1. Przegląd federalnego prawa pracy dotyczącego przepracowanych godzin: Federalne prawo pracy jest ważnym elementem prawa pracy, które reguluje liczbę godzin przepracowanych w tygodniu. Fair Labor Standards Act (FLSA) określa maksymalną liczbę godzin, które pracownik może pracować w tygodniu na 40 godzin. Wszelkie godziny przepracowane powyżej 40 są uznawane za nadgodziny i muszą być opłacane w wysokości co najmniej 1,5-krotności regularnej stawki płacy pracownika.
2. Wynagrodzenie za nadgodziny i nadmiar godzin: FLSA wymaga, aby pracodawcy płacili swoim pracownikom co najmniej 1,5-krotność ich regularnej stawki płacy za wszelkie godziny przepracowane ponad 40 godzin w tygodniu. Jest to określane jako wynagrodzenie za nadgodziny. Stawka za nadgodziny nie ma zastosowania do zwolnionych pracowników, takich jak ci, którzy są sklasyfikowani jako pracownicy wykonawczy, administracyjni lub zawodowi.
3. Obliczanie liczby przepracowanych godzin: Aby zachować zgodność z federalnym prawem pracy, pracodawcy muszą dokładnie obliczyć liczbę godzin przepracowanych przez swoich pracowników. Dotyczy to wszystkich godzin przepracowanych ponad 40 godzin w tygodniu. Pracodawcy muszą również prowadzić dokładny rejestr godzin przepracowanych przez swoich pracowników.
4. Zgodność z federalnym prawem pracy: Pracodawcy muszą przestrzegać federalnego prawa pracy, jeśli chodzi o godziny przepracowane powyżej 40 godzin w tygodniu. Obejmuje to dokładne prowadzenie rejestrów, płacenie za nadgodziny w wymaganej stawce i zapewnienie, że pracownicy nie pracują zbyt wiele godzin w tygodniu.
5. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej przepracowanych godzin: Pracodawcy muszą prowadzić dokładną dokumentację godzin przepracowanych przez swoich pracowników w celu przestrzegania federalnego prawa pracy. Obejmuje to śledzenie liczby przepracowanych godzin, stawki wynagrodzenia i wszelkich nadgodzin, które są należne.
6. Prawa pracowników do płatnych przerw: Zgodnie z federalnym prawem pracy, pracownicy mają prawo do przerw w ciągu całej swojej zmiany. Przerwy te mogą obejmować przerwy na posiłek i odpoczynek, a pracodawca musi zapłacić pracownikowi za wszystkie przerwy.
7. Zwolnieni pracownicy i przepracowane godziny: Pracownicy zwolnieni nie podlegają przepisom FLSA dotyczącym nadgodzin, ale nadal muszą być opłacani za wszystkie przepracowane godziny. Pracownicy zwolnieni muszą być również wypłacane co najmniej płacy minimalnej za wszystkie przepracowane godziny.
8. Wpływ federalnego prawa pracy na pracodawców: Pracodawcy muszą przestrzegać federalnego prawa pracy, jeśli chodzi o godziny przepracowane ponad 40 godzin w tygodniu. Obejmuje to dokładne prowadzenie dokumentacji, płacenie za nadgodziny w wymaganej stawce i zapewnienie, że pracownicy nie pracują zbyt wiele godzin w tygodniu. Może to mieć znaczący wpływ na pracodawców, ponieważ są oni zobowiązani do wypłacania swoim pracownikom wynagrodzenia za nadgodziny.
In excess of 40 hours oznacza, że pracownik przepracował więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy.
Osoba, która jest sklasyfikowana jako pracownik zwolniony, nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny za pracę powyżej 40 godzin w tygodniu. Zwolnieni pracownicy to zazwyczaj ci, którzy są na stanowiskach kierowniczych lub zawodowych.
Nie, OSHA nie ma żadnych przepisów dotyczących liczby godzin, które może przepracować pracownik. Jednak niektóre stany mają prawa ograniczające liczbę godzin, które pracownik może przepracować.
Jeśli pracujesz 80 godzin tygodniowo, możesz doświadczyć negatywnych konsekwencji, takich jak wypalenie, zmęczenie i spadek wydajności. Możesz mieć również mniej czasu dla rodziny i przyjaciół, a twoje życie osobiste może na tym ucierpieć.
Federalne prawo dotyczące nadgodzin to Fair Labor Standards Act (FLSA). Prawo to wymaga, aby pracodawcy płacili pracownikom 1,5-krotność ich regularnego wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną powyżej 40 w tygodniu roboczym. Prawo to ustala również płacę minimalną, która obecnie wynosi 7,25 USD za godzinę.