Hard background check to badanie historii kryminalnej danej osoby, zazwyczaj przeprowadzane przez stronę trzecią, np. agencję ochrony porządku publicznego. Ten rodzaj sprawdzenia jest zazwyczaj przeprowadzany w celu określenia, czy dana osoba nadaje się do pracy, na stanowisko wolontariusza lub do innych działań. Może to obejmować sprawdzenie rejestrów karnych, rejestrów przestępców seksualnych i innych rejestrów publicznych. W większości przypadków sprawdzenie obejmuje również rozmowy z osobami, które znały daną osobę.
Miękkie sprawdzenie przeszłości jest mniej inwazyjną formą sprawdzenia przeszłości danej osoby. Ten rodzaj sprawdzania jest zwykle używany do sprawdzania zatrudnienia, sprawdzania lokatorów i innych podobnych działań. Zazwyczaj polega na przeszukiwaniu publicznie dostępnych informacji, takich jak raporty kredytowe, rejestry sądowe i inne rejestry publiczne. Nie obejmuje to wywiadów z osobami, które znały daną osobę lub dogłębnych badań rejestrów karnych.
Jedną z głównych różnic pomiędzy twardym i miękkim sprawdzeniem przeszłości jest poziom szczegółowości. Twarde prześwietlenie jest zazwyczaj bardziej dogłębne i obejmuje wywiady i przeszukiwanie rejestrów karnych, podczas gdy miękkie prześwietlenie jest bardziej ograniczone w zakresie i przeszukuje tylko rejestry publiczne. Inną różnicą jest to, że twarde sprawdzenie tła może wymagać dodatkowej zgody osoby sprawdzanej, podczas gdy miękkie sprawdzenie tła nie może.
Twarde prześwietlenie może zawierać różne informacje, w zależności od zakresu badania. Zazwyczaj obejmuje rejestry karne, rejestry przestępców seksualnych, rejestry jazdy, rejestry edukacyjne, rejestry zatrudnienia, wywiady i raporty kredytowe.
Miękkie sprawdzenie przeszłości zawiera zazwyczaj tylko rejestry publiczne, takie jak rejestry sądowe, raporty kredytowe i inne rejestry publiczne. Zazwyczaj nie obejmuje rejestrów karnych lub wywiadów.
Główną zaletą twardego sprawdzania przeszłości jest to, że dostarcza ono szczegółowych informacji o przeszłości danej osoby. Może to być przydatne dla pracodawców, właścicieli nieruchomości i innych podmiotów, które muszą wiedzieć więcej o tym, z kim mają do czynienia. Głównym minusem jest to, że mogą być czasochłonne i kosztowne.
Główną zaletą miękkiego prześwietlenia jest to, że jest tańsze i szybsze niż twarde prześwietlenie. Mogą one dostarczyć użytecznych informacji o przeszłości danej osoby, ale nie są tak szczegółowe jak twarde prześwietlenie. Główną wadą jest to, że mogą być mniej wiarygodne, ponieważ przeszukują jedynie rejestry publiczne i nie obejmują wywiadów ani przeszukiwania rejestrów karnych.
Najlepszy sposób przeprowadzenia prześwietlenia zależy od celu prześwietlenia. W przypadku bardziej dogłębnego prześwietlenia, najlepszym rozwiązaniem może być twarde prześwietlenie. W przypadku szybszego, mniej szczegółowego sprawdzania, miękkie sprawdzenie może być wystarczające. Niezależnie od rodzaju sprawdzenia, ważne jest, aby zapewnić, że proces jest prowadzony legalnie i etycznie.
Miękka kontrola jest bardziej szczegółowym sprawdzeniem przeszłości kandydata i jest zazwyczaj przeprowadzana przez firmę zewnętrzną. Miękkie sprawdzenie jest mniej kompleksowe i zazwyczaj jest wykonywane przez samego pracodawcę.
Miękkie sprawdzenie to rodzaj sprawdzenia, które nie wymaga zgody ani wiedzy osoby, której dotyczy. Miękkie sprawdzenie jest zwykle używane do sprawdzania zatrudnienia i jest mniej wszechstronne niż twarde sprawdzenie, które wymaga zgody osoby badanej.
Miękka kontrola jest rodzajem kontroli kredytowej, która nie pojawia się w Twoim raporcie kredytowym i nie może być widziana przez innych kredytodawców. Miękkie czeki są zazwyczaj używane do weryfikacji zatrudnienia lub sprawdzania przeszłości.
Większość pracodawców stosuje kryminalne prześwietlenie przy zatrudnianiu pracowników. Sprawdza się w ten sposób wszelkie wyroki skazujące lub aresztowania w historii kandydata.
Jest wiele rzeczy, które mogą Cię zawieść przy sprawdzaniu przeszłości, ale najczęstsze z nich to kartoteka kryminalna, problemy finansowe lub zła historia zatrudnienia. Rekord kryminalny pojawi się na prześwietleniu, a jeśli masz jakieś przestępstwa lub poważne wykroczenia, to prawdopodobnie zdyskwalifikuje cię z większości miejsc pracy. Problemy finansowe również mogą być czerwoną flagą, ponieważ mogą wskazywać, że nie jesteś odpowiedzialny za pieniądze. Jeśli masz historię złego zatrudnienia, to również może być problem, ponieważ może to pokazać, że nie jesteś dobrym pracownikiem.