Pracownicy zwolnieni to tacy, którzy nie są objęci niektórymi przepisami prawa pracy, w tym wymogiem otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Są to zazwyczaj pracownicy najemni, których obowiązki zawodowe wymagają pewnego poziomu wiedzy i umiejętności.
Pracownicy zwolnieni z pracy generalnie nie kwalifikują się do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Jest tak dlatego, że są one uważane za zwolnione z niektórych przepisów prawa pracy.
Pracodawcy, którzy wymagają od zwolnionych pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych mogą spotkać się z karami za naruszenie Fair Labor Standards Act (FLSA), w tym zaległych płatności, odszkodowań umownych i kar cywilnych.
Zwolnieni pracownicy, którzy są zobowiązani do pracy w nadgodzinach mogą doświadczyć spadku satysfakcji z pracy, spadek wydajności i wzrost stresu.
Dla niektórych pracowników zwolnionych, praca w nadgodzinach może zapewnić dodatkowy dochód i poczucie spełnienia. To może być również korzystne dla pracodawców, ponieważ pozwala im wykonać zadania szybciej i skuteczniej.
Pracodawcy powinni rozważyć alternatywy dla nadgodzin, gdy jest to możliwe, takie jak oferowanie elastycznych godzin lub umożliwienie pracownikom pracy zdalnej. Robienie tego może pomóc zmniejszyć stres i poprawić morale pracowników.
Pracodawcy powinni być świadomi prawnych konsekwencji wymagania od zwolnionych pracowników do pracy w nadgodzinach. Powinni również być świadomi wszelkich istotnych stanowych i lokalnych przepisów, które mogą mieć zastosowanie.
Wymaganie od zwolnionych pracowników pracy w nadgodzinach może mieć negatywny wpływ na pracodawców. Może to prowadzić do zwiększenia kosztów i zmniejszenia wydajności z powodu zmęczenia pracowników.
Najlepszym sposobem dla pracodawców, aby zapewnić, że przestrzegają prawa i zapewniają zdrowe środowisko pracy dla swoich pracowników jest ustanowienie polityki i procedur dla nadgodzin. Powinny one zawierać wytyczne dotyczące tego, kiedy nadgodziny są konieczne, jak powinny być płacone i jak powinny być monitorowane.
Stosując się do tych najlepszych praktyk, pracodawcy mogą zapewnić, że są zgodni z prawem i zapewniają bezpieczne i produktywne środowisko pracy dla swoich pracowników.
Nie ma określonego limitu godzin, które może przepracować pracownik najemny, tak długo jak otrzymuje on ustalone wynagrodzenie. Jednakże, jeśli pracownik pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu, może być uprawniony do nadgodzin.
W Kalifornii, pracownicy najemni mogą być zmuszeni do pracy w nadgodzinach, jeśli ich obowiązki zawodowe spełniają kryteria określone w stanowych przepisach dotyczących nadgodzin. Na przykład, pracownicy najemni, którzy są klasyfikowane jako wykonawcze, administracyjne lub zawodowe pracowników mogą być zwolnione z płacenia za nadgodziny, jeśli zarabiają wynagrodzenie, które jest co najmniej dwa razy stan płacy minimalnej i jeśli wykonują pewne obowiązki zawodowe, które są uważane za zwolnione z płacenia za nadgodziny. Jednak pracownicy najemni, którzy nie spełniają kryteriów zwolnienia, mogą być uprawnieni do płacenia za nadgodziny w wysokości 1,5-krotności ich regularnej stawki za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 w tygodniu roboczym.
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ prawo pracy różni się w zależności od stanu. W Teksasie, Fair Labor Standards Act (FLSA) nie wymaga od pracodawców zapewnienia dni wolnych ani zapłaty za nadgodziny dla pracowników najemnych. Jednakże, niektórzy pracodawcy decydują się na to, aby pozostać konkurencyjnym i przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Jeśli pracodawca wymaga, aby pracownicy najemni pracowali 7 dni w tygodniu, musi on nadal przestrzegać innych praw pracowniczych, takich jak zapewnienie przerw i płacenie za nadgodziny.
Jeśli pracownik najemny jest nieobecny w pracy, pracodawca może potrącić czas z jego wynagrodzenia. Istnieją jednak pewne zasady, których należy przestrzegać. Na przykład, potrącenia nie mogą obniżyć wynagrodzenia pracownika poniżej płacy minimalnej, a także nie mogą być dokonywane za niepełne dni pracy. Dodatkowo potrącenia muszą być dokonywane zgodnie z porozumieniem płacowym pracownika.
Istnieje kilka wad bycia pracownikiem najemnym. Jedną z nich jest to, że możesz nie otrzymać wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny. Inną jest to, że Twoje wynagrodzenie może nie nadążać za inflacją. I wreszcie, jeśli zostaniesz zwolniony, możesz nie otrzymać żadnej odprawy.