Eksploracja struktur sektora publicznego

1. Wprowadzenie do struktur sektora publicznego – Organizacje w sektorze publicznym są odpowiedzialne za dostarczanie usług i dóbr dla społeczeństwa i muszą działać w sposób, który jest zarówno opłacalny, jak i efektywny. Aby to osiągnąć, organizacje zdecydowały się na opracowanie określonych typów struktur organizacyjnych w oparciu o ich indywidualne potrzeby. 2. Struktury hierarchiczne w sektorze … Read more

Znaczenie zjawiska attrition w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Definicja attrition w HR – Attrition w Human Resources (HR) jest terminem używanym do opisania stopniowego zmniejszania wielkości siły roboczej organizacji z powodu rezygnacji, przejść na emeryturę, wypowiedzeń lub innych powodów. Jest to kluczowa miara rotacji pracowników i ważny wskaźnik zdrowia i produktywności organizacji. Przyczyny odejścia w HR – Odejście w HR może być spowodowane … Read more

Etyka w miejscu pracy: Examining the Impact of Nepotism

W dzisiejszym świecie biznesu pojęcie nepotyzmu nie jest rzadkością. W wielu przypadkach może być korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jednakże, nepotyzm może również prowadzić do problemów z etycznymi implikacjami i prawnymi konsekwencjami. Zrozumienie definicji nepotyzmu, jego potencjalnych korzyści i wad oraz implikacji dla kultury korporacyjnej i utrzymania pracowników jest niezbędne dla firm chcących … Read more