Niekorzystne wariancje roboczo-cenowe występują wtedy, gdy istnieje niedopasowanie między tym, co firma płaci swoim pracownikom, a tym, co jest naliczane za ich pracę. To niedopasowanie może wynikać z kilku przyczyn, w tym zmian w kosztach materiałów lub zasobów wykorzystywanych w produkcji, zmian w rynkowej stawce za pracę oraz niewłaściwego zarządzania budżetem lub kosztami pracy. W tym artykule przyjrzymy się różnym przyczynom niekorzystnych wariancji cen pracy oraz temu, jak można ich uniknąć.
Jedną z najczęstszych przyczyn niekorzystnych wariancji cen pracy są zmiany w kosztach materiałów lub zasobów wykorzystywanych w produkcji. Firmy muszą upewnić się, że ich koszty pracy odzwierciedlają aktualną stawkę rynkową za materiały, ponieważ zapewni to, że ich koszty pracy są zgodne z ich przychodami. Jeśli koszt materiałów stale rośnie, może to prowadzić do niekorzystnych wariancji praca-cena.
Inną przyczyną niekorzystnych wariancji cen pracy są zmiany w rynkowej stawce za pracę. Firmy muszą śledzić aktualną stawkę rynkową za pracę i odpowiednio dostosowywać swoje koszty pracy. Jeśli stawka rynkowa za pracę wzrasta, firmy muszą zwiększyć swoje koszty pracy, aby pozostać w zgodzie ze stawką rynkową.
Słabe budżetowanie jest kolejną częstą przyczyną niekorzystnych różnic pomiędzy ceną pracy a ceną. Firmy muszą być świadome swoich kosztów pracy i upewnić się, że ich budżet odzwierciedla aktualną stawkę rynkową za pracę. Słabe budżetowanie może doprowadzić do tego, że firma będzie płacić za dużo lub za mało za pracę, co spowoduje niekorzystne różnice w cenach pracy.
Niedopasowanie umiejętności pracowników do wymagań stanowiska może również prowadzić do niekorzystnych wahań cen pracy. Firmy muszą upewnić się, że ich pracownicy mają niezbędne umiejętności i doświadczenie do pracy, ponieważ zapewni to, że koszt pracy jest zgodny ze stawką rynkową i wymaganiami pracy.
Nieprzewidziane wydatki mogą również prowadzić do niekorzystnych wariancji cen pracy. Firmy muszą być świadome wszelkich nieprzewidzianych wydatków, które mogą się pojawić i odpowiednio dostosować swój budżet. Dzięki temu koszt pracy będzie zgodny ze stawką rynkową i wymaganiami pracy.
Słabe zarządzanie kosztami pracy to kolejna przyczyna niekorzystnych różnic w cenach pracy. Firmy muszą zapewnić, że ich koszty pracy są zarządzane efektywnie i że są one zgodne ze stawką rynkową. Złe zarządzanie kosztami pracy może doprowadzić do tego, że firma będzie płacić za dużo lub za mało za pracę, co spowoduje niekorzystne wahania cen pracy.
Wreszcie, niedokładne prognozowanie może prowadzić do niekorzystnych wariancji pracy i cen. Firmy muszą się upewnić, że ich prognozy są dokładne i że są zgodne z aktualną stawką rynkową za pracę. Niedokładne prognozowanie może doprowadzić do tego, że firma będzie płacić za pracę zbyt dużo lub za mało, co spowoduje niekorzystne odchylenia w cenach pracy.
Niekorzystne różnice w cenach pracy mogą mieć znaczący negatywny wpływ na firmę, prowadząc do zmniejszenia zysków i zwiększenia kosztów. Aby uniknąć niekorzystnych różnic w cenach pracy, firmy muszą być świadome różnych przyczyn i podjąć kroki, aby im zapobiec. Rozumiejąc przyczyny niekorzystnych różnic w cenach pracy, firmy mogą podjąć kroki w celu zapewnienia, że ich koszty pracy są zgodne z aktualnymi stawkami rynkowymi i wymaganiami dotyczącymi pracy.
Korzystna wariancja to taka, w której rzeczywiste wyniki są lepsze od oczekiwanych. Niekorzystna wariancja jest wtedy, gdy rzeczywiste wyniki są gorsze od oczekiwanych. Istnieje wiele czynników, które mogą powodować te wariancje, takich jak zmiany w gospodarce, zmiany w popycie klientów, zmiany w cenie surowców itp.
Niekorzystna wariancja stawki robocizny bezpośredniej wskazuje, że firma płaci swoim pracownikom więcej niż oczekiwała. Może to być spowodowane wieloma czynnikami, w tym wzrostem kosztów utrzymania, zmianą w procesie produkcyjnym firmy lub zmianą w strukturze zatrudnionych pracowników.
Wariancja stawki pracy to różnica między rzeczywistą stawką roboczą a standardową stawką roboczą. Jeśli rzeczywista stawka robocza jest wyższa niż standardowa stawka robocza, wariancja jest niekorzystna. Jeśli rzeczywista stawka robocza jest niższa niż standardowa stawka robocza, wariancja jest korzystna.
Jest kilka różnych rzeczy, które mogą spowodować niekorzystną wariancję ilościową. Jedną z nich jest sytuacja, gdy rzeczywista ilość użytego materiału jest wyższa od ilości standardowej, która została ustalona. Może to być spowodowane nieefektywnością procesu produkcyjnego, lub może to być spowodowane tym, że jakość materiału jest niższa niż oczekiwana i dlatego potrzeba więcej do wyprodukowania tej samej liczby produktów. Innym powodem niekorzystnej wariancji ilościowej jest sytuacja, gdy cena użytych materiałów jest wyższa niż ustalona cena standardowa. Może to być spowodowane inflacją lub tym, że firma korzysta z innego dostawcy niż zwykle.
Wariancje mogą być spowodowane przez wiele czynników, w tym różnice w jakości lub ilości nakładów, różnice w wydajności produkcji lub zmiany w cenie rynkowej towaru lub usługi.