Wprowadzenie do struktur płacowych dla menedżerów
Menedżerowie mają za zadanie nadzorować i kierować zespołami i powinni być wynagradzani za swoje wysiłki. Istnieją dwa podstawowe sposoby wynagradzania menedżerów: pensja lub płaca godzinowa. Każda opcja ma zalety i wady, a to, która z nich jest najlepsza dla danego menedżera, zależy od osoby i stanowiska.
Wynagrodzenie a płaca godzinowa dla menedżerów
Menedżerowie wynagradzani są zazwyczaj stałą kwotą, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Oczekuje się od nich, że będą pracować tyle godzin, ile jest konieczne do wykonania pracy, zwykle od 40 do 50 godzin tygodniowo. Godzinowe menedżerowie, z drugiej strony, są zazwyczaj wypłacane na podstawie godzinowej, z nadgodzinami 1,5 razy regularnej stawki, gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu.
Korzyści z Salary vs. Hourly Pay
Salaried menedżerowie często cieszyć się większą stabilność z ich dochodów i może otrzymać inne korzyści, takie jak ubezpieczenie medyczne i plan emerytalny. Mogą one również kwalifikować się do premii lub podwyżki w oparciu o wyniki. Płaca godzinowa, z drugiej strony, może dać menedżerom więcej elastyczności z ich czasem, ponieważ są opłacani tylko za godziny, w których pracują.
Wady struktur płacowych opartych na wynagrodzeniu
Jedną z głównych wad struktur płacowych opartych na wynagrodzeniu jest to, że może być trudno oszacować, ile godzin menedżer będzie pracował w tygodniu. Jeśli obciążenie pracą wzrośnie w pewnym okresie, menedżer może być zmuszony do pracy przez dłuższy czas bez dodatkowego wynagrodzenia. Dodatkowo, od płatnych menedżerów można oczekiwać pracy nawet wtedy, gdy nie czują się dobrze lub nie mają na to ochoty.
Zalety płacy godzinowej dla menedżerów
Główną zaletą struktury płacy godzinowej jest to, że menedżerowie są opłacani za dokładną liczbę godzin, które pracują. Może to być korzystne dla tych, którzy potrzebują większej elastyczności z ich godzinami pracy, ponieważ mogą wziąć wolne bez obawy o wpływ na ich wynagrodzenie. Dodatkowo, godzinowi menedżerowie zazwyczaj nie mają do czynienia z długoterminowymi zobowiązaniami lub kwestiami bezpieczeństwa pracy.
Wady płacy godzinowej dla menedżerów
Główną wadą struktury płacy godzinowej jest to, że menedżerowie mogą nie być w stanie przewidzieć swoich dochodów. Jeśli obciążenie pracą spadnie lub nie będą w stanie pracować tyle godzin, ile by chcieli, ich dochód zostanie naruszony. Dodatkowo, wynagrodzenie godzinowe zazwyczaj nie obejmuje świadczeń takich jak ubezpieczenie medyczne lub plan emerytalny.
Elastyczność i kontrola struktur płacowych
Salaried menedżerowie zazwyczaj mają większą kontrolę nad swoim harmonogramem i obciążeniem pracą. Mogą ustawić swoje własne godziny i wziąć wolne bez konieczności martwienia się o ich dochody. Dodatkowo, wynagradzani menedżerowie mogą mieć dostęp do większej ilości świadczeń, takich jak ubezpieczenie medyczne czy plan emerytalny.
Podsumowanie i wnioski
Decyzja o tym, czy płacić menedżerowi godzinowo, czy na zasadzie pensji, powinna być oparta na indywidualnych potrzebach i wymaganiach dotyczących pracy. Wynagrodzenie godzinowe może zapewnić elastyczność i kontrolę, podczas gdy wynagrodzenie może zapewnić stabilność i korzyści. Ostatecznie to menedżer musi zdecydować, która opcja jest dla niego najlepsza.
Nie ma jednej ostatecznej odpowiedzi na to pytanie. Czynniki, które mogą wpłynąć na to, ile powinni zarabiać menedżerowie, obejmują rozmiar i zakres organizacji, branżę, w której działa organizacja, położenie geograficzne organizacji oraz konkretne umiejętności i doświadczenie menedżera. Generalnie jednak, menedżerowie powinni otrzymywać wynagrodzenie, które jest współmierne do ich doświadczenia, umiejętności i odpowiedzialności. Dodatkowo, menedżerowie powinni być uprawnieni do premii i innych form motywacyjnego wynagrodzenia opartego na ich wynikach.
Kwota, jaką zarabia menedżer w porównaniu do swoich pracowników może się różnić w zależności od firmy, ale zazwyczaj menedżer zarabia co najmniej 10-15% więcej niż pracownicy, którymi zarządza. Dzieje się tak dlatego, że kierownicy mają większą odpowiedzialność i są zazwyczaj bardziej doświadczeni niż pracownicy, którymi zarządzają.
Kierownik jest zazwyczaj zatrudniony na etacie, co oznacza, że otrzymuje stałą kwotę w każdym okresie rozliczeniowym, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Może to być stawka godzinowa pomnożona przez liczbę godzin w danym okresie rozliczeniowym, lub może to być ustalone wynagrodzenie za dany okres rozliczeniowy. Dodatkowo menedżerowie mogą również otrzymywać premie lub inne formy rekompensaty oparte na ich wynikach lub wynikach ich zespołu.
Jest kilka wad bycia opłacanym na pensji. Po pierwsze, jeśli otrzymujesz pensję, zazwyczaj otrzymujesz tę samą kwotę co tydzień lub co miesiąc, niezależnie od tego, ile pracujesz. Może to być problem, jeśli masz pracowity tydzień i nie masz czasu, aby pracować tak dużo, lub jeśli masz wolny tydzień i mógłbyś użyć dodatkowych pieniędzy. Po drugie, jeśli otrzymujesz pensję, możesz nie kwalifikować się do płacenia za nadgodziny. Oznacza to, że jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin w tygodniu, nie otrzymasz za nie dodatkowego wynagrodzenia. Wreszcie, jeśli otrzymujesz pensję, twój pracodawca może nie być zobowiązany do zapewnienia ci ubezpieczenia zdrowotnego lub innych świadczeń.