Potrącanie wynagrodzenia to legalny sposób na wyciągnięcie pieniędzy od dłużników przez wierzycieli. Kiedy wierzyciel uzyskuje nakaz sądowy, pracodawca dłużnika jest zobowiązany do zatrzymania części wynagrodzenia dłużnika i przesłania go bezpośrednio do wierzyciela. Ten prawnie wiążący proces jest znany jako potrącenie wynagrodzenia.
2. Aby kwalifikować się do zajęcia wynagrodzenia, dług musi być rodzajem długu, który może być zajęty. Niektóre długi, takie jak niezapłacone podatki lub alimenty, są automatycznie podlegające konfiskacie. Jednak inne długi, takie jak zadłużenie na kartach kredytowych, rachunki medyczne i pożyczki studenckie, wymagają wydania nakazu sądowego.
Kiedy nakaz sądowy jest wydany, pracodawca dłużnika jest zobowiązany do zatrzymania pewnego procentu jego wynagrodzenia. Kwota, która jest zatrzymywana zależy od rodzaju długu i dochodów dłużnika. Dla większości długów, maksymalna kwota, która może być zajęta to 25% dochodu netto dłużnika.
Niektóre rodzaje dochodów są zwolnione z potrąceń. Są to świadczenia Social Security, świadczenia kombatanckie i pomoc publiczna. Dodatkowo, niektóre stany mają prawo, które ogranicza kwotę wynagrodzenia, które może być zajęte.
5. Jeśli dłużnik uważa, że jego dochód jest zwolniony z potrącenia, może złożyć wniosek do sądu. Sąd sprawdzi roszczenie i określi, czy dochód jest rzeczywiście zwolniony. Jeśli tak, to dłużnik może mieć zmniejszone lub wyeliminowane zajęcie.
6. Kiedy pracodawca otrzymuje sądowy nakaz zajęcia wynagrodzenia, jest on zobowiązany do zatrzymania określonej kwoty z wynagrodzenia dłużnika. Pracodawca jest również odpowiedzialny za wysłanie pieniędzy bezpośrednio do wierzyciela.
7. Jeśli pracodawca nie zastosuje się do nakazu zajęcia wynagrodzenia, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za całą kwotę długu. Dodatkowo, dłużnik może być również odpowiedzialny za wszelkie opłaty i kary poniesione w wyniku nieprzestrzegania zasad.
8. Zamiast zajmowania pensji, dłużnicy mogą negocjować z wierzycielami, aby spróbować wymyślić alternatywny plan spłaty. Może to polegać na dokonywaniu mniejszych, bardziej przystępnych płatności przez dłuższy okres czasu. Ważne jest, aby pamiętać, że ta opcja jest dostępna tylko wtedy, gdy wierzyciel się na nią zgadza.
Ogólnie rzecz biorąc, potrącenie wynagrodzenia jest poważną kwestią prawną, która może mieć znaczące konsekwencje finansowe zarówno dla dłużnika, jak i pracodawcy. Ważne jest, aby rozumieć wszystkie szczegóły związane z pobieraniem wynagrodzenia, zanim zostanie ono wszczęte.
Aby obliczyć swój dochód do dyspozycji w celu dokonania potrącenia, musisz najpierw obliczyć swój dochód brutto. Jest to Twój całkowity dochód ze wszystkich źródeł przed odliczeniem podatków lub innych potrąceń. Następnie należy odjąć wszelkie obowiązkowe potrącenia, takie jak podatki federalne i stanowe, Social Security i Medicare. Na koniec można odjąć wszelkie inne dopuszczalne odliczenia, takie jak na ubezpieczenie zdrowotne lub oszczędności emerytalne. Uzyskana w ten sposób kwota to twój dochód rozporządzalny, który może być użyty do obliczenia potrąceń.
Chociaż możesz być w stanie negocjować ze swoim wierzycielem po rozpoczęciu zajęcia wynagrodzenia, będzie to trudne. Twój wierzyciel może być bardziej skłonny do negocjacji, jeśli zaoferujesz mu płatność ryczałtową lub alternatywny plan płatności. Może się jednak okazać, że nadal będziesz musiał zapłacić całą należną kwotę.
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, w jakim stopniu zajęcie majątku wpłynie na twoją ocenę kredytową, ponieważ zależy to od wielu różnych czynników. Jednak ogólnie rzecz biorąc, zajęcie może mieć negatywny wpływ na twoją ocenę kredytową. Dzieje się tak dlatego, że zajęcie jest często postrzegane jako oznaka trudności finansowych i może wskazywać wierzycielom, że możesz być zagrożony niespłaceniem swoich długów.
Potrącenie jest procesem prawnym, w którym część zarobków danej osoby jest zatrzymywana przez jej pracodawcę i wypłacana wierzycielowi. Najczęstszym rodzajem konfiskaty jest konfiskata wynagrodzenia, która polega na tym, że wierzyciel nakazuje pracodawcy zatrzymanie określonej kwoty z wynagrodzenia danej osoby i przesłanie tych pieniędzy bezpośrednio do wierzyciela.
Aby obliczyć wysokość 25% potrącenia, musisz najpierw określić wysokość wynagrodzenia brutto danej osoby (jej wynagrodzenie przed odliczeniem podatków i innych potrąceń). Po uzyskaniu kwoty wynagrodzenia brutto, wystarczy pomnożyć ją przez 0,25, aby uzyskać kwotę konfiskaty. Na przykład, jeżeli osoba ma pensję brutto w wysokości $1,000, to kwota garnishmentu wyniesie $250.
Jeżeli masz w swoim raporcie kredytowym informację o zajęciu, obniży to twoją ocenę kredytową. To może sprawić, że trudniej będzie Ci uzyskać pożyczkę lub kartę kredytową w przyszłości. Dodatkowo, garnishment może utrudnić zdobycie pracy, ponieważ pracodawcy często sprawdzają raporty kredytowe jako część procesu zatrudniania.