Wysoka wydajność to coś więcej niż tylko produktywność. Chodzi o posiadanie właściwego nastawienia i odpowiednich umiejętności, aby konsekwentnie osiągać wyniki przekraczające oczekiwania. Aby osiągnąć wysoką wydajność, pracownik musi mieć silny zestaw cech osobistych, takich jak motywacja, zaangażowanie, entuzjazm i odporność. Musi również posiadać umiejętności techniczne, wiedzę i doświadczenie niezbędne do wykonywania swojej pracy na wysokim poziomie.
Pracownicy osiągający wysokie wyniki mają doskonałe umiejętności komunikacyjne. Potrafią skutecznie przekazywać swoje pomysły i opinie swoim współpracownikom i przełożonym w sposób pełen szacunku i wyrazisty. Potrafią również słuchać innych i udzielać informacji zwrotnych w sposób konstruktywny i przemyślany.
Pracownicy o wysokich wynikach nie boją się myśleć poza schematami. Wymyślają innowacyjne rozwiązania problemów i zawsze szukają nowych, lepszych sposobów działania. Są w stanie myśleć na bieżąco i nie boją się podejmować ryzyka.
Pracownicy osiągający wysokie wyniki mają duże poczucie profesjonalizmu. Mają silną etykę pracy i są zawsze przygotowani do spotkań i prezentacji. Rozumieją znaczenie przestrzegania zasad i procedur firmowych i zawsze są gotowi zrobić dodatkową milę.
Pracownicy o wysokich wynikach są w stanie zmotywować się i pozostać skoncentrowani na swoich celach. Nie wymagają ciągłego nadzoru i kierowania i nie boją się podejmować inicjatywy. Rozumieją, że ich sukces jest w ich własnych rękach i są gotowi włożyć dodatkowy wysiłek, aby go osiągnąć.
Pracownicy osiągający wysokie wyniki doskonale radzą sobie z zarządzaniem swoim czasem. Są w stanie ustalić priorytety swoich zadań i efektywnie rozdzielić swój czas. Rozumieją znaczenie dotrzymywania terminów i są w stanie pracować pod presją bez uszczerbku dla jakości.
Wysoko wydajni pracownicy rozumieją znaczenie dobrej pracy w zespole. Potrafią współpracować ze swoimi kolegami i przyczyniają się do tworzenia produktywnego i harmonijnego środowiska pracy. Są również w stanie dawać przykład i inspirować swoich kolegów do osiągnięcia pełnego potencjału.
Wysoko wydajni pracownicy mają oko do szczegółów i mają zdolność do identyfikacji i rozwiązywania problemów szybko i skutecznie. Nie boją się zadawać pytań i są gotowi poświęcić czas na badania i analizę rozwiązań.
Pracownicy o wysokich wynikach mają potencjał, aby stać się wspaniałymi liderami. Rozumieją znaczenie dawania dobrego przykładu i przewodzenia poprzez przykład. Potrafią motywować i inspirować swoich współpracowników i zawsze są gotowi wziąć na siebie dodatkową odpowiedzialność. Potrafią również delegować zadania i skutecznie zarządzać swoim zespołem.
Sześć nawyków osób osiągających wysokie wyniki to: 1. Mają jasną i przekonującą wizję. 2. Skupiają się na tym, co pozytywne. 3. Podejmują działania. 4. Przyjmują zmiany. 5. Są wytrwali. 6. Ciągle się uczą.
Jest kilka cech, które moim zdaniem decydują o doskonałych wynikach pracownika. Po pierwsze, mają silną etykę pracy i zawsze są gotowi włożyć dodatkowy wysiłek, aby wykonać pracę. Są również bardzo wiarygodne i można liczyć na to, że pojawią się na czas i wykonają swoją pracę. Dodatkowo, mają świetne umiejętności komunikacyjne i potrafią dobrze współpracować z innymi. Wreszcie, zawsze szukają sposobów na poprawę i zawsze są chętni do nauki nowych rzeczy.
Pracownicy osiągający wysokie wyniki zazwyczaj posiadają silną etykę pracy, są wysoce zmotywowani i zawsze szukają sposobów na poprawę swoich wyników. Są również zazwyczaj doskonałymi komunikatorami i graczami zespołowymi. Z drugiej strony, przeciętni pracownicy mają tendencję do bycia przeciętnymi we wszystkich tych obszarach.
Osoba osiągająca wysokie wyniki to zazwyczaj osoba, która konsekwentnie osiąga najlepsze rezultaty i przekracza oczekiwania. Dodatkowo, osoba taka jest zazwyczaj zmotywowana, podejmuje inicjatywę, jest graczem zespołowym i potrafi efektywnie zarządzać swoim czasem i zasobami.
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ cechy, które składają się na „efektywny zespół” będą się różnić w zależności od konkretnych celów i zadań danego zespołu. Jednak niektóre wspólne cechy, które są często kojarzone z zespołami o wysokiej wydajności, obejmują:
1. Jasna i zwięzła komunikacja między członkami zespołu.
2. Silne poczucie wspólnego celu i wspólnego zadania.
3. wysoki poziom zaufania i wzajemnego szacunku pomiędzy członkami zespołu
Gotowość do otwartego udzielania i przyjmowania informacji zwrotnych.
5. Zaangażowanie w ciągłe uczenie się i doskonalenie.
6. Gotowość do podejmowania ryzyka i eksperymentowania.
7. Pozytywna i wspierająca kultura zespołu.