Pracownik najemny to pracownik, który za swoją pracę otrzymuje stałą kwotę pieniędzy, zazwyczaj co dwa tygodnie lub co miesiąc. Ten typ pracownika ma regularny harmonogram pracy i nie jest opłacany za nadgodziny. Pracownicy najemni są zazwyczaj na wyższych stanowiskach w organizacji, ponieważ często otrzymują więcej obowiązków niż inni pracownicy.
Normalny dzień pracy dla pracownika najemnego składa się zazwyczaj z ośmiu godzin pracy, lub odpowiednika pełnego etatu. Jednak godziny te mogą się różnić w zależności od pracodawcy i zakresu obowiązków. Na przykład, niektórzy pracownicy najemni mogą mieć nieregularny harmonogram, który obejmuje późne noce, wczesne poranki i weekendy.
Od pracownika najemnego oczekuje się wysokiego poziomu odpowiedzialności i możliwości wykonania pracy przy minimalnych wskazówkach. Zazwyczaj oczekuje się, że będzie on liderem w swojej organizacji i podejmie dodatkowe zadania, których nie oczekuje się od innych pracowników.
Nadgodziny zazwyczaj nie są wymagane od pracowników najemnych. Jednak w niektórych przypadkach pracodawcy mogą wymagać od swoich pracowników dodatkowych godzin pracy, jeśli wymaga tego praca. W takich przypadkach pracownik otrzymuje rekompensatę za przepracowane godziny nadliczbowe.
Pracownicy najemni zazwyczaj otrzymują szeroki zakres świadczeń, w tym płatne dni urlopu, ubezpieczenie zdrowotne i inne dodatki, które zazwyczaj nie są dostępne dla pracowników godzinowych. Świadczenia te różnią się w zależności od pracodawcy i zakresu obowiązków.
Pracownicy najemni są zazwyczaj zwolnieni z płacenia za nadgodziny. Oznacza to, że nawet jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu, nie otrzymają wynagrodzenia za nadgodziny. To zwolnienie jest zazwyczaj używane w celu zapewnienia, że pracownicy najemni nie mają niesprawiedliwej przewagi nad innymi pracownikami.
Pracownicy etatowi zazwyczaj otrzymują takie same świadczenia jak pracownicy godzinowi, takie jak płatne dni urlopu, ubezpieczenie zdrowotne i inne dodatki. Jednakże, pracownicy najemni są zazwyczaj oferowane bardziej hojne korzyści niż pracownicy godzinowi, ponieważ są one zazwyczaj na wyższych stanowiskach w organizacji.
Największą zaletą bycia pracownikiem najemnym jest fakt, że mają oni pewną pensję, nawet jeśli pracują mniej godzin w tygodniu. Dodatkowo, pracownicy najemni mają zazwyczaj większą stabilność zatrudnienia i otrzymują lepsze świadczenia niż pracownicy godzinowi.
Największą wadą bycia pracownikiem najemnym jest fakt, że nadgodziny nie są płacone. Dodatkowo, od pracowników najemnych zazwyczaj oczekuje się, że wezmą na siebie więcej obowiązków niż inni pracownicy, co może być stresujące.
Pracownicy płacowi są zazwyczaj zwolnieni z płacenia za nadgodziny, co oznacza, że nie są uprawnieni do płacenia czasu i pół za pracę powyżej 40 godzin w danym tygodniu. Istnieją jednak pewne wyjątki od tej reguły. Na przykład, pracownicy płac, którzy są również objęte Fair Labor Standards Act (FLSA) są uprawnieni do płacenia za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Dodatkowo, niektóre stany mają swoje własne prawa regulujące płacę za nadgodziny dla pracowników najemnych, więc zawsze najlepiej jest sprawdzić w stanowym departamencie pracy, czy nie obowiązują tam jakieś specjalne zasady.
Pracownicy najemni mogą odejść wcześniej, jeśli ich pracodawca na to pozwoli. Jednakże, nadal mogą być zobowiązani do przepracowania takiej samej ilości godzin w ciągu tygodnia lub miesiąca.
Nie ma określonej liczby godzin, które pracownik najemny musi pracować w ciągu dnia w Kalifornii. Jednak musi on otrzymać wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny, w tym za nadgodziny.
Istnieje kilka wad bycia pracownikiem najemnym. Po pierwsze, pracownicy najemni mają zazwyczaj mniejsze bezpieczeństwo zatrudnienia niż pracownicy godzinowi. Jeśli pracownik najemny zostanie zwolniony, może mieć większe trudności ze znalezieniem innej pracy, ponieważ nie jest tak łatwo wymienny z innymi pracownikami. Po drugie, pracownicy etatowi mogą mieć mniejszą elastyczność niż pracownicy godzinowi, jeśli chodzi o ich harmonogram pracy. Na przykład, pracownik najemny może być zmuszony do pracy w dłuższym wymiarze godzin lub w weekendy, jeśli w jego firmie brakuje personelu, podczas gdy pracownik godzinowy może po prostu odmówić pracy w tych dodatkowych godzinach. Wreszcie, pracownicy najemni mogą nie być uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Może to prowadzić do wypalenia zawodowego i niechęci, jeśli pracownik najemny czuje, że pracuje zbyt wiele godzin, a nie jest sprawiedliwie wynagradzany.
Nie, pensje nie są oparte na godzinach. Wynagrodzenie jest zazwyczaj oparte na doświadczeniu, edukacji i umiejętnościach.