Pracownicy szeregowi są najbardziej rozpowszechnionym typem pracowników w organizacji. Są oni zazwyczaj pierwszym poziomem pracowników, którzy wykonują codzienne operacje biznesowe. Ci pracownicy zazwyczaj nie mają władzy lub uprawnień do podejmowania decyzji, ale są odpowiedzialni za wykonywanie instrukcji swoich przełożonych.
Rolą pracowników szeregowych jest wykonywanie poleceń przełożonych i zapewnienie sprawnego działania organizacji. Są oni zazwyczaj odpowiedzialni za najbardziej podstawowe i powtarzalne zadania, takie jak wprowadzanie danych, wypełnianie i obsługa klienta.
Korzyści z bycia pracownikiem szeregowym obejmują bezpieczeństwo pracy, stabilność i spójne wynagrodzenie. Ci pracownicy zazwyczaj mają takie korzyści jak ubezpieczenie zdrowotne i płatne dni urlopu.
Pracownicy szeregowi i liniowi zazwyczaj nie potrzebują żadnych szczególnych kwalifikacji, ponieważ praca wymaga niewielkiej swobody lub podejmowania decyzji. Wiele razy, pracodawcy będą szukać pracowników, którzy są wiarygodne, punktualne i mają podstawowe umiejętności komputerowe i komunikacyjne.
Wymagania stawiane pracownikom szeregowym obejmują zdolność do pracy w środowisku zespołowym, zdolność do wykonywania powtarzalnych zadań i posiadanie dobrych umiejętności obsługi klienta. Od tych pracowników często oczekuje się długich godzin pracy i mogą być proszeni o pracę w nadgodzinach.
Chociaż rola pracownika szeregowego może wydawać się stagnacyjna, potencjał rozwoju tych pracowników jest często pomijany. Często pracownicy ci mogą awansować w organizacji, wykazując się lojalnością i dobrymi wynikami pracy.
Pracownicy szeregowi mogą stanąć przed takimi wyzwaniami jak brak uznania dla ich ciężkiej pracy, poczucie bycia nieważnym i brak satysfakcji z pracy. Pracownicy ci mogą również czuć się przepracowani i niedostatecznie opłacani ze względu na niski poziom władzy, jaką posiadają.
Aby odnieść sukces jako szeregowy pracownik, pracownicy powinni poświęcić się swojej pracy, być proaktywni w przyjmowaniu dodatkowych obowiązków i szukać możliwości nauki i rozwoju. Powinni również skupić się na rozwijaniu silnych relacji ze swoimi przełożonymi i współpracownikami.
Pracownicy szeregowi stanowią trzon każdej organizacji. To oni wykonują codzienną pracę, która utrzymuje organizację w ruchu. Bez nich organizacja nie byłaby w stanie funkcjonować.
Pracownicy szeregowi nie są zazwyczaj zaangażowani w podejmowanie decyzji lub planowanie strategiczne. Ich rola polega na wykonywaniu poleceń przełożonych i pomaganiu organizacji w osiąganiu jej celów.
Chociaż pracownicy szeregowi mogą nie mieć dużej władzy lub autorytetu, są niezbędni dla sukcesu organizacji. Bez nich organizacja nie byłaby w stanie funkcjonować.
Rank and file to termin używany do opisania większości pracowników w organizacji, którzy zazwyczaj nie zajmują stanowisk kierowniczych. Termin ten jest często używany w przeciwieństwie do „upper management” lub „executives”.
Supervisor to stanowisko, a nie stopień. Dlatego przełożeni nie są uważani za pracowników szeregowych.
Rank and file to inne określenie na pracowników, którzy stanowią większość organizacji i którzy nie są w kierownictwie.
5 typów pracowników to:
1. Pracownicy pełnoetatowi – Są to pracownicy, którzy pracują określoną liczbę godzin w każdym tygodniu i są zazwyczaj wynagradzani.
2. Pracownicy niepełnoetatowi – Są to pracownicy, którzy pracują mniej godzin niż pracownicy pełnoetatowi i są zazwyczaj zatrudnieni na godziny.
Pracownicy kontraktowi – są to pracownicy, którzy są zatrudniani do pracy na określony czas i zazwyczaj otrzymują ustalone wynagrodzenie.
Pracownicy tymczasowi – są to pracownicy, którzy są zatrudniani do pracy na określony czas i zazwyczaj są wynagradzani według stawki godzinowej.
5. Niezależni wykonawcy – są to osoby, które są zatrudnione do pracy na podstawie projektu i zazwyczaj otrzymują ustalone wynagrodzenie.