Workers Comp disability ratings są systemem używanym do określenia ciężkości urazu lub choroby pracownika oraz wysokości świadczeń, które powinien otrzymać. Orzeczenia są przyznawane przez specjalistów medycznych, którzy oceniają zakres urazu lub choroby i przewidywany czas rekonwalescencji oraz wpływ, jaki będzie to miało na zdolność pracownika do wykonywania pracy. Orzeczenia o niepełnosprawności są wykorzystywane do zapewnienia pracownikowi poziomu rekompensaty w celu pokrycia kosztów leczenia, utraconych zarobków i innych wydatków związanych z powrotem do zdrowia.
Kiedy pracownik ma uraz lub chorobę, zazwyczaj jest kierowany do specjalisty medycznego w celu dokonania oceny. Lekarz dokona przeglądu historii choroby pracownika, zdarzenia, które spowodowało uraz lub chorobę oraz przewidywanego czasu powrotu do zdrowia. Specjalista medyczny przypisze ocenę na podstawie ciężkości urazu lub choroby oraz przewidywanego czasu powrotu do zdrowia.
Orzeczenia o niepełnosprawności mogą mieć duży wpływ na zdolność pracownika do otrzymywania świadczeń. Ocena określa, ile pieniędzy może otrzymać pracownik na pokrycie kosztów leczenia i utraconych zarobków. Pracownicy z wyższą oceną zazwyczaj otrzymują więcej pieniędzy w świadczeniach niż ci z niższą oceną.
Istnieje kilka różnych rodzajów orzeczeń o niepełnosprawności, które mogą być przyznane. Najczęstsze oceny to tymczasowa całkowita niepełnosprawność, trwała całkowita niepełnosprawność i częściowa niepełnosprawność. Przyznany stopień zależy od ciężkości urazu lub choroby i oczekiwanego czasu powrotu do zdrowia.
Ciężkość urazu lub choroby oraz przewidywany czas powrotu do zdrowia to dwa główne czynniki, które decydują o ocenie niepełnosprawności. Inne czynniki, które mogą wpłynąć na ocenę to wiek pracownika, rodzaj wykonywanej pracy oraz jego ogólny stan zdrowia.
Jeśli pracownik nie zgadza się z przyznanym mu stopniem niepełnosprawności, może odwołać się od decyzji. Pracownik będzie musiał dostarczyć dowody na poparcie swojej apelacji, takie jak dokumentacja medyczna lub oświadczenia od specjalistów. Pracodawca pracownika lub firma ubezpieczeniowa mogą być również zobowiązani do dostarczenia dokumentacji.
Pracownicy często mają pytania dotyczące orzeczeń o niepełnosprawności, takie jak: jak ustala się orzeczenie, jak odwołać się od orzeczenia i jakie rodzaje świadczeń są dostępne. Ważne jest, aby pracownicy rozumieli system orzekania o niepełnosprawności i jak może on wpłynąć na ich świadczenia.
Wyższy stopień niepełnosprawności może zapewnić pracownikowi więcej świadczeń, takich jak więcej pieniędzy na wydatki medyczne i utracone zarobki. Może również zapewnić pewien poziom bezpieczeństwa podczas powrotu do zdrowia po urazie lub chorobie.
Ważne jest, aby pracownicy szukali profesjonalnej porady medycznej, aby upewnić się, że otrzymają odpowiednią ocenę. To pomoże zapewnić, że otrzymają odpowiedni poziom świadczeń i najlepszy możliwy wynik dla ich powrotu do zdrowia.
Orzeczenie o niepełnosprawności na poziomie 20% oznacza, że weteran ma niepełnosprawność, która jest uważana za trwale upośledzającą, ale nie w takim stopniu, że nie jest on w stanie pracować lub zarabiać na życie. Weteran może być w stanie pracować z dostosowaniami, ale niepełnosprawność prawdopodobnie spowoduje pewne ograniczenia w zatrudnieniu.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ może się ona różnić w zależności od jurysdykcji, w której się znajdujesz. Jednak ogólnie rzecz biorąc, za trwałą niepełnosprawność uważa się zwykle stan, który uniemożliwia danej osobie wykonywanie jakiejkolwiek pracy zarobkowej przez resztę jej naturalnego życia. Może to obejmować takie warunki jak paraliż, poważne uszkodzenia mózgu lub inne wyniszczające urazy.
Istnieje kilka różnych rodzajów wskaźników upośledzenia, które mogą być przypisane do danej firmy. Najczęstszym rodzajem oceny utraty wartości jest finansowa ocena utraty wartości. Ten rodzaj oceny jest zwykle przypisywany przedsiębiorstwu, które ma problemy finansowe. Inne rodzaje ratingów utraty wartości obejmują operacyjne ratingi utraty wartości oraz ratingi utraty reputacji.
Ocena 70% utraty wartości jest medycznym stwierdzeniem, że dana osoba ma poważnie ograniczoną zdolność do funkcjonowania w zatrudnieniu i codziennych czynnościach życiowych. Social Security Administration (SSA) używa tego stwierdzenia do podjęcia decyzji, czy dana osoba kwalifikuje się do otrzymania renty inwalidzkiej.
Czas potrzebny do osiągnięcia ugody workers’ compensation zależy od ciężkości urazu, procesu roszczeniowego firmy ubezpieczeniowej, stanu w którym doszło do urazu, oraz innych czynników. Generalnie jednak, większość ugód jest zawierana w ciągu kilku miesięcy do roku po wystąpieniu urazu.