Termin „obniżone wynagrodzenie” odnosi się do zmniejszenia wynagrodzenia lub pensji dla pracownika przez określony czas. Może to być wynikiem zmniejszenia przez pracodawcę liczby przepracowanych godzin, zmniejszenia stawki wynagrodzenia lub obu tych czynników. Ważne jest, aby zrozumieć konsekwencje prawne obniżonego wynagrodzenia w świetle prawa pracy.
Zgodnie z prawem pracy, pracodawcy muszą przestrzegać pewnych standardów, jeśli chodzi o zmniejszenie wynagrodzenia pracownika lub pensji. Pracownicy mają prawo do otrzymania uczciwego powiadomienia przed zmniejszeniem ich wynagrodzenia i muszą otrzymać pisemne wyjaśnienie redukcji. Dodatkowo, pracodawcy muszą płacić pracownikom minimalną stawkę lub stawkę obowiązującą, w zależności od tego, która jest wyższa.
Pracownicy są również chronieni przed niesprawiedliwymi redukcjami płac. Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia pracownika w celu uzupełnienia braku pracy lub obniżenia kosztów. Jeśli pracownik uważa, że jego wynagrodzenie zostało niesprawiedliwie obniżone, może podjąć kroki prawne przeciwko pracodawcy.
W niektórych przypadkach redukcje płac mogą być zwolnione z prawa pracy. Na przykład, jeśli redukcja wynagrodzenia jest spowodowana tym, że pracownik bierze urlop lub pracuje mniej godzin, redukcja wynagrodzenia może być zwolniona. Pracodawcy powinni skonsultować się z prawnikiem, aby ustalić, czy ich redukcja wynagrodzenia jest zwolniona z podatku.
Kiedy pracodawca zmniejsza wynagrodzenie pracownika lub pensję, przepisy dotyczące nadgodzin mogą być również dotknięte. W zależności od stanu, pracodawcy mogą być zobowiązani do płacenia pracownikom czasu i połowy za każdą godzinę przepracowaną powyżej określonej liczby. Pracodawcy powinni sprawdzić lokalne prawo pracy, aby upewnić się, że są w zgodzie z przepisami dotyczącymi nadgodzin.
Zmniejszona płaca może mieć również wpływ na świadczenia pracownika. Na przykład, pracodawca może zmniejszyć płatny urlop pracownika lub ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy powinni skonsultować się ze swoim prawnikiem, aby określić wpływ obniżonej płacy na wszelkie świadczenia pracownicze.
Pracodawcy mogą być również zobowiązani do zapewnienia odprawy, gdy wynagrodzenie pracownika zostanie zmniejszone. Odprawa to zryczałtowana suma pieniędzy, którą pracodawca wypłaca pracownikowi, gdy zostaje on zwolniony lub rozwiązany. Wysokość odprawy, do której pracownik jest uprawniony, zależy od prawa pracy danego stanu.
Kiedy wynagrodzenie pracownika jest zmniejszone, może on być uprawniony do reprezentacji związkowej. Związki mogą zapewnić poradę prawną i pomoc pracownikom, którzy stoją w obliczu redukcji płac. Dodatkowo, związki mogą negocjować z pracodawcami, aby spróbować przywrócić wynagrodzenie pracownika.
Jest kilka okoliczności, w których pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika. Jeśli pracownik jest zdegradowany, jego wynagrodzenie może być zmniejszone, aby odzwierciedlić jego nową pozycję w firmie. Jeśli pracownik ma zmniejszoną liczbę godzin pracy, jego wynagrodzenie również może zostać zmniejszone, aby odzwierciedlić zmniejszony czas pracy. W niektórych przypadkach obniżenie wynagrodzenia może być stosowane jako środek dyscyplinarny. Na przykład, jeśli pracownik zostanie przyłapany na kradzieży z firmy, jego wynagrodzenie może zostać zmniejszone jako część kary. Jednakże pracodawca nie może po prostu obniżyć wynagrodzenia pracownika bez uzasadnionej przyczyny. Jeśli wynagrodzenie pracownika zostanie zmniejszone bez wyraźnego uzasadnienia, może on mieć podstawy do wniesienia pozwu.
Jeśli zostaniesz poproszony o obniżenie płacy, ważne jest, abyś odbył rozmowę z pracodawcą i omówił swoje obawy. Możesz wyjaśnić swoją sytuację finansową i dlaczego nie jesteś w stanie przyjąć obniżki. Możesz również poprosić o spotkanie w celu omówienia innych opcji, takich jak zmniejszenie liczby godzin lub urlop. Jeśli nie jesteś w stanie dojść do porozumienia z pracodawcą, być może będziesz musiał zrezygnować ze swojego stanowiska.
Jeśli otrzymujesz mniejsze wynagrodzenie niż uważasz, że jesteś wart, możesz zrobić kilka rzeczy. Po pierwsze, możesz spróbować wynegocjować wyższą pensję z pracodawcą. Jeśli nie jest to możliwe lub nie odniesie sukcesu, możesz poszukać innych możliwości zatrudnienia, które zapłacą ci tyle, ile jesteś wart. Wreszcie, możesz dowiedzieć się o swoich prawach jako pracownika i złożyć skargę do odpowiedniej agencji rządowej, jeśli uważasz, że jesteś niesprawiedliwie opłacany.
Jest kilka sposobów na udowodnienie, że jesteś za mało opłacany. Jednym ze sposobów jest porównanie swojej pensji do innych osób w Twojej branży z podobnym doświadczeniem. Innym sposobem jest spojrzenie na koszty życia w Twojej okolicy i porównanie ich z Twoją pensją. Jeśli Twoja pensja jest znacznie niższa niż koszty życia, prawdopodobnie jesteś niedostatecznie wynagradzany. Wreszcie, można spojrzeć na swoje obowiązki zawodowe i porównać je do średniej pensji dla tego stanowiska. Jeśli wykonujesz więcej pracy niż przeciętna osoba na danym stanowisku, możesz być niedostatecznie opłacany.
Jest kilka sposobów na poradzenie sobie z niesprawiedliwą płacą w pracy. Możesz porozmawiać o tym z szefem lub działem kadr, albo poszukać innej pracy. Jeśli uważasz, że jesteś niesprawiedliwie wynagradzany, możesz również złożyć skargę do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).