Komu dać zaświadczenie o ciąży?
W okresie ciąży pracownicy przysługują szczególne uprawnienia pracownicze. Podstawą do skorzystania z nich przez pracownicę jest przedłożenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ciążę (art. 185 § 1 Kodeksu pracy).
Czytaj więcej
Podobny
Komu dać Gwiazdę Azury?
Gwiazdę możesz przekazać albo Aranei, albo Nelacarowi. Konsekwencje obu decyzji są opisane poniżej. Jeśli oddasz Gwiazdę Aranei, otrzymasz odpowiedź od Azury. Dowiesz się, że Gwiazda jest zanieczyszczona przez Malyn Varen i że musisz pomóc ją oczyścić.
Mając to na uwadze, czy lekarz rodzinny może wystawić zaświadczenie o ciąży?
Może je także wystawić medyk o innej specjalności - np. tzw. lekarz rodzinny czy internista. Ważne jest jednak, by zaświadczenie to określało stan zaawansowania ciąży i przewidywaną datę porodu.
Po co pracodawcy zaświadczenie o ciąży?
Zaświadczenie lekarskie o ciąży nie musi spełniać żadnych wymogów formalnych, a jedynie potwierdzać fakt ciąży pracownicy. Jednakże pracownica w ciążypowinna się postarać o jak najwcześniejsze przedłożenie pracodawcy zaświadczenia, bo wtedy zaczynają jej formalnie przysługiwać wszystkie prawa kobiety w ciąży, czyli np.
A czy ginekolog daje zaświadczenie o ciąży?
Czy zaświadczenie musi wystawić lekarz ginekolog? Najczęściej zaświadczenie o ciąży jest wystawione przez lekarza ginekologa. Nie jest to jednak warunek konieczny.
Możesz też zapytać, kto wystawia zaświadczenie o porodzie?
Przed porodem Twój ginekolog powinien wypisać dla Ciebie zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu (jeżeli planujesz część urlopu wykorzystać przed porodem) lub w szpitalu po porodzie powinnaś otrzymać zaświadczenie o urodzeniu dziecka.
Podobny
Jak się mówi na kobietę w ciąży?
Określeń na kolejną mamę w Polsce jest wiele i nikt się nimi nie obraża. Ciężarówka, krowa, kluska czy kulka. Mój mąż w ciąży nazywał mnie Burakiem.
Można też zapytać, czy pracodawca ma prawo żądać zaświadczenia o ciąży?
Przepisy prawa pracy nie dają pracodawcy wyraźnej podstawy do zadawania takich pytań kandydatkom do pracy. Mimo to podczas rekrutacji mogą zapytać o ciążę lub plany rodzicielskie, jeśli chodzi o stanowisko, na którym nie może pracować kobieta w ciąży lub w określonym trymestrze ciąży.
Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracodawcę o ciąży?
Obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży spoczywa na pracownicy. Obowiązujące przepisy nie określają przy tym w żaden sposób, kiedy pracownica powinna poinformować swojego pracodawcę o tym, iż spodziewa się dziecka.
Kiedy przekazać informacje o ciąży w pracy?
Sama możesz więc zdecydować, kiedy Twój pracowniczy świat dowie się o tej cudownej nowinie. Lekarze zalecają, aby poczekać z ogłoszeniem tej informacji do końca pierwszego trymestru, spada wtedy ryzyko samoistnego poronienia i można z większą swobodą cieszyć się z nowego stanu.
Kto może wystawić zwolnienie lekarskie w ciąży?
Zarówno lekarz rodzinny, ginekolog czy też inny specjalista mogą wystawić zwolnienie lekarskie kobiecie będącej w ciąży. Oczywiście zwolnienie to może zostać wystawione w sytuacji faktycznego zagrożenia dla zdrowia przyszłej matki lub gdy wystąpią przesłanki zagrażające ciąży.
W związku z tym czy lekarz może wystawić zwolnienie wstecz w ciąży?
Kobiecie ciężarnej wsteczne zwolnienie lekarskie przysługuje z tych samych powodów, co to, wydawane o czasie. Jeżeli czujesz się źle, jesteś chora lub twoja ciąża jest zagrożona, lekarz wystawi ci L4 na czas, w którym nie jesteś w stanie wypełniać swoich obowiązków w pracy.
Pliki - Pytania i odpowiedzi
