Podatki od wynagrodzeń to podatki, które pracodawcy są zobowiązani płacić w imieniu swoich pracowników. Podatki te obejmują podatki Social Security, Medicare oraz federalne, stanowe i lokalne podatki dochodowe. Pracodawcy muszą płacić część podatków od wynagrodzeń swoich pracowników oprócz ich regularnych wynagrodzeń.
Pracodawcy są odpowiedzialni za obliczanie i płacenie swojej części podatków od wynagrodzenia dla każdego pracownika. Obejmuje to procent podatków Social Security i Medicare, plus wszelkie obowiązujące podatki stanowe i lokalne. Składka pracodawcy będzie zależała od zarobków pracownika i obowiązujących stawek podatkowych.
Część pracodawcy dotycząca podatków Social Security i Medicare jest zazwyczaj stałym procentem zarobków pracownika. W roku 2019 stawka ta wynosi 6,2% dla Social Security i 1,45% dla Medicare.
Wkład pracodawcy w podatki stanowe i lokalne zależy od stanu lub miejscowości, w której pracuje pracownik. Niektóre stany i miejscowości mogą wymagać od pracodawców płacenia części stanowych i lokalnych podatków dochodowych pracownika.
Przy obliczaniu całkowitych kosztów podatkowych dla każdego pracownika, pracodawcy muszą dodać swoją część podatków Social Security i Medicare oraz wszelkie obowiązujące podatki stanowe i lokalne. Całkowite koszty podatkowe będą się różnić w zależności od zarobków pracownika i obowiązujących stawek podatkowych.
Pracodawcy są również odpowiedzialni za potrącanie części zarobków swoich pracowników dla celów podatkowych. Dotyczy to federalnych, stanowych i lokalnych podatków dochodowych, jak również podatków Social Security i Medicare. Wysokość podatku potrącanego z pensji każdego pracownika zależy od obowiązujących stawek podatkowych i zarobków pracownika.
Pracodawcy muszą zgłaszać podatki od wynagrodzeń, które są winni do IRS i wszelkich stosownych agencji stanowych lub lokalnych. Obejmuje to zarówno ich część podatków, jak również wszelkie podatki, które zostały potrącone z wynagrodzenia pracownika.
Pracodawcy muszą złożyć swoje zeznania podatkowe dotyczące płac w odpowiednich terminach i zapłacić wszelkie należne podatki. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować naliczeniem kar i odsetek.
Wnioski:
Obliczanie i płacenie podatków od płac może być skomplikowane i czasochłonne, ale jest to ważny obowiązek dla pracodawców. Rozumiejąc różne rodzaje podatków od wynagrodzeń, obliczając ich część oraz przestrzegając terminów składania i płacenia, pracodawcy mogą być pewni, że ich podatki od wynagrodzeń są płacone na czas i w całości.
Pracodawcy są odpowiedzialni za płacenie podatku od wynagrodzeń swoich pracowników. Procent, który płacą zależy od rodzaju podatku. Na przykład, muszą płacić 6.2% wynagrodzenia pracownika w podatku Social Security i 1.45% w podatku Medicare. Mogą również być zobowiązani do płacenia stanowych i federalnych podatków od bezrobocia. Procent, jaki płacą za te podatki, różni się w zależności od stanu, w którym działają.
Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ wzór na obliczanie listy płac będzie się różnił w zależności od konkretnych szczegółów obliczeń listy płac (np. czy jest to obliczenie listy płac brutto czy netto, jakie podatki są potrącane, itp.) ). Jednak niektóre z najczęstszych czynników, które są wykorzystywane w obliczeniach płacowych, obejmują stawkę godzinową pracownika, liczbę przepracowanych godzin oraz wszelkie obowiązujące podatki płacowe.
The employer portion of payroll taxes for 2022 will include Social Security taxes of 6.2%, Medicare taxes of 1.45%, and federal unemployment taxes of 0.8%.
Stawka podatku od wynagrodzeń to procent wynagrodzenia pracownika, który jest potrącany przez pracodawcę i odprowadzany do rządu. Stawka podatku od wynagrodzeń na rok 2022 wynosi 4,2%.
Odpowiedź na to pytanie zależy od wielu czynników, w tym od kraju, w którym mieszkasz, rodzaju wykonywanej pracy i poziomu dochodów. W Stanach Zjednoczonych, na przykład, podatek od wynagrodzeń (który finansuje Social Security i Medicare) wynosi zazwyczaj 6,2% dochodu osoby fizycznej, podczas gdy stanowe i federalne podatki dochodowe mogą wynosić od 0% do ponad 50% w zależności od przedziału podatkowego danej osoby. Dlatego trudno jest udzielić jednej odpowiedzi na to pytanie.