Wynagrodzenie dwumiesięczne to wypłata dokonywana pracownikowi co dwa tygodnie. Oblicza się ją, biorąc roczne wynagrodzenie pracownika i dzieląc je przez 24, czyli liczbę okresów rozliczeniowych w roku. Ten rodzaj wynagrodzenia jest często używany przez pracodawców, którzy chcą płacić swoim pracownikom częściej niż co miesiąc.
Dwumiesięczne wynagrodzenie oferuje kilka korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dla pracodawców, może pomóc uprościć ich obliczenia płac i kosztów administracyjnych. Dla pracowników, mogą one otrzymać bardziej regularne przepływy pieniężne i mniej pieniędzy jest potrącane z ich wypłaty.
Aby obliczyć stawkę godzinową dwumiesięcznego wynagrodzenia, roczna pensja pracownika musi być najpierw podzielona przez 24, aby uzyskać dwumiesięczne wynagrodzenie. Następnie liczbę tę należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w danym dwumiesięcznym okresie. W ten sposób otrzymamy stawkę godzinową pracownika.
Nadgodziny oblicza się biorąc stawkę godzinową pracownika i mnożąc ją przez 1,5 za każdą godzinę przepracowaną ponad regularny 40-godzinny tydzień pracy. Na przykład, jeśli stawka godzinowa pracownika wynosi $15 i pracował on dodatkowo 5 godzin, jego stawka za nadgodziny wynosiłaby $22,50 za godzinę.
Wynagrodzenie za urlop oblicza się biorąc dwumiesięczne wynagrodzenie pracownika i mnożąc je przez liczbę wykorzystanych dni urlopu. Na przykład, jeśli dwumiesięczna pensja pracownika wynosi $2,000 i wziął on pięć dni urlopu, jego wynagrodzenie za urlop wyniesie $1,000.
Wynagrodzenie premiowe oblicza się biorąc dwumiesięczne wynagrodzenie pracownika i mnożąc je przez kwotę premii, do której otrzymania jest uprawniony. Na przykład, jeśli dwumiesięczna pensja pracownika wynosi 2000$ i jest on uprawniony do otrzymania 10% premii, jego premia wyniesie 200$.
Wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie oblicza się biorąc dwumiesięczne wynagrodzenie pracownika i mnożąc je przez liczbę wykorzystanych dni chorobowych. Na przykład, jeśli dwumiesięczna pensja pracownika wynosi $2,000 i wziął on siedem dni zwolnienia lekarskiego, jego wynagrodzenie za czas choroby wyniesie $1,400.
Podatek od wynagrodzenia jest obliczany poprzez wzięcie dwumiesięcznej pensji pracownika i odjęcie wszelkich stosownych potrąceń. Odliczenia mogą obejmować takie pozycje jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i inne świadczenia. Pozostała kwota to wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu, które jest następnie mnożone przez obowiązującą stawkę podatkową w celu obliczenia podatku od wynagrodzeń.
Nazwa artykułu: A Guide to Calculating Bi-Monthly Payroll Salary
Aby obliczyć swoją pensję, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie dwa razy w miesiącu, musisz wziąć swoją całkowitą roczną pensję i podzielić ją przez 24. W ten sposób otrzymasz swoją półroczną pensję. Następnie możesz podzielić tę liczbę przez 2, aby uzyskać swoją dwutygodniową pensję.
Aby obliczyć swoją dwutygodniową pensję, pomnóż swoją stawkę godzinową przez liczbę godzin, które przepracujesz w każdym tygodniu, a następnie pomnóż tę liczbę przez 2.
Pensja dwumiesięczna oznacza, że dana osoba otrzymuje wynagrodzenie dwa razy w miesiącu, 1 i 15 dnia (lub w dowolnie wybrane przez pracodawcę dni). Różni się to od półrocznego, które oznacza, że osoba otrzymuje wynagrodzenie co dwa tygodnie.
Bi-miesięczny oznacza co drugi miesiąc, więc będzie to dwa razy w miesiącu.
Bi monthly oznacza co 2 tygodnie.