Plotka w miejscu pracy jest wszechobecnym problemem, który może powodować poważne szkody, od zmniejszenia wydajności po stworzenie wrogiego środowiska pracy. Może rozpowszechniać fałszywe informacje, powodować brak zaufania i szacunku, a nawet prowadzić do odpowiedzialności prawnej. Najlepszym sposobem ochrony przed tymi potencjalnymi konsekwencjami jest stworzenie otwartego i pełnego szacunku środowiska, w którym plotki nie są tolerowane.
Jednym z najlepszych sposobów na wyeliminowanie plotek w miejscu pracy jest ustalenie jasnych wytycznych dotyczących profesjonalnej komunikacji. Może to obejmować wytyczne dotyczące sposobu zgłaszania problemów i obaw, a także oczekiwania dotyczące tonu i języka używanego w interakcjach między współpracownikami. Ustalając oczekiwania dotyczące profesjonalnej komunikacji, pracownicy będą chętniej się do nich stosować i mniej chętnie angażować w plotki.
Tworzenie środowiska, w którym pracownicy czują się komfortowo, wypowiadając się i wyrażając swoje opinie, może pomóc w ograniczeniu plotek. Zachęcaj pracowników do zadawania pytań i przekazywania informacji zwrotnych oraz stwórz przestrzeń, w której mogą prowadzić otwarte i szczere rozmowy. Pomoże to stworzyć otwarte i wspierające środowisko, w którym prawdopodobieństwo wystąpienia plotek jest mniejsze.
Ważnym elementem eliminowania plotek w miejscu pracy jest promowanie szanowanego słuchania. Zachęcaj pracowników do wysłuchania perspektyw innych osób i bądź otwarty na opinie innych. Pomoże to stworzyć atmosferę wzajemnego szacunku i zrozumienia, co zmniejszy prawdopodobieństwo wystąpienia plotek.
Działania związane z budowaniem zespołu mogą pomóc w rozwijaniu poczucia połączenia i pracy zespołowej, co może pomóc w ograniczeniu plotek. Działania takie jak rekolekcje na świeżym powietrzu, scavenger hunts i sporty zespołowe mogą pomóc w stworzeniu poczucia koleżeństwa i zaufania, co może pomóc w ograniczeniu plotek.
Tworzenie kultury szacunku jest niezbędne do ograniczenia plotek i stworzenia zdrowego środowiska pracy. Może to obejmować uznawanie osiągnięć pracowników, udzielanie informacji zwrotnych i wskazówek oraz celebrowanie różnorodności i integracji. Promując kulturę szacunku, pracownicy będą mniej skłonni do angażowania się w plotki.
Szkolenie pracowników w zakresie polityki antyplotkarskiej organizacji może pomóc w zapewnieniu, że są oni świadomi konsekwencji angażowania się w plotki. Może to obejmować dostarczenie informacji na temat prawnych konsekwencji plotkowania, jak również zapewnienie zasobów i wsparcia dla pracowników, którzy stali się ofiarami plotek.
Gry mogą być skutecznym sposobem promowania otwartej komunikacji i szacunku w miejscu pracy. Gry takie jak odgrywanie ról, ciekawostki i dzielenie się wiedzą mogą pomóc w budowaniu poczucia koleżeństwa i zaufania, co może pomóc w ograniczeniu plotek.
Nie ma jednego właściwego sposobu na grę w plotki, ale jest kilka ogólnych wskazówek, które mogą pomóc ci zacząć. Po pierwsze, spróbuj zorientować się, jakimi rodzajami plotek interesują się twoi przyjaciele i znajomi. Jeśli wiesz, że ktoś interesuje się na przykład plotkami o celebrytach, możesz skupić się na dzieleniu się ciekawostkami z ich życia osobistego. Jeśli nie jesteś pewien, czym ktoś się interesuje, zawsze możesz zapytać wprost lub spróbować ocenić jego reakcję na plotki, którymi się dzielisz.
Oprócz znajomości swoich odbiorców, ważne jest również, aby być świadomym źródła swoich plotek. Jeśli dzielisz się czymś, co usłyszałeś z wiarygodnego źródła, pamiętaj, aby o tym wspomnieć. Z drugiej strony, jeśli powtarzasz coś, co usłyszałeś od kogoś innego, ważne jest, aby wyraźnie zaznaczyć, że to tylko plotka.
Na koniec pamiętaj, że plotka często dotyczy dynamiki władzy. Jeśli rozprzestrzeniasz plotki o kimś, zwykle próbujesz sprawić, że będziesz wyglądał lepiej w porównaniu z nim. Pamiętaj o tym, gdy wybierasz, czym i z kim się podzielić.
Jest kilka sposobów, aby powiedzieć komuś, żeby przestał plotkować zawodowo. Po pierwsze, możesz wyjaśnić, że plotkowanie jest nieprofesjonalne i może zniszczyć relacje i reputację. Po drugie, można poprosić tę osobę, aby przestała plotkować o innych, a zamiast tego skupiła się na pozytywnych rzeczach. Na koniec możesz ostrzec tę osobę, że jeśli nadal będzie plotkować, może zostać ukarana dyscyplinarnie.
Jeśli usłyszysz, że pracownik plotkuje, ważne jest, aby natychmiast zająć się tym zachowaniem. Możesz to zrobić, odciągając pracownika na bok i omawiając sprawę na osobności. Wyjaśnij, że plotkowanie nie jest tolerowane w miejscu pracy i może stworzyć nieprzyjemne środowisko dla wszystkich. Daj pracownikowi do zrozumienia, że jeśli jeszcze raz usłyszysz, że plotkuje, będą tego konsekwencje. Możesz również rozważyć doradztwo lub coaching dla pracownika, jeśli takie zachowanie będzie się utrzymywać.
Gra w poduszkę to gra, w którą grają pary w celu zwiększenia intymności między nimi. Gra polega na tym, że każda osoba na zmianę odpowiada na osobiste pytania dotyczące siebie, swojego związku, fantazji i pragnień. Celem gry jest zachęcenie par do dzielenia się swoimi najskrytszymi myślami i uczuciami ze sobą, a także stworzenie głębszego poziomu intymności między nimi.