Przegląd dyscypliny pracowniczej
Pracodawcy muszą mieć jasną politykę dotyczącą dyscypliny pracowniczej, aby utrzymać uporządkowane i produktywne miejsce pracy. Dyscyplina powinna być stosowana konsekwentnie i sprawiedliwie wobec wszystkich pracowników. Pracodawcy mogą stosować szereg działań dyscyplinarnych, od ustnych ostrzeżeń i pisemnych nagan do zawieszenia i zakończenia pracy.
Jak państwa i samorządy wpływają na prawo pracy
Rządy stanowe i lokalne mogą również uchwalać prawa pracy, w tym wymagania dotyczące płacy minimalnej i godzin pracy. Te prawa mogą być bardziej lub mniej rygorystyczne niż prawa federalne, więc pracodawcy powinni zapoznać się z prawem obowiązującym w ich jurysdykcji.
Różne rodzaje dyscypliny
Pracodawcy muszą rozważyć powagę wykroczenia przy podejmowaniu decyzji o tym, jak zdyscyplinować pracownika. Drobne wykroczenia mogą być traktowane jako słowne ostrzeżenia lub pisemne nagany, podczas gdy poważne lub powtarzające się wykroczenia mogą wymagać zawieszenia lub zakończenia pracy.
Prawne aspekty dyscypliny i zwolnienia
Pracodawcy muszą zadbać o to, aby ich praktyki i procedury dyscyplinarne były zgodne z prawem. Prawo o dyskryminacji zabrania pracodawcom dyscyplinowania lub rozwiązywania umów z pracownikami na podstawie rasy, płci, wieku lub innych chronionych cech.
Najczęstsze powody zwolnień
Pracodawcy mogą zwolnić pracowników z różnych powodów, w tym z powodu słabych wyników, niewłaściwego zachowania lub naruszenia zasad firmy. Ważne jest, aby pracodawcy byli konsekwentni w stosowaniu zasad dyscyplinarnych i dokumentowali wszystkie przewinienia pracowników.
Fairness & Due Process of Termination
Pracownicy mają pewne prawa, gdy stoją w obliczu rozwiązania umowy, w tym prawo do sprawiedliwego przesłuchania. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom odpowiedni proces, w tym wyjaśnienie przyczyn wypowiedzenia i możliwość odpowiedzi.
Źródła dalszych informacji
Pracodawcy powinni skonsultować się z radcą prawnym, aby upewnić się, że ich praktyki dyscyplinarne i rozwiązywania umów są zgodne z prawem. Departament Pracy USA posiada stronę internetową z informacjami na temat federalnego prawa pracy i wskazówkami dla pracodawców.
Cztery etapy działań dyscyplinarnych to ostrzeżenie słowne, ostrzeżenie pisemne, okres próbny i zakończenie pracy.
1. Ostrzeżenie słowne – Jest to pierwszy etap działania dyscyplinarnego. Ostrzeżenie słowne jest zazwyczaj udzielane za drobne wykroczenie lub za pierwsze przewinienie. Ostrzeżenie ma na celu przypomnienie o polityce firmy i dać pracownikowi możliwość poprawienia swojego zachowania.
2. Pisemne ostrzeżenie – pisemne ostrzeżenie jest zazwyczaj udzielane za poważniejsze wykroczenie lub za powtarzające się przewinienia. Pisemne ostrzeżenie określa zasady firmy, które zostały naruszone oraz konsekwencje za dalsze naruszanie zasad.
3. Okres próbny – Okres próbny jest trzecim etapem działań dyscyplinarnych. Jest on zazwyczaj przyznawany za poważniejsze wykroczenia i ma być ostatnią szansą dla pracownika na poprawienie swojego zachowania. Okres próbny trwa zazwyczaj przez określony czas, a w tym czasie pracownik jest ściśle monitorowany.
4. Wypowiedzenie – Wypowiedzenie jest ostatnim etapem działania dyscyplinarnego. Jest ono zazwyczaj przyznawane za poważne wykroczenia lub za powtarzające się wykroczenia po tym, jak pracownik został umieszczony na okresie próbnym. Wypowiedzenie jest trwałe i oznacza, że pracownik nie jest już zatrudniony przez firmę.
Nie, wypowiedzenie nie jest uważane za dyscyplinę. Dyscyplina jest procesem stosowanym w celu skorygowania lub ukarania pracownika za naruszenie polityki firmy. Wypowiedzenie jest zakończeniem stosunku pracy.
Istnieje szereg czynników, z powodu których pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi. Są to czynniki takie jak rasa, religia, płeć, pochodzenie narodowe i niepełnosprawność. Dodatkowo, pracodawca nie może zwolnić pracownika za zaangażowanie się w działania chronione, takie jak złożenie skargi lub zeznanie w postępowaniu.
Istnieją cztery rodzaje wykroczeń: umyślne wykroczenie, rażące zaniedbanie, nawykowe zaniedbanie i umyślne wykroczenie.
Umyślne wykroczenie jest celowym działaniem lub zaniechaniem, które jest wykonywane ze świadomością, że spowoduje szkodę lub które jest wykonywane z niedbałym lub lekkomyślnym lekceważeniem potencjalnych konsekwencji.
Rażące zaniedbanie jest działaniem lub zaniechaniem, które pokazuje całkowity brak szacunku dla bezpieczeństwa lub dobrobytu innych.
Nagminne zaniedbanie jest wzorem zaniedbania, które pokazuje całkowity brak szacunku dla bezpieczeństwa lub dobra innych osób.
Umyślne wykroczenie jest celowym działaniem lub zaniechaniem, które jest wykonywane z zamiarem wyrządzenia szkody.