Definicja dyskryminacji w miejscu pracy zmieniła się na przestrzeni lat, a pracodawcy muszą obecnie brać pod uwagę prawa pracowników do wyrażania siebie poprzez ozdoby na ciele, takie jak tatuaże i piercing. Polityka korporacyjna dotycząca tatuaży i piercingu jest różna, a pracodawcy muszą rozważyć potencjalne korzyści i negatywne skutki dopuszczenia ozdób na ciało w miejscu pracy.
Pracownicy mają prawo do wyrażania siebie poprzez sztukę ciała, ale pracodawcy muszą również rozważyć wpływ tatuaży i piercingu na profesjonalny wizerunek firmy. Postrzeganie tatuaży i piercingu przez społeczeństwo może być również czynnikiem podczas tworzenia polityki. Oprócz implikacji społecznych, pracodawcy muszą również rozważyć prawne implikacje dyskryminacji w miejscu pracy w odniesieniu do ozdób na ciele. Ustawodawstwo i sprawy sądowe związane ze sztuką ciała w miejscu pracy muszą być brane pod uwagę podczas tworzenia polityk.
Rozważanie sztuki ciała w miejscu pracy stało się ważniejsze, ponieważ tatuaże i piercing stają się bardziej powszechne, a pracodawcy muszą być świadomi swoich zobowiązań prawnych podczas tworzenia polityk. Ważne jest, aby pracodawcy rozważyli korzyści i potencjalne negatywne skutki sztuki ciała w miejscu pracy, a także prawo pracowników do wyrażania siebie.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ będzie to zależało od konkretnego miejsca pracy i polityki firmy. Jednak ogólnie rzecz biorąc, pracodawca może poprosić pracownika o usunięcie kolczyków, jeśli uważa, że wpływa to w jakiś sposób na wizerunek firmy lub jej działalność. Na przykład, jeśli pracownik pracuje na stanowisku związanym z obsługą klienta, pracodawca może uważać, że widoczne kolczyki mogą być nieatrakcyjne dla klientów i negatywnie wpływać na biznes. W takim przypadku pracodawca ma prawo poprosić pracownika o usunięcie kolczyków. Jeśli jednak kolczyki nie wpływają w żaden sposób na biznes, to pracodawca może nie mieć ważnego powodu, aby poprosić pracownika o ich usunięcie.
Nie istnieje żadne prawo federalne, które wyraźnie zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników lub kandydatów do pracy z powodu ich tatuaży. Jednak niektóre prawa stanowe i lokalne zabraniają dyskryminacji na podstawie wyglądu fizycznego, co może obejmować tatuaże. Dodatkowo, pracodawcy mogą podlegać prawu antydyskryminacyjnemu, jeśli dyskryminują pewne chronione grupy, takie jak mniejszości rasowe lub osoby niepełnosprawne. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą dyskryminacji z powodu swoich tatuaży, powinieneś skontaktować się z doświadczonym adwokatem ds. dyskryminacji w miejscu pracy.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ będzie to zależało od polityki i preferencji konkretnego pracodawcy. Niektórzy pracodawcy mogą mieć ścisłe zasady dotyczące widocznych tatuaży, podczas gdy inni mogą być bardziej zrelaksowani. Ostatecznie to do pracodawcy należy decyzja, czy pozwolić komuś z nadmiernymi tatuażami pracować dla niego, czy też nie.
Istnieją trzy podstawowe kategorie cech chronionych przez federalne prawo antydyskryminacyjne: rasa, kolor skóry i pochodzenie narodowe; płeć i ciąża; religia; i niepełnosprawność. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników lub kandydatów na podstawie którejkolwiek z tych cech. Dodatkowo, niektóre stany mają prawa, które chronią dodatkowe kategorie, takie jak orientacja seksualna, tożsamość płciowa i wiek.
Nie ma prawa federalnego, które wyraźnie zabraniałoby dyskryminacji pracowników lub kandydatów do pracy na podstawie kolczyków w ciele. Jednak niektóre prawa stanowe oferują ochronę przed taką dyskryminacją. Ponadto, niektóre miejscowości przyjęły przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na kolczyki.
Istnieje kilka możliwych teorii prawnych, na podstawie których pracownik może wnieść pozew o dyskryminację ze względu na kolczyki w ciele. Jedną z nich jest wprowadzenie przez pracodawcę zasad ubioru lub wyglądu, które są dyskryminujące w swojej istocie, lub jeśli pracodawca wybiórczo wprowadza zasady przeciwko pracownikom z kolczykami w ciele. Innym jest, jeśli pracownicy mogą wykazać, że działania pracodawcy stanowiły wrogie środowisko pracy.
Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą dyskryminacji ze względu na kolczyki, powinieneś skonsultować się z doświadczonym prawnikiem ds. dyskryminacji w zatrudnieniu.