Pracownicy nieudokumentowani to osoby, które mieszkają i pracują w danym kraju bez legalnego zezwolenia. Są oni powszechnie nazywani „nielegalnymi imigrantami”, a ich obecność w danym kraju jest naruszeniem zarówno prawa cywilnego, jak i karnego.
Pracodawcy, którzy świadomie zatrudniają nieudokumentowanych pracowników, spotykają się z surowymi karami i grzywnami na mocy ustawy o reformie imigracyjnej i kontroli z 1986 r., jak również innych praw federalnych i stanowych. Grzywny i inne sankcje cywilne mogą wynosić od tysięcy do milionów dolarów w zależności od powagi wykroczenia.
Zgodnie z prawem federalnym, pracodawcy, którzy zatrudniają nieudokumentowanych pracowników, podlegają nie tylko grzywnom i innym sankcjom cywilnym, ale mogą również stanąć przed zarzutami karnymi za naruszenie prawa imigracyjnego. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą być nawet narażeni na wyroki karne i karę więzienia.
Program Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) zapewnia tymczasową ochronę przed deportacją dla niektórych nieudokumentowanych imigrantów, którzy przybyli do Stanów Zjednoczonych jako dzieci. Pracodawcy, którzy świadomie zatrudniają nieudokumentowanych imigrantów zapisanych do programu, mogą podlegać ściganiu i grzywnom.
Immigration and Customs Enforcement (ICE) Stanów Zjednoczonych często przeprowadza audyty pracodawców w celu zapewnienia zgodności z prawem imigracyjnym. Podczas audytu, pracodawcy muszą dostarczyć dowód na to, że ich pracownicy mają legalne pozwolenie na pracę. Pracodawcy, którzy zostaną uznani za naruszających prawo imigracyjne mogą być narażeni na sankcje cywilne i karne.
Pracodawcy mają zakaz dyskryminowania potencjalnych pracowników na podstawie ich pochodzenia narodowego lub statusu imigracyjnego. Pracodawcy, którzy proszą potencjalnych pracowników o więcej dokumentów niż wymaga tego prawo, lub którzy wymagają od pracowników okazania dokumentów, które nie są prawnie wymagane, mogą podlegać karom cywilnym zgodnie z Immigration and Nationality Act.
Pracodawcy, którzy wymagają od nieudokumentowanych pracowników używania fałszywych numerów Social Security mogą podlegać karom cywilnym i karnym. W niektórych przypadkach, pracodawcy mogą być również odpowiedzialni za zaległe podatki należne od nieudokumentowanych pracowników.
Pracodawcy, którzy nie są pewni swoich zobowiązań prawnych dotyczących zatrudniania pracowników nieudokumentowanych, mogą szukać porad prawnych i zasobów w organizacjach takich jak American Immigration Lawyers Association lub National Immigration Law Center.
Podsumowując, pracodawcy muszą upewnić się, że są w zgodzie z prawem imigracyjnym przy zatrudnianiu nieudokumentowanych pracowników. Złamanie prawa imigracyjnego może spowodować poważne konsekwencje prawne i finansowe dla pracodawców. Ważne jest, aby pracodawcy szukali porady u prawników, aby upewnić się, że ich praktyki zatrudniania są zgodne z prawem.
Tak, zatrudnianie nieudokumentowanych pracowników w Kalifornii jest nielegalne. Stan posiada prawo, znane jako California Employment Eligibility Verification Act, które wymaga od pracodawców weryfikacji uprawnień swoich pracowników do pracy w Stanach Zjednoczonych. Prawo to dotyczy wszystkich pracodawców w stanie, niezależnie od ich wielkości. Pracodawcy, którzy naruszają to prawo, mogą podlegać sankcjom cywilnym i karnym.
Nielegalna rekrutacja to akt obiecywania zatrudnienia danej osobie w zamian za pieniądze lub inne przysługi. Jest to przestępstwo, ponieważ wykorzystuje ludzi, którzy są zdesperowani w poszukiwaniu pracy i może prowadzić do ich wykorzystania lub nawet handlu ludźmi. Nielegalna rekrutacja jest karana przez prawo w wielu krajach, ponieważ jest to forma oszustwa i może spowodować poważne szkody dla ofiar.
Tak, osoba nieudokumentowana może pracować w USA. Nie ma przepisów, które zabraniałyby nieudokumentowanym imigrantom pracować w USA. Jednak nieudokumentowani imigranci nie kwalifikują się do większości świadczeń rządowych, w tym Social Security i Medicare.
Pracodawcy w Stanach Zjednoczonych nie mogą sponsorować nieudokumentowanych pracowników w celu zatrudnienia.
Jeśli zostaniesz przyłapany na pracy bez pozwolenia na pracę w USA, będziesz podlegał karze grzywny w wysokości do $5,000 i/lub pozbawienia wolności do sześciu miesięcy.