W każdej organizacji pracodawcy mają pewne prawa, jeśli chodzi o windykację należności po zwolnionym pracowniku. Ten artykuł przedstawi przegląd tych praw i omówi obowiązki, których pracodawcy muszą przestrzegać, aby zapewnić, że proces jest zarówno legalny, jak i etyczny.
Ważne jest, aby pracodawcy byli świadomi prawa federalnego i stanowego dotyczącego ściągania długów. Przepisy te dostarczają wskazówek na temat prawnych i etycznych aspektów windykacji i zapewniają sprawiedliwy proces dla pracownika.
Posiadanie dobrze zdefiniowanej polityki windykacyjnej jest niezbędne dla każdej organizacji. Polityka ta powinna nakreślać procedury ściągania długów od zwolnionych pracowników, takie jak dostarczanie powiadomień, terminy płatności i inne kwestie.
Przy ustalaniu polityki windykacyjnej pracodawcy powinni rozważyć wszelkie rozsądne warunki, które mogą mieć zastosowanie. Może to być np. zaoferowanie planów płatności lub innych opcji, które pomogą pracownikowi spłacić dług.
Ważne jest, aby pracodawca powiadomił pracownika przed rozpoczęciem procesu windykacji. Obejmuje to pisemne powiadomienie wyszczególniające kwotę zadłużenia i wszelkie obowiązujące warunki windykacji.
W niektórych przypadkach pracodawca może potrzebować pomocy prawnej w celu ściągnięcia długu od zwolnionego pracownika. Może to być pomocne w zapewnieniu, że proces ten jest prowadzony prawidłowo i zgodnie z prawem.
Pracodawcy muszą zapewnić, że prawa zwolnionego pracownika są chronione w całym procesie windykacji. Obejmuje to zapewnienie odpowiedniego powiadomienia i zapewnienie, że wszelkie warunki windykacji są rozsądne i sprawiedliwe.
Jeśli zwolniony pracownik nie spłaca swojego długu, pracodawca może być zmuszony do rozważenia innych opcji, takich jak podjęcie działań prawnych lub zgłoszenie długu do biura kredytowego.
Ściąganie długu od zwolnionego pracownika może być trudnym procesem. Jednak rozumiejąc obowiązujące prawo i stosując się do dobrze zdefiniowanej polityki windykacyjnej, pracodawcy mogą mieć pewność, że chronią swoje prawa, a jednocześnie chronią prawa zwolnionego pracownika.
Najczęstszym naruszeniem FDCPA jest sytuacja, w której firma windykacyjna próbuje ściągnąć dług, który w rzeczywistości nie jest należny. Może się to zdarzyć, jeśli inkasent posiada błędne informacje na temat długu, jeśli dług został już spłacony, lub jeśli dług został usunięty w wyniku bankructwa. Jeśli inkasent próbuje ściągnąć dług, który nie jest w rzeczywistości należny, jest to naruszenie ustawy FDCPA.
Jest kilka rzeczy, które powinieneś zrobić po zwolnieniu pracownika. Po pierwsze, powinieneś odebrać wszelką własność firmy, którą pracownik posiada. Dotyczy to takich rzeczy jak klucze, laptopy, firmowe karty kredytowe itp. Po drugie, powinieneś zmienić dostęp pracownika do systemów firmowych. Dotyczy to takich rzeczy jak poczta elektroniczna, udostępnianie plików i systemy CRM. Po trzecie, należy zaktualizować katalog pracowników firmy. Wreszcie, powinieneś skontaktować się z członkami zespołu pracownika, aby poinformować ich o rozwiązaniu umowy i sprawdzić, czy nie potrzebują pomocy.
Tak, pracownik może być odpowiedzialny za długi firmy. Jeśli pracownik podpisze osobistą gwarancję przy zaciąganiu pożyczki dla firmy, jest osobiście odpowiedzialny za spłatę długu, jeśli firma nie będzie mogła tego zrobić. Oznacza to, że osobisty majątek pracownika może być zagrożony, jeśli firma nie wywiąże się ze spłaty pożyczki.
11 słowna fraza do zatrzymania kolekcjonerów długów to „The Fair Debt Collection Practices Act”. Fraza ta odnosi się do prawa federalnego, które chroni konsumentów przed nieuczciwymi lub nadużywanymi praktykami ściągania długów. Ustawa zabrania inkasentom angażowania się w pewne nękające, uciążliwe lub obraźliwe zachowania, takie jak wykonywanie powtarzających się połączeń telefonicznych lub używanie groźnego lub obscenicznego języka. Jeśli windykator narusza przepisy Ustawy, konsument może podjąć kroki prawne przeciwko temu windykatorowi.
Istnieją pewne okoliczności, w których windykatorzy mogą wysyłać listy do Twojej pracy. Na przykład, jeśli dałeś windykatorowi pozwolenie na to, lub jeśli windykator próbuje odzyskać wyrok przeciwko tobie. Jednakże, windykatorzy nie mogą wysyłać listów do Twojej pracy, jeśli naruszałoby to zasady Twojego pracodawcy, lub jeśli zagrażałoby to Twojej pracy.