1. Wprowadzenie do prawa pracy i pracowników najemnych – Pracownicy najemni to osoby, które otrzymują wynagrodzenie niezależnie od liczby przepracowanych godzin. W rezultacie, nie są one uprawnione do nadgodzin. Prawo pracy reguluje prawa pracowników najemnych w różnych obszarach, w tym płacy minimalnej, nadgodzin, dyskryminacji i molestowania, bezpłatny urlop, przerwy pracownicze i ograniczone godziny pracy.
2. Prawa i świadczenia dla pracowników najemnych – Pracownicy najemni mają takie same prawa i świadczenia jak inni pracownicy, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia pracownicze. Dodatkowo, pracownicy najemni mogą być uprawnieni do specjalnych świadczeń, takich jak opcje na akcje, premie i inne zachęty.
3. Wynagrodzenie za nadgodziny i pracownicy najemni – Ponieważ pracownicy najemni nie są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, pracodawcy muszą zapewnić, że pracownicy najemni otrzymują uczciwe wynagrodzenie za przepracowane godziny. Pracodawcy muszą również zadbać o to, aby pracownicy najemni nie pracowali więcej niż maksymalna liczba godzin określona w obowiązujących przepisach prawa pracy.
4. Pracownicy najemni i płaca minimalna – Pracownicy najemni są uprawnieni do otrzymywania takiej samej płacy minimalnej jak inni pracownicy. Jednak niektóre stany pozwalają pracodawcom płacić pewnym typom pracowników niższą płacę niż innym pracownikom.
5. Ochrona przed dyskryminacją i molestowaniem dla pracowników najemnych – Pracownicy najemni są chronieni przed dyskryminacją i molestowaniem w miejscu pracy przez federalne i stanowe prawo pracy. Pracodawcy muszą podjąć kroki w celu zapewnienia, że pracownicy nie są narażeni na dyskryminację lub molestowanie w miejscu pracy.
6. Pracownicy najemni i bezpłatny urlop – Pracownicy najemni mają prawo do bezpłatnego urlopu w pewnych sytuacjach, takich jak urlop macierzyński czy służba wojskowa. Pracodawcy muszą zapewnić bezpłatny urlop pracownikom najemnym zgodnie z federalnym i stanowym prawem pracy.
7. Przerwy pracownicze i ograniczone godziny pracy dla pracowników najemnych – Pracownicy najemni mają prawo do uzasadnionych przerw i ograniczonych godzin pracy zgodnie z federalnym i stanowym prawem pracy. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom najemnym odpowiednie przerwy i ograniczone godziny pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
8. Egzekwowanie praw pracowników najemnych – Egzekwowaniem praw pracowników najemnych zajmuje się Departament Pracy USA oraz stanowe departamenty pracy. Pracodawcy, którzy naruszają prawa pracy odnoszące się do pracowników najemnych mogą spotkać się z grzywnami, sankcjami i innymi karami.
Pracownicy najemni i ich prawa pracownicze
Istnieje kilka różnych praw, które odnoszą się do pracowników najemnych. Pierwszym z nich jest Fair Labor Standards Act (FLSA), który ustanawia minimalną płacę, nadgodziny, rejestrowanie i standardy pracy dzieci wpływające na pełnoetatowych i niepełnoetatowych pracowników w sektorze prywatnym oraz w federalnym, stanowym i lokalnym rządzie. Drugi to Equal Pay Act (EPA), który zabrania dyskryminacji płacowej ze względu na płeć pomiędzy mężczyznami i kobietami w tym samym zakładzie, którzy wykonują pracę wymagającą zasadniczo takich samych umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności, i którzy znajdują się w podobnych warunkach pracy. Wreszcie, National Labor Relations Act (NLRA) daje pracownikom prawo do tworzenia, przyłączania się lub pomagania związkom zawodowym oraz do angażowania się w zbiorowe negocjacje ze swoimi pracodawcami.
Istnieje kilka różnych praw pracy w stanie Nowy Jork, które odnoszą się do pracowników najemnych. Pierwszym z nich jest Rozporządzenie o płacy minimalnej, które wymaga, aby wszyscy pracownicy otrzymywali wynagrodzenie w wysokości co najmniej $8.75 za godzinę. Drugim jest Equal Pay Act, który zabrania pracodawcom płacenia kobietom mniej niż mężczyznom za wykonywanie tej samej pracy. Wreszcie, Fair Labor Standards Act wymaga, aby pracownicy najemni otrzymywali wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy to od konkretnych okoliczności i polityki miejsca pracy. Jednak ogólnie rzecz biorąc, dopuszczalne jest odliczanie czasu od wynagrodzenia pracownika najemnego za częściowe dni opuszczone z powodów osobistych, takich jak choroba lub osobiste spotkania. Jeśli jednak pracownik jest nieobecny przez cały dzień lub dłużej, wtedy zazwyczaj nie jest dopuszczalne potrącanie wynagrodzenia.
Istnieje kilka wad bycia pracownikiem najemnym. Jedną z nich jest to, że możesz nie otrzymać wynagrodzenia za nadgodziny. Inną jest to, że możesz nie być w stanie skorzystać z pewnych odliczeń podatkowych. Wreszcie, możesz mieć mniejsze bezpieczeństwo zatrudnienia niż pracownicy godzinowi, ponieważ firmy mogą łatwiej zwolnić pracowników najemnych niż tych, którzy są opłacani za godzinę.
Nie ma uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ może się ona różnić w zależności od kraju lub jurysdykcji, w której znajduje się pracodawca. Jednak ogólnie rzecz biorąc, pracodawca ma prawo wstrzymać wypłatę wynagrodzenia pracownikowi z wielu powodów, np. jeśli pracownik nie przepracował w pełni zakontraktowanych godzin, jeśli został zdyscyplinowany za wykroczenie w miejscu pracy lub jeśli firma jest mu winna pieniądze. Wstrzymanie wynagrodzenia może być również stosowane jako forma zachęty opartej na wynikach, gdzie pracownik otrzymuje pełną pensję tylko wtedy, gdy osiągnie określone cele lub zadania.