Zgodnie z FMLA, urlop może zostać przedłużony do 12 tygodni w okresie 12 miesięcy. Ten 12-tygodniowy okres może być wykorzystany w jednym lub kilku blokach czasowych. Wygaśnięcie i zakończenie urlopu FMLA zależy od tego, kiedy pracownik rozpoczyna urlop. Jeśli urlop jest brany w jednym bloku czasowym, wówczas urlop FMLA wygaśnie po 12 tygodniach od rozpoczęcia urlopu przez pracownika. Jeśli urlop jest brany w dwóch lub więcej blokach czasowych, wtedy urlop FMLA wygasa 12 tygodni po rozpoczęciu przez pracownika drugiego bloku urlopu.
Zgodnie z FMLA, pracodawcy muszą dostarczyć pracownikom zawiadomienie o wygaśnięciu i zakończeniu ich urlopu FMLA. Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi co najmniej 30-dniowe zawiadomienie o wygaśnięciu lub zakończeniu urlopu. Jeśli pracownik nie jest w stanie wrócić do pracy po wygaśnięciu lub zakończeniu urlopu, wtedy pracodawca musi dostarczyć pracownikowi zawiadomienie o prawie pracownika do wnioskowania o przedłużenie urlopu.
Pracownicy mają prawo wnioskować o przedłużenie urlopu FMLA. Jeśli pracownik nie jest w stanie wrócić do pracy po wygaśnięciu lub zakończeniu urlopu, może poprosić o jego przedłużenie. Pracownik musi dostarczyć pracodawcy co najmniej 30-dniowe pisemne powiadomienie o prośbie o przedłużenie urlopu. Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi odpowiedź na wniosek o przedłużenie urlopu w ciągu 30 dni od otrzymania wniosku.
Aby kwalifikować się do urlopu FMLA, pracownik musi pracować dla pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy i musi przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik musi być również zatrudniony przez pracodawcę objętego przepisami, co oznacza pracodawcę z 50 lub więcej pracownikami.
Aby wziąć urlop FMLA, pracownik musi dostarczyć pracodawcy pisemne powiadomienie o potrzebie urlopu co najmniej 30 dni przed jego rozpoczęciem. Pracodawca może zażądać od pracownika dokumentacji medycznej potwierdzającej potrzebę urlopu. Pracodawca musi zatwierdzić lub odrzucić prośbę o urlop FMLA w ciągu pięciu dni roboczych od otrzymania prośby.
Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi co najmniej 30-dniowe zawiadomienie o wygaśnięciu lub zakończeniu urlopu FMLA. Zawiadomienie musi zawierać informacje o prawie pracownika do wnioskowania o przedłużenie urlopu. Pracodawca musi również dostarczyć pracownikowi odpowiedź na wniosek o przedłużenie urlopu w ciągu 30 dni od otrzymania wniosku.
Pracodawca może wymagać od pracownika dostarczenia dokumentacji medycznej potwierdzającej potrzebę udzielenia urlopu FMLA. Pracodawca musi zatwierdzić lub odrzucić prośbę o urlop FMLA w ciągu pięciu dni roboczych od otrzymania prośby.
Pracodawcy, którzy nie przestrzegają zasad wygaśnięcia i zakończenia FMLA, mogą podlegać karom i grzywnom. Pracownicy, którym odmówiono prawa do wzięcia urlopu FMLA mogą być uprawnieni do odszkodowania.
Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym zapewnia pracownikom prawo do wzięcia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z pewnych powodów medycznych i rodzinnych. Artykuł ten zawierał przegląd zasad wygaśnięcia i zakończenia FMLA, w tym obowiązki pracodawców, prawa pracowników, wymagania kwalifikacyjne, proces zatwierdzania, wymagania dotyczące zawiadomienia, wymagania dotyczące dokumentacji oraz konsekwencje nieprzestrzegania zasad.
Po wyczerpaniu 12 tygodni urlopu FMLA, nie będziesz już chroniony przez FMLA i możesz zostać zwolniony przez pracodawcę. Jeśli posiadasz dodatkowy urlop, taki jak urlop wypoczynkowy lub chorobowy, możesz wykorzystać ten czas na przedłużenie urlopu, ale nie jest to wymagane przez prawo. Po zakończeniu urlopu będziesz musiał powrócić do pracy lub grozi ci wypowiedzenie.