Wywiady grupowe, czasami określane jako wywiady panelowe, obejmują grupę kandydatów przesłuchiwanych w tym samym czasie i w tym samym pomieszczeniu przez kierownika ds. zatrudnienia lub panel rekruterów. Ten rodzaj rozmowy jest dość powszechny w procesie rekrutacji i wymaga specjalnego przygotowania od kandydatów i osoby prowadzącej rozmowę. W tym artykule przyjrzymy się, czym jest rozmowa grupowa i jak można się do niej przygotować.
Wywiady grupowe są korzystne zarówno dla rekruterów, jak i osób poszukujących pracy. Dla rekruterów, mogą zaoszczędzić czas, ponieważ mogą ocenić wielu kandydatów na raz i podjąć decyzję szybciej. Dla osób poszukujących pracy, mogą one zapewnić wgląd w kulturę firmy, a także dać kandydatom możliwość porównania się z rówieśnikami.
Rozmowy grupowe mogą być nerwowym doświadczeniem, więc ważne jest, aby przygotować się z wyprzedzeniem. Badania firmy i stanowisko, ćwiczyć swoje odpowiedzi na wspólne pytania wywiadu, i ubierać się profesjonalnie. Ważne jest również, aby ćwiczyć aktywne słuchanie, pozostać zaangażowanym i przyjaznym, i zadawać pytania, jeśli masz jakieś.
Podczas wywiadu grupowego, ankieter zazwyczaj zadaje pytanie, a następnie pozwala każdemu kandydatowi odpowiedzieć po kolei. Ważne jest, aby zwrócić uwagę na odpowiedzi innych kandydatów, ponieważ może to wpłynąć na Twoją własną odpowiedź. Prowadzący rozmowę może również poprosić kandydatów o współpracę nad jakimś zadaniem lub czynnością.
Wyróżnienie się podczas wywiadu grupowego może być trudne, ale jest kilka rzeczy, które możesz zrobić. Po pierwsze, bądź przygotowany na przemyślane pytania i jako pierwszy odpowiedz na każde pytanie zadane przez prowadzącego rozmowę. Spróbuj przyczynić się do dyskusji i zapewnić pomocne informacje zwrotne dla innych kandydatów. Wreszcie, upewnij się, aby nawiązać kontakt wzrokowy i uśmiech przez cały wywiad.
Zachowanie się po rozmowie grupowej jest ważne, ponieważ pokazuje rekruterowi, że jesteś zainteresowany stanowiskiem i że poświęciłeś czas, aby podziękować mu za możliwość. Po rozmowie, pamiętaj o wysłaniu podziękowania lub e-maila i nie zapomnij poprosić o informację zwrotną.
Wywiady grupowe mogą być nerwowe i łatwo jest popełnić błędy. Aby uniknąć zrobienia złego wrażenia, unikaj negatywnych komentarzy na temat innych kandydatów, nie monopolizuj rozmowy i nie zapomnij nawiązać kontaktu wzrokowego. Pamiętaj również o zachowaniu profesjonalizmu przez cały czas i nie zapomnij podziękować prowadzącemu rozmowę za poświęcony czas.
Wywiady grupowe ewoluowały wraz z upływem czasu i wiele firm decyduje się na przeprowadzenie ich online. Ten rodzaj wywiadu jest często przeprowadzany za pomocą oprogramowania do wideokonferencji i może obejmować więcej niż jednego ankietera. Aby się przygotować, upewnij się, że masz dobre połączenie internetowe i cichą, profesjonalną przestrzeń do odebrania rozmowy.
Wywiady grupowe mogą być świetnym sposobem na pokazanie swoich kwalifikacji i wyróżnienie się spośród innych kandydatów, ale mogą być również onieśmielające. Aby zapewnić sobie udany wywiad, bądź przygotowany z przemyślanymi pytaniami i odpowiedziami, ćwicz aktywne słuchanie i zachowaj profesjonalizm podczas całego procesu. Na koniec nie zapomnij o podziękowaniach po rozmowie.
Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby przygotować się do rozmowy grupowej. Po pierwsze, zbadaj firmę i stanowisko, o które się ubiegasz. Pomoże Ci to zrozumieć kulturę firmy i oczekiwania związane z daną rolą. Po drugie, przećwicz swoje umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Obejmuje to przygotowanie odpowiedzi na typowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej i odgrywanie ról z przyjacielem lub członkiem rodziny. Na koniec pamiętaj o tym, by ubrać się profesjonalnie i przyjść na rozmowę wcześniej.
Jest kilka rzeczy, których powinieneś unikać podczas rozmowy grupowej:
1. Nie próbuj zdominować rozmowy. Pozwól każdemu mieć szansę na wypowiedź.
2. Nie bój się dzielić swoimi pomysłami, ale nie monopolizuj rozmowy.
3. Nie bój się zadawać pytań.
4. Nie bój się robić notatek.
5. I co najważniejsze – nie bój się być sobą!
Tak, powinieneś przedstawić się podczas wywiadu grupowego. To dobra okazja, aby zrobić pierwsze wrażenie i zacząć budować rapport z innymi kandydatami. Przedstawiając się, możesz również nadać ton reszcie rozmowy.
Nie ma dobrej lub złej odpowiedzi na to pytanie – to naprawdę zależy od konkretnej sytuacji i firmy. Niektórzy postrzegają rozmowy grupowe jako czerwoną flagę, ponieważ może to być znak, że firma nie jest dobrze zorganizowana lub że nie poświęca czasu na poznanie każdego kandydata indywidualnie. Z drugiej strony, niektórzy ludzie postrzegają wywiady grupowe jako pozytywny znak, ponieważ pokazuje, że firma jest skuteczna i zorganizowana, i że są zainteresowani poznaniem dużej liczby kandydatów na raz. Ostatecznie, to zależy od osoby, aby zdecydować, czy wywiad grupowy jest czerwoną flagą, czy nie.