Pozazawodowy zakres zatrudnienia ma miejsce, gdy pracownik podejmuje pracę, na którą nie ma zgody pracodawcy. Może to obejmować współpracę z konkurentem przy projekcie, podejmowanie dodatkowych projektów bez upoważnienia lub pracę w innej dziedzinie. W niektórych przypadkach może to być uznane za naruszenie umowy lub inne naruszenie polityki firmy.
Kiedy pracownik podejmuje pracę poza zakresem swojego zatrudnienia, ryzykuje potencjalne działania dyscyplinarne ze strony pracodawcy. Może to obejmować zakończenie, zawieszenie, a nawet działania prawne. Dodatkowo, pracownik może spotkać się z reperkusjami finansowymi, jeśli praca nie jest autoryzowana lub jeśli okaże się, że pracownik narusza jakiekolwiek prawa.
Kiedy pracownik pracuje poza zakresem swojego zatrudnienia, pracodawca również jest narażony na ryzyko. Obejmuje to potencjalną odpowiedzialność za wszelkie szkody lub działania prawne wynikające z nieautoryzowanej pracy pracownika. Dodatkowo, pracodawca może stanąć w obliczu spadku morale lub wydajności, jeśli inni pracownicy dowiedzą się o nieautoryzowanej pracy.
Pracodawcy mogą podjąć kroki w celu uniknięcia ryzyka związanego z pracownikami pracującymi poza zakresem zatrudnienia. Obejmuje to wdrożenie jasnych zasad określających, jakie działania są, a jakie nie są dozwolone. Pracodawca powinien również stworzyć kulturę, która zachęca pracowników do ujawnienia się, jeśli dowiedzą się o jakiejkolwiek nieautoryzowanej pracy.
Pracownicy powinni upewnić się, że rozumieją zakres swojego zatrudnienia przed podjęciem jakiejkolwiek dodatkowej pracy. Powinni również pamiętać o wszelkich potencjalnych konfliktach interesów, które mogą powstać w związku z pracą poza firmą. Pracownicy powinni zawsze sprawdzać z pracodawcą przed podjęciem jakiejkolwiek pracy poza zakresem ich obowiązków, aby upewnić się, że jest ona dozwolona.
Podczas gdy istnieje ryzyko związane z podjęciem pracy poza zakresem obowiązków, mogą pojawić się również korzyści. Obejmują one możliwość zwiększenia dochodów, zdobycia umiejętności i doświadczenia w innej dziedzinie oraz zdobycia kontaktów w nowych branżach.
Podejmowanie nieautoryzowanej pracy może mieć negatywny wpływ na bezpieczeństwo pracy pracownika. Jeśli pracodawca dowie się o nieautoryzowanej pracy, może zdecydować się na wypowiedzenie lub zawieszenie pracownika. Może to doprowadzić do utraty dochodów i trudności w znalezieniu przyszłego zatrudnienia.
Nieautoryzowana praca może mieć implikacje prawne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli praca zostanie uznana za naruszającą jakiekolwiek prawa, pracownik może stanąć w obliczu zarzutów karnych lub kar cywilnych. Pracodawca może również stanąć przed sądem, jeśli nieautoryzowana praca pracownika spowodowała jakiekolwiek szkody.
Pracownicy mogą chronić się przed potencjalnym ryzykiem związanym z nieautoryzowaną pracą poprzez podjęcie kroków mających na celu zapewnienie, że ich praca pozostanie poufna. Obejmuje to podpisywanie umów o nieujawnianiu informacji i unikanie wszelkich publicznych dyskusji na temat pracy. Dodatkowo, pracownik powinien upewnić się, że jest odpowiednio wynagradzany za swoją pracę.
Podejmując niezbędne środki ostrożności, pracownicy mogą czerpać potencjalne korzyści z pracy poza zakresem obowiązków bez narażania siebie lub swojego pracodawcy na ryzyko.
Ogólnie rzecz biorąc, praca poza zakresem obowiązków oznacza wszystko, co nie jest częścią Twoich normalnych obowiązków zawodowych. Może to obejmować zadania, których nie ma w opisie stanowiska, projekty, które nie zostały ci przydzielone, lub cokolwiek innego, co wykracza poza normalny zakres codziennej pracy.
Istnieje kilka różnych sposobów, że poza twoim zakresem pracy może pojawić się w miejscu pracy. Na przykład, możesz zostać poproszony o zrobienie czegoś, co nie jest częścią Twoich normalnych obowiązków zawodowych lub możesz zostać poproszony o pracę nad projektem, który nie został Ci przydzielony. Jeśli nie jesteś pewien, czy coś jest poza Twoim zakresem obowiązków, zawsze najlepiej poprosić o wyjaśnienie swojego przełożonego lub kierownika.
W niektórych przypadkach praca poza zakresem obowiązków może być korzystna. Może dać Ci możliwość nauczenia się nowych umiejętności lub wzięcia na siebie większej odpowiedzialności. Ważne jest jednak, aby upewnić się, że dobrze czujesz się z danym zadaniem lub projektem, zanim zgodzisz się je wykonać. Powinieneś również upewnić się, że dysponujesz czasem i zasobami, które pozwolą Ci zakończyć zadanie lub projekt z sukcesem.
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy to od wielu czynników, takich jak konkretna praca, polityka firmy oraz prawo pracy obowiązujące w danym kraju. Ogólnie jednak, praca nie może zmuszać cię do wykonywania czegoś, co jest poza zakresem twoich obowiązków, chyba że podpisałeś umowę (np. kontrakt), która stanowi inaczej. Jeśli zostaniesz poproszony o zrobienie czegoś, co twoim zdaniem wykracza poza zakres obowiązków, zawsze możesz poprosić o wyjaśnienie szefa lub dział HR.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ może to zależeć od polityki pracodawcy i konkretnych okoliczności danej sytuacji. Jednakże, ogólnie rzecz biorąc, praca zewnętrzna to każda czynność, która nie jest związana z obowiązkami zawodowymi pracownika lub która ma miejsce podczas zaplanowanych godzin pracy pracownika. Może to obejmować osobiste sprawunki, projekty poboczne, pracę wolontariacką lub cokolwiek innego, za co pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Praca zewnętrzna nie musi być czymś złym, ale może stać się problemem, jeśli zaczyna przeszkadzać w wykonywaniu pracy przez pracownika lub jeśli naraża pracodawcę na odpowiedzialność.