1. Definicja przedsiębiorcy a menedżera – Przedsiębiorca to osoba, która rozpoczyna własną działalność gospodarczą i ponosi ryzyko finansowe związane z tym przedsięwzięciem, natomiast menedżer to osoba, która została zatrudniona lub wyznaczona do nadzorowania działalności organizacji.
2. Podstawowe cechy przedsiębiorcy – Przedsiębiorcy zazwyczaj mają dużo pewności siebie, są napędzani i zmotywowani, są kreatywni i mają duże umiejętności rozwiązywania problemów oraz są dobrzy w podejmowaniu skalkulowanego ryzyka.
3. Podstawowe cechy menedżera – Menedżerowie są zazwyczaj świetni w planowaniu i organizacji, mają silne umiejętności komunikacyjne i delegowania zadań, są dobrze zorientowani w operacjach biznesowych i są dobrzy w motywowaniu swoich pracowników.
4. Różnice w stylach pracy – Przedsiębiorcy są bardziej skłonni do bycia bardziej praktycznymi i proaktywnymi, jeśli chodzi o ich pracę, podczas gdy menedżerowie są bardziej skłonni do bycia bardziej ręcznymi i reaktywnymi.
5. Zdolność do podejmowania ryzyka – Przedsiębiorcy są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka, ponieważ często motywuje ich możliwość osiągnięcia zysków finansowych. Menedżerowie, z drugiej strony, są zazwyczaj bardziej konserwatywne, jeśli chodzi o podejmowanie ryzyka, ponieważ ich celem jest zazwyczaj zapewnienie sukcesu firmy.
6. Style przywództwa – Przedsiębiorcy zwykle mają bardziej skoncentrowane na sprzedaży podejście do przywództwa, podczas gdy menedżerowie zwykle przyjmują podejście bardziej skoncentrowane na zespole.
7. Twórcze myślenie – Przedsiębiorcy są często bardzo kreatywni i mają świetne pomysły na nowe produkty lub usługi, podczas gdy menedżerowie są zwykle bardziej skupieni na realizacji istniejących planów.
8. Zarządzanie finansami – Przedsiębiorcy są zazwyczaj bardziej zaangażowani we własne zarządzanie finansami i są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka związanego z finansami, podczas gdy menedżerowie są zazwyczaj bardziej skłonni do konserwatywnego podejścia do zarządzania finansami.
Zarówno menedżerowie, jak i przedsiębiorcy są odpowiedzialni za prowadzenie i motywowanie zespołu do osiągania wspólnych celów. Obaj muszą być w stanie myśleć kreatywnie, aby rozwiązywać problemy i być proaktywni w podejmowaniu decyzji. Muszą też być w stanie podejmować ryzyko i czuć się komfortowo ze zmianami.
Przedsiębiorcy różnią się od menedżerów, ponieważ są bardziej praktyczni. Często to właśnie oni wpadają na pierwszy pomysł na biznes i są mocno zaangażowani w jego rozwój i wzrost. Są też bardziej skłonni do podejmowania ryzyka i bycia innowacyjnymi.
Istnieje kilka kluczowych różnic pomiędzy przedsiębiorcami a pracownikami. Po pierwsze, przedsiębiorcy są zwykle napędzani silniejszym pragnieniem stworzenia czegoś nowego i innowacyjnego, podczas gdy pracownicy są bardziej skupieni na stabilności i bezpieczeństwie. Po drugie, przedsiębiorcy są zazwyczaj bardziej skłonni do podejmowania ryzyka i dobrze czują się w warunkach niejednoznaczności i zmian. Wreszcie, przedsiębiorcy mają zwykle wyższy poziom samomotywacji i determinacji niż pracownicy.
Trzy główne różnice pomiędzy przedsiębiorcą a biznesmenem to:
1. Przedsiębiorca jest zazwyczaj bardziej tolerancyjny na ryzyko niż biznesmen. Oznacza to, że są bardziej skłonni do podejmowania nowych projektów i przedsięwzięć, nawet jeśli istnieje szansa na niepowodzenie.
2. Przedsiębiorca jest często bardziej skoncentrowany na innowacji i wzroście niż biznesmen. Oznacza to, że zawsze szukają nowych sposobów na ulepszenie swojej działalności i rozwój firmy.
3. Przedsiębiorca jest zazwyczaj bardziej praktyczny niż biznesmen. Oznacza to, że jest bardziej prawdopodobne, że będzie bezpośrednio zaangażowany w codzienne operacje swojego biznesu.
Etyka to zestaw zasad moralnych, które dyktują, co dana osoba uważa za dobre lub złe. Przedsiębiorcy i menedżerowie mogą mieć różne standardy etyczne ze względu na ich różne role w firmie. Przedsiębiorcy są zazwyczaj tymi, którzy tworzą i wdrażają standardy etyczne firmy, podczas gdy menedżerowie są odpowiedzialni za ich egzekwowanie. W rezultacie przedsiębiorcy mogą być bardziej pobłażliwi w kwestii etycznego postępowania niż menedżerowie.