Fair Labor Standards Act (FLSA) jest prawem federalnym, które określa standardy dotyczące płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny, prowadzenia dokumentacji oraz pracy dzieci. Ma zastosowanie do większości firm z dwoma lub więcej pracownikami, chociaż niektóre wyjątki mają zastosowanie. Dla właścicieli małych firm ważne jest, aby zrozumieć przepisy FLSA, aby zapewnić zgodność i uniknąć kosztownych kar.
FLSA definiuje pewne typy pracowników jako zwolnionych z jej przepisów i inne typy jako niezwolnione. Ważne jest, aby właściciele małych firm prawidłowo sklasyfikować swoich pracowników jako zwolnionych lub niezwolnionych, tak aby wiedzieli, którym pracownikom płacić za nadgodziny i którzy pracownicy nie są uprawnieni do płacenia za nadgodziny.
FLSA nakazuje, że pracownicy nie zwolnieni muszą być wypłacane czas i pół dla każdej godziny pracy powyżej 40 w tygodniu roboczym. Właściciele małych firm muszą wiedzieć, jak obliczyć stawkę za nadgodziny, aby zapewnić, że są one zgodne z FLSA.
FLSA wymaga od pracodawców prowadzenia dokładnych rejestrów godzin przepracowanych przez pracowników i wypłaconych wynagrodzeń. Właściciele małych firm muszą być świadomi wymagań dotyczących prowadzenia dokumentacji i utrzymywać dokładne zapisy w celu udowodnienia zgodności z prawem.
FLSA zabrania firmom zatrudniania nieletnich poniżej 18 roku życia w niektórych niebezpiecznych zawodach. Właściciele małych firm powinni być świadomi przepisów dotyczących pracy dzieci, aby zapewnić, że przestrzegają prawa i utrzymują swoich pracowników w bezpiecznym stanie.
FLSA ustala federalną płacę minimalną w wysokości 7,25 USD za godzinę. Firmy, które są objęte prawem muszą płacić swoim pracownikom co najmniej tę kwotę. Właściciele małych firm powinni być również świadomi wszelkich wyższych stanowych lub lokalnych wymagań dotyczących minimalnej płacy, które mogą mieć zastosowanie do ich działalności.
FLSA zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników na podstawie rasy, koloru skóry, płci, pochodzenia narodowego, religii lub niepełnosprawności. Właściciele małych firm powinni być świadomi wymogów prawa i upewnić się, że podejmują kroki w celu zapewnienia, że ich pracownicy nie są poddawani bezprawnej dyskryminacji.
FLSA przewiduje surowe kary dla pracodawców, którzy nie przestrzegają jego przepisów. Właściciele małych firm powinni być świadomi prawa i podjąć kroki w celu zapewnienia, że są one zgodne z przepisami, aby uniknąć kosztownych kar.
Poprzez właściwe zrozumienie i przestrzeganie przepisów FLSA, właściciele małych firm mogą zapewnić, że ich biznes jest zgodny z prawem i uniknąć kosztownych kar.
Federalne wytyczne dotyczące zatrudnienia to zestaw standardów, których muszą przestrzegać wszyscy federalni pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników. Wytyczne te obejmują wszystko, od procesu aplikacji, poprzez proces rozmowy kwalifikacyjnej, aż po samą decyzję o zatrudnieniu.
Ustawa o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA) generalnie odnosi się do pracowników, którzy są zaangażowani w handel międzystanowy lub w produkcję towarów dla handlu międzystanowego, lub którzy są zatrudnieni przez przedsiębiorstwo zaangażowane w handel międzystanowy lub w produkcję towarów dla handlu międzystanowego. FLSA ma również zastosowanie do każdej osoby zatrudnionej przez agencję publiczną. FLSA obejmuje większość pracodawców sektora prywatnego i ich pracowników oraz niektórych pracodawców sektora publicznego i ich pracowników. Nie ma minimalnej liczby pracowników, których pracodawca musi mieć, aby podlegać FLSA.
Wielkość pracodawcy jest miarą liczby pracowników, których zatrudnia dana firma. Jest ona często używana jako sposób na porównanie firm o różnych rozmiarach.
OSHA nie ma zastosowania do firm zatrudniających mniej niż 50 pracowników. Jednak firmy te nadal muszą przestrzegać Occupational Safety and Health Act (OSHA) oraz innych federalnych, stanowych i lokalnych praw dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia.
Maksymalna liczba pracowników, jaką może mieć firma, zanim stanie się zbyt duża, by zostać uznana za małego pracodawcę, to 500. Gdy firma ma więcej niż 500 pracowników, jest uważana za dużego pracodawcę i podlega innym zasadom i regulacjom.