Jako pracownik masz prawo do odmowy wykonania każdego polecenia pracodawcy, które uważasz za niesprawiedliwe lub nielegalne. Dotyczy to również zmuszania do bycia niepełnosprawnym. Ważne jest, abyś znał swoje prawa, abyś mógł podjąć niezbędne kroki w celu ochrony siebie przed ewentualnym naruszeniem Twoich praw.
Polityka dotycząca niepełnosprawności może różnić się w zależności od firmy, dlatego ważne jest, aby poznać specyfikę polityki firmy przed podjęciem jakichkolwiek decyzji dotyczących niepełnosprawności.
Jeśli pracodawca naciska na ciebie, abyś przeszedł na rentę, ważne jest, aby rozpoznać znaki ostrzegawcze. Mogą one obejmować powtarzające się prośby o przejście na rentę inwalidzką, groźby rozwiązania umowy lub inne rodzaje przymusu.
Jeśli pracodawca zmusza cię do przejścia na rentę, może to mieć konsekwencje prawne. W zależności od okoliczności, możesz być w stanie pozwać pracodawcę za niesłuszne wypowiedzenie lub inne naruszenie twoich praw.
Pierwszym krokiem jest udokumentowanie wszelkich rozmów z pracodawcą na temat niepełnosprawności. Będzie to ważne, jeśli zdecydujesz się podjąć działania prawne przeciwko pracodawcy. Powinieneś również skonsultować się z adwokatem, aby przedyskutować swoje opcje.
Przejście na rentę inwalidzką może mieć znaczący wpływ finansowy, dlatego ważne jest, abyś zrozumiał, czego możesz oczekiwać w kwestii dochodów i świadczeń. Należy również zapytać pracodawcę o wszelkie potencjalne koszty związane z przejściem na rentę.
Najlepszym sposobem ochrony jest znajomość swoich praw i zasad obowiązujących w firmie. Jeśli czujesz, że jesteś zmuszany do przejścia na rentę inwalidzką, ważne jest, aby udokumentować rozmowy z pracodawcą i skonsultować się z prawnikiem.
Przejście na rentę inwalidzką może zapewnić ci bezpieczeństwo finansowe i poczucie wolności od pracy. Jednak może to być również długoterminowe obciążenie finansowe i może ograniczyć twoją zdolność do powrotu do pracy.
W zależności od okoliczności, mogą istnieć inne opcje dostępne dla Ciebie oprócz przejścia na rentę inwalidzką. Mogą one obejmować wzięcie urlopu, wynegocjowanie zmodyfikowanego harmonogramu pracy lub znalezienie nowej pracy.
Istnieje wiele potencjalnych przykładów naruszeń ADA. Niektóre z nich to:
-Niezapewnienie pracownikowi niepełnosprawnemu odpowiedniego zakwaterowania
-Zatrudnienie lub odmowa zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
-Dyskryminacja pracownika niepełnosprawnego pod względem wynagrodzenia, przydziału pracy lub awansu
-Nękanie pracownika niepełnosprawnego
-Nieudostępnianie obiektów pracownikom niepełnosprawnym
-Niezapewnienie dostępnego sprzętu lub technologii
Niepełnosprawność to stan, który ogranicza fizyczne lub psychiczne możliwości danej osoby. Powszechne schorzenia uznawane za niepełnosprawne to: ślepota, głuchota, rak, porażenie mózgowe, zespół Downa, HIV/AIDS, upośledzenie umysłowe i stwardnienie rozsiane.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o ich niepełnosprawność. Jednakże, pracodawca może zapytać kandydata, czy jest w stanie wykonywać podstawowe czynności na danym stanowisku, z lub bez racjonalnego dostosowania. Jeśli kandydat powie, że nie jest w stanie wykonywać podstawowych funkcji, pracodawca może spytać, jakich udogodnień potrzebuje kandydat.
To zależy od okoliczności. Jeśli masz dowody na to, że pracodawca celowo wystawił cię na porażkę, wtedy możesz mieć sprawę o zniesławienie lub celowe wywołanie emocjonalnego niepokoju. Jednakże, jeżeli pracodawca po prostu popełnił błąd lub był niedbały w swoich działaniach, wtedy prawdopodobnie nie będzie można go pozwać.
Najczęstszym naruszeniem ADA jest niezapewnienie rozsądnych udogodnień dla niepełnosprawnych pracowników. Może to obejmować brak fizycznych zmian w miejscu pracy, takich jak zapewnienie łazienek i wejść dostępnych dla wózków inwalidzkich, lub brak zapewnienia odpowiednich pomocy i usług pomocniczych, takich jak tłumacze języka migowego. Może to również obejmować brak zmian w opisie stanowisk lub harmonogramie pracy, aby umożliwić pracownikom niepełnosprawnym wykonywanie ich pracy.