Audyt społeczny przedsiębiorstwa to kontrola zewnętrznej działalności firmy i jej wpływu na środowisko. Jest to proces oceny zaangażowania firmy w odpowiedzialność społeczną i środowiskową, a także jej polityki i praktyk związanych z taką odpowiedzialnością. Ma na celu dostarczenie obiektywnej analizy społecznych i środowiskowych wyników firmy.
Audyt społeczny przedsiębiorstwa ma na celu ocenę społecznych i środowiskowych wyników firmy i porównanie ich ze standardami branżowymi. Przygląda się systemom zarządzania środowiskiem, praktykom pracy, prawom człowieka i ochronie konsumenta. Ma na celu zidentyfikowanie obszarów wymagających poprawy, jak również wszelkich możliwości poprawy.
Audyt społeczny firmy może zapewnić firmom dokładny obraz ich wyników społecznych i środowiskowych. Może również pomóc firmom w identyfikacji obszarów wymagających poprawy, jak również możliwości poprawy. Przeprowadzając społeczny audyt przedsiębiorstwa, firmy mogą zapewnić, że spełniają swoje społeczne i środowiskowe obowiązki.
W celu przygotowania się do przeprowadzenia audytu społecznego firmy, firmy powinny zebrać wszystkie istotne informacje i dokumenty związane z ich wynikami społecznymi i środowiskowymi. Obejmuje to polityki i procedury, raporty i wszelkie inne istotne informacje. Firmy powinny również rozważyć wszelkie audyty zewnętrzne, które zostały przeprowadzone i upewnić się, że są one aktualne.
Audyt społeczny firmy jest zazwyczaj przeprowadzany przez zewnętrznego audytora lub firmę audytorską. Audytor przejrzy wszystkie istotne dokumenty i informacje, a także przeprowadzi rozmowy z kluczowym personelem. Następnie audytor wyda zalecenia dotyczące poprawy sytuacji i może również przedstawić raport ze swoich ustaleń.
Po zakończeniu audytu społecznego firma powinna ocenić jego wyniki i zdecydować o wszelkich zmianach, które należy wprowadzić. Zmiany te mogą obejmować zmiany w polityce i procedurach, szkolenia i edukację personelu oraz wszelkie inne środki, które mogą być konieczne.
Po zakończeniu audytu społecznego firmy, audytor przedstawi raport ze swoich ustaleń. Raport ten powinien zawierać wszelkie obszary wymagające poprawy, jak również wszelkie możliwości poprawy. Firmy powinny również zastanowić się, w jaki sposób będą informować o tych ustaleniach swoich interesariuszy.
W miarę jak firmy stają się bardziej świadome swoich obowiązków społecznych i środowiskowych, audyty społeczne będą prawdopodobnie coraz bardziej powszechne. Firmy powinny rozważyć, w jaki sposób mogą najlepiej wykorzystać audyty społeczne przedsiębiorstw, aby zapewnić, że wypełniają swoje społeczne i środowiskowe obowiązki.
Audyt społeczny to badanie zgodności organizacji z normami odpowiedzialności społecznej. Jest to sposób, w jaki organizacje mogą mierzyć, dokumentować i poprawiać swoje wyniki społeczne. Audyty społeczne mogą być przeprowadzane wewnętrznie przez personel organizacji lub zewnętrznie przez niezależnych audytorów zewnętrznych.
Audyt społeczny to ocena wyników społecznych organizacji w odniesieniu do uzgodnionych standardów. Audyty społeczne mogą być wykorzystywane do oceny zgodności z wewnętrzną polityką lub zewnętrznymi regulacjami, do mierzenia postępu w realizacji celów społecznych i zrównoważonego rozwoju lub do oceny wpływu społecznego. Audyty społeczne są zwykle prowadzone przez niezależne strony trzecie i mogą obejmować wywiady, grupy fokusowe, przegląd dokumentów oraz inne metody jakościowe i ilościowe.
Audyt społeczny to ocena zgodności firmy z normami odpowiedzialności społecznej. Może być przeprowadzony przez organizację zewnętrzną lub przez samą firmę. Audyt analizuje takie czynniki, jak traktowanie pracowników przez firmę, jej wpływ na środowisko oraz zaangażowanie w sprawy społeczności lokalnej. Celem audytu społecznego jest zidentyfikowanie obszarów, w których firma może poprawić swoje wyniki społeczne.
Audyt społeczny ocenia zgodność organizacji z normami odpowiedzialności społecznej. Ocenia politykę, praktyki i wyniki organizacji w sześciu kluczowych obszarach:
1. Etyczne praktyki biznesowe: Czy organizacja przestrzega etycznych praktyk biznesowych? Obejmuje to ocenę zgodności organizacji z prawem i regulacjami, a także jej zaangażowanie w uczciwe i rzetelne postępowanie z pracownikami, klientami, dostawcami i innymi interesariuszami.
2. Ład korporacyjny: Czy organizacja ma wdrożone silne i skuteczne praktyki nadzoru korporacyjnego? Obejmuje to ocenę składu i niezależności zarządu, a także praktyk organizacji w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej.
3. Prawa człowieka: Czy organizacja szanuje i chroni prawa człowieka swoich pracowników, klientów i innych interesariuszy? Obejmuje to ocenę przestrzegania przez organizację przepisów prawa pracy oraz jej zaangażowanie w zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.
4. Zarządzanie środowiskiem: Czy organizacja odpowiedzialnie zarządza swoim wpływem na środowisko? Obejmuje to ocenę zgodności organizacji z przepisami dotyczącymi ochrony środowiska oraz jej zaangażowanie w zmniejszanie wpływu na środowisko.
5. Zaangażowanie w społeczność: Czy organizacja aktywnie angażuje się i oddaje społecznościom, w których działa? Obejmuje to ocenę działań filantropijnych organizacji oraz jej zaangażowanie w bycie dobrym obywatelem korporacyjnym.
6. Zaangażowanie pracowników: Czy organizacja wspiera kulturę zaangażowania pracowników? Obejmuje to ocenę polityki i praktyk organizacji związanych z rekrutacją, rozwojem i utrzymaniem pracowników.