2. Zidentyfikuj pierwotną przyczynę braku szacunku
Jeśli podwładny zachowuje się bez szacunku, ważne jest, aby spróbować zidentyfikować pierwotną przyczynę jego zachowania. Może to być spowodowane brakiem zrozumienia oczekiwań, problemem osobistym lub nawet czymś poważniejszym, jak walka o władzę. Poświęcenie czasu na zrozumienie, dlaczego dana osoba zachowuje się w określony sposób, może pomóc Ci skuteczniej zająć się problemem.
3. Trzymaj emocje na wodzy
Kiedy masz do czynienia z podwładnymi, którzy zachowują się bez szacunku, ważne jest, abyś trzymał swoje emocje na wodzy. Może być trudno zachować profesjonalizm w obliczu braku szacunku, ale jest to konieczne, jeśli chcesz utrzymać produktywne i pozytywne środowisko pracy.
4. Remain Professional and Respectful
Bez względu na sytuację, ważne jest, aby zachować profesjonalizm i szacunek. Oznacza to unikanie wszelkiego rodzaju ataków osobistych lub odwetów, nawet jeśli uważasz, że podwładny jest w błędzie. Zamiast tego skup się na zajęciu się sprawą w spokojny i zebrany sposób.
5. Unikaj odwetu i ataków osobistych
Ważne jest, aby unikać wszelkiego rodzaju odwetów i ataków osobistych, gdy mamy do czynienia z lekceważącym podwładnym. Nie tylko jest to nieprofesjonalne, ale może również pogorszyć sytuację i doprowadzić do dalszych pretensji.
6. Zajmij się problemem natychmiast
Gdy podwładny zachowuje się lekceważąco, ważne jest, aby zająć się nim jak najszybciej. Ignorowanie problemu lub zbyt długie czekanie na podjęcie działań może nie tylko pogorszyć sytuację, ale także doprowadzić do innych problemów w miejscu pracy.
7. Dokumentuj incydenty
Prowadzenie szczegółowych zapisów wszelkich incydentów lekceważącego zachowania może być niezwykle pomocne w przyszłości. Zapewni to zapis problemu, który może być wykorzystany w przypadku konieczności podjęcia dalszych działań.
8. Podejmij odpowiednie działania
Po zidentyfikowaniu pierwotnej przyczyny i udokumentowaniu incydentu, ważne jest, aby podjąć odpowiednie działania. Może to obejmować działania dyscyplinarne, dodatkowe szkolenie, a nawet wypowiedzenie pracownika, jeśli sytuacja to uzasadnia.
Bez względu na to, jakie działania podejmiesz, ważne jest, aby zachować profesjonalizm i szacunek podczas całego procesu. Pomoże to zapewnić, że miejsce pracy pozostanie produktywnym i pozytywnym środowiskiem.
Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której twój zespół cię nie szanuje, jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby spróbować odwrócić sytuację. Po pierwsze, należy upewnić się, że zawsze zachowujesz się w sposób profesjonalny i pełen szacunku wobec członków swojego zespołu. To pomoże nadać ton temu, jak oczekujesz, że będziesz traktowany w zamian. Jeśli zauważysz, że członkowie zespołu nie podążają za Tobą w tym względzie, być może będziesz musiał przeprowadzić z nimi rozmowę, aby bezpośrednio zająć się tą kwestią.
Ważne jest również, aby starać się budować rapport z członkami swojego zespołu i poznawać ich na poziomie osobistym. Może to pomóc w stworzeniu bardziej pozytywnych i pełnych szacunku relacji. Wreszcie, ważne jest, aby być jasnym i zwięzłym w swojej komunikacji z zespołem i zawsze wywiązywać się ze swoich zobowiązań. Jeśli potrafisz pokazać, że jesteś wiarygodnym i kompetentnym liderem, Twój zespół z większym prawdopodobieństwem będzie Cię szanował.
Istnieje kilka różnych sposobów radzenia sobie z niechętnymi do współpracy podwładnymi, w zależności od sytuacji. Jeśli podwładny po prostu nie wykonuje swojej pracy, być może będziesz musiał przeprowadzić z nim rozmowę, aby dowiedzieć się, o co chodzi. Jeśli podwładny jest uciążliwy lub nie okazuje szacunku, być może będziesz musiał podjąć działania dyscyplinarne. W obu przypadkach ważne jest, aby zachować profesjonalizm i spokój.
Pierwszym krokiem jest zidentyfikowanie pierwotnej przyczyny toksyczności. Czy ta osoba jest ogólnie negatywna i pesymistyczna, czy też reaguje na konkretną sytuację? Jeśli to drugie, sprawdź, czy jest coś, co możesz zrobić, aby pomóc jej rozwiązać problem. Jeśli nie, być może będziesz musiał przeprowadzić z nimi rozmowę na temat ich postawy i zachowania. Wyjaśnij, że jesteś zaniepokojony wpływem, jaki ich toksyczność ma na zespół i zapytaj, co mogą zrobić, aby poprawić sytuację. Jeśli nie będą chcieli lub nie będą w stanie się zmienić, być może będziesz musiał rozważyć podjęcie działań dyscyplinarnych, aż do zwolnienia z pracy włącznie.
Brak szacunku w miejscu pracy może przybierać różne formy. Może to być wszystko, od sarkastycznych lub poniżających komentarzy, do przerywania lub mówienia o innych, do angażowania się w ataki osobiste lub wyzywanie. Może być również bardziej subtelne, np. przewracanie oczami lub protekcjonalny uśmiech. Lekceważące zachowanie może być skierowane do każdego, od współpracownika lub przełożonego po klienta. Brak szacunku jest nie tylko nieprofesjonalny, ale może również prowadzić do wrogiego środowiska pracy i może być podstawą do podjęcia działań dyscyplinarnych, aż do zwolnienia z pracy włącznie.