Strona główna > C > Co To Znaczy Stosunek Pracy?

Co to znaczy stosunek pracy?

Jest to stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą. W jego ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

Czytaj więcej

Podobny

Co to znaczy DXK?

Poprawny odczyt i zapis jest możliwy na każdej platformie sprzętowej i systemowej. Wadą tego rozwiązania jest duży rozmiar pliku w porównaniu do DWG, a także znacznie wyższy czas odczytu i zapisu pliku.

Na czym polega funkcja organizacyjna prawa pracy?

Funkcja organizacyjna prawa pracy oznacza, że z założenia ma ono oddziaływać w kierunku zapewnienia prawidłowego, niezakłóconego przebiegu procesu pracy oraz wysokiej efektywności pracy. Ta funkcja leży przede wszystkim w interesie pracodawcy, jednak pośrednio, także w interesie pracownika.

W konsekwencji, jakie funkcje przypisuje nauka prawu pracy?

Tradycyjnie prawu pracy przypisuje się trzy główne funkcje: a) ochronną, b) organizacyjną (organizatorską, organizującą), c) wychowawczą.

Jakie są funkcje wynagrodzenia?

Należy mieć na uwadze, że wynagrodzenie zajmuje dziś szczególne miejsce w procesach zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie operacyjnym. Wśród jego funkcji wyróżnić można cztery najważniejsze: dochodową, kosztową, motywacyjną i społeczną.

Odpowiednio, jaką funkcję pełni płacą?

Najczęściej wymienia się cztery podstawowe funkcjie płacy: dochodową, kosztową, społeczną i motywacyjną (bodźcową). Funkcja dochodowa jest istotna przede wszystkim dla pracownika ma też znaczenie dla pracodawcy. Płaca stanowi główne, a bardzo często jedyne źródło dochodu pracownika i jego rodziny.

Podobny

Co znaczy skrót ODG?

Rozszerzenie pliku ODG oznacza Open Document Graphics. Pliki ODG są rozwiązaniem graficznym w formacie Open Document Format. Rozszerzenie pliku to zazwyczaj.

Kiedy jest stosunek pracy?

Zgodnie z art. 26 kp, Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Przepis art. 26 kp nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika.

W takim razie co to jest stosunek pracy i jakie podmioty go tworzą?

Stosunek pracy jest relacją prawną, zachodząca pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, w ramach której obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem w wyznaczonym przez niego w miejscu i czasie. Pracodawca natomiast zobowiązuje się do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia.

W takim razie jakie są strony stosunku pracy?

Strony stosunku pracy

osoba prawna (np. spółka, stowarzyszenie),
inna jednostka organizacyjna (nie będąca osobą prawną) (np. oddział lub filia spółki, zakłady przedsiębiorstw wielozakładowych),
osoba fizyczna (np. będąca właścicielem zakładu usługowego, warsztatu).

Na czym polega zasada odpłatności pracy?

Odpłatność pracy (prawo do godziwego wynagrodzenia) – pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie stosownie do posiadanych kwalifikacji i umiejętności, uwzględniające rodzaj wykonywanej pracy i wkład pracy – ilość i jakość świadczonej pracy, tj.

Na czym polega wychowawcza funkcja prawa?

Funkcja wychowawcza - prawo kształtuje pozytywne zachowania wobec przepisów prawnych np. wobec przestrzegania przepisów ruchu drogowego, mówimy wówczas o charakterze prewencyjnym.

By Clardy