Strona główna > C > Czym Charakteryzuje Się Strukturą Płaska?

Czym charakteryzuje się strukturą płaska?

Struktura płaska

Charakteryzuje się ona szeroką rozpiętością kierowania, niewielką liczbą szczebli zarządzania i dużą liczbą komórek organizacyjnych podlegających jednemu kierownikowi.

Czytaj więcej

Podobny

Czym jest JPG?

Format plików graficznych o tej samej nazwie służy do stratnej kompresji grafiki. Celem powstania tego standardu było ujednolicenie metod kompresji.

Jakie czynniki wyznaczają strukturę organizacyjną przedsiębiorstwa?

Są to czynniki zarówno zewnętrzne (otoczenie przedsiębiorstwa), jak i wewnętrzne (zasoby ludzkie, władza, kultura organizacyjna, technologia, wielkość przedsiębiorstwa). Istotnym czynnikiem determinującym strukturę organizacyjną jest także strategia firmy.

Dlaczego Twoim zdaniem potrzebna jest w firmie struktura organizacyjna?

Struktura czyni firmę atrakcyjniejszą dla inwestorów – uporządkowanie stanowisk, jasny podział odpowiedzialności i przemyślany przydział zadań to jeden z dowodów na sprawne zarządzanie wewnętrzną organizacją.

Czy struktura organizacyjna jest potrzebna organizacji?

Struktura organizacyjna jest podstawą dobrze funkcjonującego przedsiębiorstwa. Inteligentne projektowanie struktury organizacyjnej może poprawić wydajność pracy i pozytywnie wpłynąć na przepływ informacji w każdym sektorze firmy.

Co to znaczy stanowisko pracy?

Stanowisko pracy (etat, posada) – element struktury organizacyjnej zakładu pracy. Do każdej posady przypisane są zadania, które wykonuje pracownik. Istnieją również wymogi, jakie należy spełnić, aby zostać zatrudnionym. Stanowisko pracy to też miejsce przystosowane do wykonywania obowiązków określonego rodzaju.

Podobny

Czym jest mapa bitowa?

Bitmapa to obraz cyfrowy w postaci pliku wykorzystujący rastrową metodę reprezentacji dwuwymiarowej grafiki komputerowej poprzez określenie położenia każdego piksela w obrazie i przypisanie mu wartości określającej kolor w danym trybie barwnym.

W dalszej kolejności, jak opisac swoje stanowisko pracy?

Co powinien zawierać opis stanowiska pracy?

nazwa stanowiska pracy.
cel utworzenia stanowiska pracy.
umiejscowienie stanowiska w strukturze firmy.
opis zakresu obowiązków i zadań do wykonania.
warunki pracy (gdzie, w jakich godzinach, z jakimi narzędziami)
nakreślenie, za co pracownik ponosi odpowiedzialność

Mając to na uwadze, jakie są rodzaje stanowisk pracy?

Istnieje kilka rodzajów typologii stanowisk pracy. Najczęściej dzieli się je ze względu na relacje hierarchiczne między poszczególnymi stanowiskami.
...
Przy pomocy tego kryterium wyróżnia się stanowiska:

kierownicze wyższego szczebla;
kierownicze średniego szczebla;
kierownicze niższego szczebla;
wykonawcze.

Jaka może być struktura organizacyjna?

W zależności od przyjętego typu, można wyróżnić struktury mechanistyczne, charakteryzujące się małą elastycznością, oraz elastyczne struktury organiczne, które łatwo ulegają transformacji pod wpływem zmieniającego się otoczenia organizacji.

Jak dzielimy struktury organizacyjne?

Strukturę organizacyjną dzieli się również na scentralizowane i zdecentralizowane, mówiące o tym, kto podejmuje większość decyzji w przedsiębiorstwie oraz na struktury sformalizowane i niesformalizowane. Być może chodziło Ci o jeden z jeszcze innych typów struktur: Struktura departamentowa. Struktura projektowa.

Odpowiednio, jakie są rodzaje struktury organizacyjnej?

Podstawowe typy struktur organizacyjnych, które można wyodrębnić ze względu na relacje między samymi menedżerami i menedżerami a wykonawcami to struktura liniowa, sztabowo - liniowa, funkcjonalna, macierzowa, amorficzna.

By Cattan