Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) ustanawia standardy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenia za nadgodziny, prowadzenia dokumentacji oraz pracy dzieci. Definiuje pracowników najemnych jako pracowników, którzy są wypłacane z góry określone i stałe wynagrodzenie, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Oznacza to, że pracownicy najemni nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny.
Zgodnie z FLSA, pracodawcy są zobowiązani do płacenia wynagrodzenia za nadgodziny pracownikom, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie za nadgodziny jest obliczane jako półtorej stawki wynagrodzenia pracownika. Jednak pracownicy najemni nie są uprawnieni do płacenia za nadgodziny, ponieważ otrzymują już z góry ustalone i stałe wynagrodzenie.
FLSA przewiduje pewne zwolnienia dla pracowników najemnych, takich jak pracownicy wykonawczy, administracyjni i zawodowi. Pracownicy ci są zwolnieni z płacenia za nadgodziny i nie są uprawnieni do dodatkowego wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe.
FLSA nie ogranicza liczby godzin, które mogą przepracować pracownicy najemni, ale ogranicza liczbę godzin, które mogą przepracować nieletni. Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących liczby godzin, które mogą przepracować nieletni.
FLSA pozwala pracodawcom na zapewnienie czasu wyrównawczego pracownikom najemnym zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Czas kompensacyjny jest taki sam jak wynagrodzenie za nadgodziny, z wyjątkiem tego, że pracownik otrzyma czas wolny zamiast dodatkowego wynagrodzenia.
FLSA wymaga od pracodawców klasyfikowania swoich pracowników jako zwolnionych lub niezwolnionych. Pracownicy, którzy są klasyfikowani jako niezwolnieni są uprawnieni do płacenia za nadgodziny, podczas gdy ci, którzy są klasyfikowani jako zwolnieni nie są.
FLSA nie pozwala pracodawcom na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika najemnego za nieobecności spowodowane chorobą osobistą, obowiązkiem ławy przysięgłych lub służbą wojskową. Odliczenia te są dozwolone dla pracowników niezwolnionych, ale nie dla pracowników najemnych.
Pracodawcy, którzy naruszają FLSA mogą podlegać karom cywilnym i karnym. Kary te mogą obejmować grzywny pieniężne, czas więzienia, lub oba.
The Fair Labor Standards Act (FLSA) zapewnia ważne wytyczne dla pracodawców i pracowników, jeśli chodzi o płace minimalne, nadgodziny, prowadzenie dokumentacji i pracę dzieci. W tym artykule przedstawiono fakty z FLSA dotyczące pracowników najemnych, w tym wymagania dotyczące płacenia za nadgodziny, zwolnienia, ograniczenia, czas wyrównawczy, klasyfikacje stanowisk, potrącenia i kary za nieprzestrzeganie przepisów.
The Fair Labor Standards Act (FLSA) ustanawia minimalną płacę, płacę za nadgodziny, prowadzenie dokumentacji i standardy pracy z dziećmi dotyczące pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych w sektorze prywatnym oraz w rządach federalnych, stanowych i lokalnych.
FLSA nie obejmuje pewnych kategorii pracowników, w tym:
-Pracownicy zatrudnieni przez swoich rodziców, małżonków lub dzieci
-Wolontariusze
-Studenci pracujący dla szkół, college’ów lub uniwersytetów
-Pewni pracownicy sezonowi
-Pracownicy poniżej 20 roku życia w ciągu pierwszych 90 dni zatrudnienia
-Sprzedawcy zewnętrzni
-Pewni pracownicy domowi
-Pewni pracownicy rolni
-Pewni pracownicy niepełnosprawni
Jeśli pracownik nie jest objęty FLSA, nadal może być objęty prawem stanowym i lokalnym.
Nie ma prostej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy to od wielu czynników, w tym od umowy o pracę pracownika, odpowiedniego orzeczenia przemysłowego lub porozumienia o przedsiębiorstwie, a także od wszelkich stosownych przepisów Fair Work. Generalnie jednak, potrącanie czasu z wynagrodzenia pracownika jest dopuszczalne tylko w pewnych okolicznościach, np. gdy pracownik wziął niedozwolony urlop lub gdy potrącenie jest dozwolone przez prawo (np. potrącenie podatku). W razie wątpliwości, przed potrąceniem czasu z wynagrodzenia pracownika, zaleca się zasięgnięcie profesjonalnej porady.
Fair Labor Standards Act (FLSA) ustanawia minimalną płacę, płacę za nadgodziny, prowadzenie dokumentacji i standardy pracy z dziećmi dotyczące pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych w sektorze prywatnym oraz w federalnym, stanowym i lokalnym rządzie.
Ogólnie rzecz biorąc, objęci, nie zwolnieni pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny za godziny przepracowane ponad 40 w tygodniu roboczym w stawce nie mniejszej niż półtora raza ich regularnej stawki wynagrodzenia. Jednak FLSA zapewnia zwolnienie zarówno z płacy minimalnej, jak i wymagań dotyczących płacenia za nadgodziny dla pracowników wykonawczych, administracyjnych, zawodowych, sprzedaży zewnętrznej i niektórych pracowników komputerowych, jak również dla niektórych wysoko opłacanych pracowników.
Aby zakwalifikować się do zwolnienia, pracownicy generalnie muszą spełniać pewne testy dotyczące ich obowiązków zawodowych i być opłacani na podstawie wynagrodzenia w wysokości nie mniejszej niż 455 dolarów tygodniowo. Nazwy stanowisk pracy nie określają statusu zwolnionego. Aby zwolnienie miało zastosowanie, konkretne obowiązki pracownika i wynagrodzenie muszą spełniać wszystkie wymagania przepisów Departamentu Pracy.
Nie ma federalnego limitu godzin, które może przepracować pracownik najemny, ale niektóre stany mają prawo określające maksymalny czas pracy. Na przykład w Kalifornii maksymalna liczba godzin, które może przepracować pracownik najemny to 8 dziennie lub 40 tygodniowo.