Pracodawcy są odpowiedzialni za stworzenie i utrzymanie miejsca pracy, które jest sprawiedliwe, integrujące i wspierające wszystkich pracowników. Aby osiągnąć ten cel, pracodawcy muszą ocenić swoje praktyki i polityki rekrutacyjne, rozwinąć zrozumienie i świadomość kulturową, ustalić cele i zadania związane z różnorodnością, wdrożyć programy szkoleniowe i edukacyjne, promować równe szanse i sprawiedliwe traktowanie, a także rozpoznać i przyjąć tożsamość kulturową.
Pierwszym krokiem w promowaniu różnorodności w miejscu pracy jest zrozumienie obowiązków pracodawcy. Pracodawcy powinni zapewnić, że ich polityka rekrutacyjna jest uczciwa i sprawiedliwa i nie dyskryminuje ze względu na rasę, płeć, wiek lub jakąkolwiek inną chronioną klasę. Ustalenie celów dotyczących różnorodności jest również ważne, ponieważ nada ton miejscu pracy i zapewni, że pracodawca jest zaangażowany w tworzenie miejsca pracy, które jest integracyjne i wspiera wszystkich.
Tworzenie integracyjnego i wspierającego środowiska pracy jest również kluczowe. Pracodawcy powinni zapewnić szkolenia i programy edukacyjne, które pomogą pracownikom zrozumieć i docenić wzajemne różnice. Pomoże to stworzyć miejsce pracy, w którym każdy czuje się szanowany i doceniany. Dodatkowo pracodawcy powinni promować równe szanse i sprawiedliwe traktowanie, np. oferować równe wynagrodzenie i świadczenia niezależnie od rasy, płci czy innych cech.
Wreszcie, pracodawcy powinni uznać i objąć tożsamość kulturową. Oznacza to stworzenie środowiska, w którym poszczególne osoby mogą wyrażać siebie bez obaw przed oceną lub dyskryminacją. Pracodawcy powinni również upewnić się, że ich miejsce pracy jest przyjazne dla ludzi z różnych środowisk i kultur.
Poprzez zrozumienie swoich obowiązków i wdrożenie odpowiednich zmian, pracodawcy mogą stworzyć miejsce pracy, które jest sprawiedliwe i integracyjne. Dzięki temu wszyscy pracownicy będą czuli się szanowani i doceniani, a wszyscy będą mogli współpracować, aby stworzyć produktywne i udane miejsce pracy.