8. Keep Your Cool – Zachowaj profesjonalizm i uprzejmość przez cały czas trwania negocjacji.
9. Miej plan awaryjny – Zastanów się, co zrobisz, jeśli negocjacje nie pójdą po Twojej myśli.
Sztuka negocjowania podwyżki wynagrodzenia to delikatny proces, który wymaga wiedzy, praktyki i finezji. Nikt nie lubi prosić o więcej pieniędzy, ale czasami jest to konieczne dla uzyskania sprawiedliwego wynagrodzenia. Dzięki odpowiedniemu podejściu i przygotowaniu możesz zwiększyć swoje wynagrodzenie i czuć się pewny wyniku.
Na początek musisz zbadać stawkę rynkową dla swojego stanowiska i lokalizacji, aby mieć jasne pojęcie, jaka powinna być uczciwa pensja. Znajomość swojej wartości jest również ważna. Pomyśl o umiejętnościach i doświadczeniu, które wnosisz do pracy i jak twój wkład zwiększył rentowność firmy. Aby odnieść sukces, musisz upewnić się, że masz wszystkie fakty i liczby potrzebne do przedstawienia swojej sprawy oraz jasno i zwięźle wyjaśnić, dlaczego uważasz, że zasługujesz na więcej pieniędzy.
Praktykowanie swoich negocjacji jest również kluczowym elementem. Rozważ odgrywanie ról z przyjacielem lub członkiem rodziny, zanim przejdziesz do negocjacji. Nie skupiaj się tylko na pieniądzach, weź pod uwagę również świadczenia i inne warunki pracy. Ustal rozsądny termin zakończenia negocjacji i zachowaj profesjonalizm i uprzejmość przez cały czas ich trwania. Wreszcie, miej plan awaryjny na wypadek, gdyby negocjacje nie poszły po twojej myśli.
Dzięki tym wskazówkom możesz pewnie negocjować podwyżkę wynagrodzenia, która odzwierciedla Twoją wartość i walory. Bez względu na wynik, możesz czuć się pewny, że starałeś się jak najlepiej.
Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ kwota podwyżki z godzinowej na pensję będzie się różnić w zależności od wielu czynników, w tym budżetu firmy, doświadczenia i kwalifikacji pracownika oraz rynku pracy. Jednakże, jako ogólna zasada kciuka, pracownicy mogą oczekiwać, że ich wynagrodzenie godzinowe wzrośnie o około 25-30%, gdy przejdą z wynagrodzenia godzinowego na pensję.
Podczas negocjowania podwyżki powinieneś unikać mówienia rzeczy, które mogłyby potencjalnie zagrozić twoim szansom na otrzymanie podwyżki. Na przykład, powinieneś unikać żądań lub gróźb, ponieważ może to sprawić, że pracodawca będzie mniej skłonny do przyjęcia twojej prośby. Dodatkowo, powinieneś unikać stawiania ultimatum, ponieważ to również może sprawić, że pracodawca będzie mniej skłonny do negocjacji. Wreszcie, powinieneś starać się nie brzmieć jak zdesperowany lub potrzebujący, ponieważ to może sprawić, że pracodawca będzie mniej skłonny dać ci podwyżkę, o którą prosisz.
Szanowana podwyżka to taka, która spełnia lub przekracza oczekiwania osoby, która ją otrzymuje. Aby określić, co jest godną szacunku podwyżką, musisz wziąć pod uwagę obecne wynagrodzenie danej osoby, jej wyniki pracy oraz koszty życia w jej okolicy. Ogólnie rzecz biorąc, podwyżka o 3-5% jest uważana za godną szacunku.
Jest kilka rzeczy, które należy rozważyć przy zmianie wynagrodzenia z godzinowego na pensję dla pracowników. Pierwszą z nich jest to, że pracownicy najemni są zazwyczaj zwolnieni z płacenia za nadgodziny, co oznacza, że nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia za pracę powyżej 40 godzin w tygodniu. To może być korzystne dla pracodawców, ponieważ może zaoszczędzić na kosztach pracy. Jednak ważne jest, aby upewnić się, że pracownicy są nadal sprawiedliwie wynagradzani za swoją pracę. Inną kwestią jest to, że pracownicy najemni mogą być uprawnieni do innych świadczeń niż pracownicy godzinowi, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne. Wreszcie, ważne jest, aby dokładnie rozważyć wpływ zmiany na morale pracowników. Niektórzy pracownicy mogą czuć, że są niesprawiedliwie traktowani, jeśli nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, lub mogą czuć, że nie są cenione tak wysoko, jak pracownicy najemni. Dlatego ważne jest, aby dokładnie rozważyć wszystkie te czynniki przed dokonaniem zmiany.
Zasadą nr 1 w negocjacjach płacowych jest, aby nigdy nie podawać historii swoich zarobków. Twoja historia zarobków jest wykorzystywana przeciwko Tobie podczas negocjacji i może ograniczyć Twój potencjał zarobkowy. Nie ujawniając historii swoich zarobków, dajesz sobie najlepszą szansę na wynegocjowanie wynagrodzenia, na które zasługujesz.