Dewiacja w miejscu pracy to każdy rodzaj zachowania, które jest sprzeczne z normami i standardami organizacji. Tego typu zachowania mogą obejmować wszystko, od kradzieży zasobów firmy, przez plotkowanie o współpracownikach, po nawet molestowanie seksualne. Ważne jest, aby zidentyfikować i zająć się dewiacjami w miejscu pracy, aby utrzymać zdrowe i bezpieczne środowisko pracy.
Jednym z rodzajów dewiacji w miejscu pracy jest sabotaż i kradzież. Sabotaż to każdy rodzaj celowego aktu zniszczenia lub zakłócenia. Może on obejmować zarówno małe akty zakłócenia, takie jak zatkanie kopiarki, jak i akty zniszczenia mienia na dużą skalę. Kradzież może polegać na kradzieży firmowych materiałów, produktów lub pieniędzy, a nawet na wykorzystywaniu zasobów firmy dla własnych korzyści.
Innym rodzajem dewiacji w miejscu pracy jest plotkowanie i zastraszanie. Plotkowanie o współpracownikach może tworzyć wrogie środowisko pracy i powodować napięcia między współpracownikami. Zastraszanie polega na zastraszaniu, poniżaniu lub nękaniu współpracowników w celu zdobycia władzy lub kontroli nad nimi.
Nieetyczne zachowania to kolejny rodzaj dewiacji w miejscu pracy. Może to być kłamstwo, oszustwo lub stosowanie nieetycznych metod w celu uzyskania przewagi nad konkurencją.
Dyskryminacja i molestowanie to dwa rodzaje dewiacji w miejscu pracy, które są nielegalne w wielu krajach. Dyskryminacja polega na niesprawiedliwym traktowaniu kogoś z powodu jego rasy, płci, wieku lub innych chronionych cech. Molestowanie polega na niechcianym i nieodpowiednim zachowaniu fizycznym lub werbalnym.
Niebezpieczne praktyki to kolejny rodzaj dewiacji w miejscu pracy. Może to być lekceważenie protokołów bezpieczeństwa, niezgłaszanie zagrożeń lub niepodejmowanie niezbędnych środków bezpieczeństwa.
Nadużywanie substancji psychoaktywnych to kolejny rodzaj dewiacji w miejscu pracy. Może to być używanie lub posiadanie narkotyków lub alkoholu w pracy lub przychodzenie do pracy pod wpływem narkotyków lub alkoholu.
Przysługi i łapówki to kolejny rodzaj dewiacji w miejscu pracy. Może to obejmować oferowanie lub otrzymywanie przysług lub łapówek w zamian za specjalne traktowanie lub dostęp do zasobów.
Istnieje wiele przykładów dewiacyjnych zachowań w miejscu pracy. Niektóre z nich to:
– Kradzież w miejscu pracy
– Chroniczne spóźnianie się lub nieobecność
– Nieprzestrzeganie zasad firmy
– Fałszowanie arkuszy czasu pracy lub raportów wydatków
– Nękanie lub zastraszanie innych pracowników
– Spanie w pracy
– Oglądanie nieodpowiednich materiałów na komputerach firmowych
– Czynienie rasistowskich, seksistowskich, sabotowanie mienia lub sprzętu firmy
– wszczynanie bójek lub powodowanie zakłóceń
– wykorzystywanie zasobów firmy do celów osobistych
– nadmierne korzystanie z telefonów służbowych lub poczty elektronicznej
– rozsiewanie plotek
– składanie fałszywych lub złośliwych skarg na współpracowników lub firmę
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ może się ono znacznie różnić w zależności od konkretnego miejsca pracy i jego kultury. Jednak ogólnie rzecz biorąc, zachowanie dewiacyjne w miejscu pracy to każde zachowanie, które jest sprzeczne z ustalonymi normami i oczekiwaniami organizacji. Może to obejmować takie rzeczy jak nadmierne nieobecności, spóźnienia, kradzieże, molestowanie i inne.
Dewiacja w miejscu pracy to każde zachowanie, które nie mieści się w przyjętych normach zachowania w danym miejscu pracy. Może to obejmować wszystko, od kradzieży materiałów biurowych, przez spóźnianie się do pracy, po angażowanie się w niewłaściwe relacje w miejscu pracy.
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy to od konkretnego miejsca pracy i tego, co w tym kontekście uważa się za zachowanie dewiacyjne. Jednak niektóre powszechne przykłady zachowań dewiacyjnych w miejscu pracy obejmują:
1. Kradzież lub zabieranie własności firmy bez pozwolenia.
2. Sabotowanie sprzętu lub własności firmy.
3. fizyczna napaść na innego pracownika lub klienta.
4. wygłaszanie rasistowskich, seksistowskich lub innych dyskryminujących uwag.
5. Nagminne spóźnianie się lub nieobecność w pracy.
Pięć typów dewiacji obejmuje: 1. Przemoc 2. Przestępstwa przeciwko mieniu 3. Przestępstwa w białych kołnierzykach 4. Przestępczość zorganizowana 5. Zakłócenia porządku publicznego Przemoc odnosi się do siły fizycznej, która powoduje lub może powodować szkody. Może to obejmować wszystko, od bójek na pięści po masowe strzelaniny. Przestępstwa przeciwko mieniu to wszelkie przestępstwa polegające na zaborze mienia bez użycia siły. Mogą to być przestępstwa takie jak włamanie, kradzież i wandalizm. Przestępstwa w białych kołnierzykach to każde przestępstwo popełnione przez osobę, która jest na stanowisku władzy lub autorytetu. Może to obejmować takie przestępstwa jak defraudacja, insider trading i oszustwo. Przestępstwa zorganizowane to wszelkie przestępstwa popełniane przez grupę ludzi, którzy pracują razem dla wspólnego celu. Może obejmować takie przestępstwa jak handel narkotykami, pranie pieniędzy i handel ludźmi. Zakłócanie porządku publicznego to każde przestępstwo, które zakłóca spokój i porządek w danej społeczności. Może to obejmować takie przestępstwa jak zakłócanie porządku, włóczenie się i publiczne odurzanie.