List o przejęciu jest dokumentem używanym przez wierzycieli, aby poinformować pracownika i jego pracodawcę, że część jego wynagrodzenia musi zostać zatrzymana w celu zaspokojenia długu. Listy te służą jako legalne powiadomienie, że pracodawca jest zobowiązany do zastosowania się do nakazu zajęcia, a pracownik powinien spodziewać się, że jego wypłata zostanie zmniejszona.
Po otrzymaniu listu z nakazem zajęcia, pracodawca musi zacząć postępować zgodnie z instrukcjami zawartymi w liście i potrącić wskazane kwoty z wynagrodzenia pracownika. Pracodawca następnie wysyła te fundusze do wierzyciela w celu spłacenia długu.
List o zajęciu wynagrodzenia może być wysłany do pracownika w przypadku wyroku sądowego za niespłacone długi. Może to obejmować długi takie jak niespłacone pożyczki, rachunki medyczne, zaległy czynsz lub płatności kartą kredytową.
Pracodawca musi zastosować się do instrukcji zawartych w liście o zajęciu. Zazwyczaj odbywa się to poprzez potrącanie ustalonej kwoty z pensji pracownika w każdym okresie rozliczeniowym, dopóki dług nie zostanie w pełni spłacony.
Każdy stan ma swoje własne prawa regulujące listy przydziału i jak muszą być obsługiwane. Ogólnie rzecz biorąc, prawa te wymagają, aby list o przejęciu zawierał nazwę i adres wierzyciela, kwotę długu i kwotę, która ma być zatrzymana z wynagrodzenia pracownika.
Pracownik ma prawo zakwestionować roszczenia wierzyciela dotyczące długu i/lub kwoty długu. Aby to zrobić, pracownik musi złożyć odwołanie w sądzie, który wydał list o zajęciu.
Jeśli pracodawca nie zastosuje się do listu o przejęciu, może podlegać grzywnom, opłatom prawnym i innym karom. Dodatkowo, pracownik może być zobowiązany do zapłacenia pełnej kwoty długu, jeśli pracodawca nie wyśle wymaganych płatności do wierzyciela.
Najlepszym sposobem na ochronę przed zajęciem wynagrodzenia jest spłacenie wszelkich zaległych długów. Dodatkowo, jeżeli pracownik uważa, że list o zajęciu wynagrodzenia został wydany przez pomyłkę, powinien skontaktować się z wierzycielem i/lub swoim pracodawcą i zakwestionować dług.
Wniosek
Listy o zajęciu mienia są dokumentem prawnym, który musi być traktowany poważnie. Zazwyczaj są one wydawane w przypadku wyroku sądowego za niespłacone długi i mogą mieć poważne konsekwencje, jeśli nie są właściwie traktowane. Ważne jest, aby pracownicy rozumieli swoje prawa i wymogi prawne dotyczące listów o przejęciu, aby uchronić się przed przejęciem ich wynagrodzenia.
Potrącenie jest prawnym nakazem wymagającym od pracodawcy zatrzymania pewnej kwoty z wynagrodzenia pracownika i zapłacenia jej bezpośrednio wierzycielom pracownika. Najbardziej powszechnym rodzajem zajęcia jest zajęcie wynagrodzenia, które jest wydawane w celu odzyskania długu, takiego jak alimenty, alimenty lub pożyczki studenckie. Innym typem zajęcia jest zajęcie konta bankowego i zajęcie majątku.
Najlepszym sposobem na powstrzymanie kogoś przed zajęciem twoich zarobków jest skontaktowanie się z pracodawcą i poinformowanie go o tym, co się dzieje. Może on być w stanie pomóc ci poprzez zatrzymanie pewnej kwoty z twojej wypłaty każdego tygodnia, tak aby zajęcie było mniejszym obciążeniem finansowym. Powinieneś również skontaktować się z wierzycielem i spróbować opracować plan płatności, aby uniknąć zajęcia twoich zarobków.
Jeśli otrzymasz list o przejęciu, powinieneś natychmiast powiadomić swój dział płac, aby mógł on rozpocząć potrącanie wymaganej kwoty z czeku z wypłatą pracownika. Należy również dostarczyć do działu płac kopię listu, aby mógł on śledzić procedurę potrącania.
Jeśli masz zajętą pensję, twój pracodawca prawdopodobnie zostanie powiadomiony przez sąd lub agencję rządową odpowiedzialną za ściąganie długu. Pracodawca jest wtedy zobowiązany do potrącenia pewnej kwoty z wypłaty i przesłania jej do agencji. Podczas gdy twój pracodawca może zostać poinformowany o zajęciu wynagrodzenia, nie jest on zobowiązany do podzielenia się tą informacją z twoim szefem.
Tak, nakaz zajęcia wynagrodzenia może zostać wstrzymany. Jest to nakaz prawny, który wymaga od pracodawcy, aby zatrzymał część wynagrodzenia pracownika i zapłacił te pieniądze wierzycielowi. Jeśli pracownik jest winien pieniądze wierzycielowi, może on uzyskać od sądu nakaz zajęcia wynagrodzenia. Pracodawca musi wtedy zatrzymać określoną kwotę pieniędzy z pensji pracownika i wypłacić ją wierzycielowi.