Molestowanie w miejscu pracy jest niestety częstym zjawiskiem, ale nie musi tak być. Podejmując pewne kroki, pracodawcy mogą stworzyć środowisko wolne od molestowania i braku szacunku.
Pierwszym krokiem w tworzeniu miejsca pracy wolnego od molestowania jest zdefiniowanie, co stanowi molestowanie. Niepożądane zachowanie może obejmować zarówno nieodpowiednie komentarze i żarty, jak i kontakt fizyczny czy przemoc słowną. Ważne jest, aby jasno zdefiniować niepożądane zachowanie i upewnić się, że wszyscy pracownicy są świadomi tej definicji.
Po jasnym określeniu definicji molestowania, pracodawcy powinni stworzyć formalną politykę dotyczącą molestowania. Polityka ta powinna zawierać takie szczegóły jak konsekwencje za angażowanie się w nękanie oraz procedurę składania skarg.
Poprzez zachęcanie do otwartej komunikacji pomiędzy pracownikami i menedżerami, pracodawcy mogą stworzyć środowisko, które jest zarówno otwarte, jak i pełne szacunku. Dzięki temu pracownicy mogą czuć się bezpiecznie rozmawiając o wszelkich problemach, które mogą się pojawić, w tym o molestowaniu.
Tworzenie środowiska pracy pełnego szacunku jest niezbędne w zapobieganiu molestowaniu. Pracodawcy powinni stworzyć środowisko, które promuje szacunek i zniechęca do wszelkiego rodzaju zachowań, które mogłyby być uznane za nękanie.
Pracownicy powinni być edukowani na temat tego, co stanowi molestowanie i dlaczego jest ono nie do przyjęcia. Można to zrobić poprzez sesje szkoleniowe, filmy lub materiały pisemne.
Pracownicy powinni wiedzieć, że mają bezpieczny sposób zgłaszania wszelkich przypadków nękania. Można to zrobić poprzez formalną procedurę składania skarg, która jest nakreślona w polityce dotyczącej nękania.
Ważne jest, aby zapewnić wsparcie ofiarom molestowania. Może to obejmować oferowanie usług doradczych, dostarczanie zasobów i wsparcia oraz zapewnienie ofiarom bezpiecznej przestrzeni do rozmowy o ich doświadczeniach.
Po złożeniu skargi na nękanie, ważne jest, aby pociągnąć sprawcę do odpowiedzialności. Może to obejmować upomnienie sprawcy i podjęcie działań dyscyplinarnych, jeśli to konieczne.
Wreszcie, pracodawcy powinni monitorować postępy swojej polityki dotyczącej molestowania. Można to zrobić poprzez zbieranie danych, przeprowadzanie ankiet i angażowanie się w regularne rozmowy z pracownikami.
Podejmując te kroki, pracodawcy mogą stworzyć wolne od molestowania miejsce pracy, które będzie zarówno bezpieczne, jak i pełne szacunku.
Nie ma jednej odpowiedzi na pytanie, jak najlepiej zapobiegać molestowaniu w miejscu pracy, ponieważ różne miejsca pracy będą miały różne potrzeby i ryzyko. Jednak niektóre wskazówki dotyczące zapobiegania molestowaniu w miejscu pracy mogą obejmować: opracowanie i egzekwowanie zasad przeciwdziałania molestowaniu; tworzenie kultury szacunku i wzajemnej odpowiedzialności; zapewnienie szkoleń na temat tego, czym jest molestowanie i jak je zgłaszać; oraz szybkie i odpowiednie reagowanie na wszelkie zgłoszenia dotyczące molestowania.
Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, by powstrzymać nękanie. Po pierwsze, możesz spróbować porozmawiać z osobą, która dopuszcza się nękania. Wyjaśnij jej, że jej zachowanie jest nie do przyjęcia i poproś o zaprzestanie. Jeśli to nie zadziała, lub jeśli nie czujesz się komfortowo rozmawiając z tą osobą, możesz porozmawiać z przełożonym lub działem HR. Mogą oni pomóc w zbadaniu sytuacji i podjąć odpowiednie działania. Wreszcie, możesz złożyć skargę do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Istnieją cztery podstawowe strategie, których możesz użyć, aby powstrzymać nękanie:
1. Mów głośno i zapewnij sobie spokój.
Jeśli czujesz się komfortowo, powiedz osobie nękającej bezpośrednio, że jest to niepożądane i poproś o zaprzestanie. Ważne jest, aby zrobić to w sposób stanowczy, jasny i zwięzły.
2. Zapisz.
Udokumentuj zachowanie, którego doświadczasz. Uwzględnij daty, godziny, miejsca, świadków i szczegółowy opis zachowania. Będzie to pomocne, jeśli zdecydujesz się podjąć dalsze działania.
3. Powiedz przełożonemu lub działowi kadr.
Jeśli osoba dopuszczająca się nękającego zachowania jest współpracownikiem, powiedz o tym swojemu przełożonemu lub działowi kadr. Będą oni w stanie podjąć odpowiednie działania w celu rozwiązania sytuacji.
4. Złóż skargę.
Jeśli osoba dopuszczająca się nękania jest Twoim przełożonym lub inną osobą na stanowisku kierowniczym, konieczne może być złożenie formalnej skargi. Można to zrobić w swoim dziale kadr lub w organizacji zewnętrznej, takiej jak Equal Employment Opportunity Commission.
Pięć D molestowania to:
1. Oczernianie – wygłaszanie negatywnych lub uwłaczających komentarzy na temat czyjegoś wyglądu, rasy, pochodzenia etnicznego, płci, orientacji seksualnej lub innych cech osobistych.
2. Dyskredytacja – wypowiadanie negatywnych lub uwłaczających komentarzy na temat czyichś zdolności, osiągnięć lub charakteru.
Oczernianie – wypowiadanie negatywnych lub uwłaczających komentarzy na temat czyjejś pracy lub wyników pracy.
4. Dominacja – zachowywanie się w sposób władczy, kontrolujący lub przesadny.
5. Dyskryminacja – podejmowanie decyzji o kimś na podstawie jego cech osobistych, a nie kwalifikacji lub zasług.