W tym artykule przedstawimy przegląd planów kafeteryjnych i ich wpływ na W-2s. Plan kafeteryjny jest planem świadczeń pracowniczych, który pozwala pracownikom na wybór spośród różnych świadczeń przed opodatkowaniem, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, dentystycznego, wzrokowego i na życie, jak również opieki nad osobami zależnymi. Środki odłożone na te świadczenia są wyłączone z dochodu brutto pracownika i nie podlegają federalnym i stanowym podatkom dochodowym, podatkom Social Security i Medicare oraz federalnym podatkom od bezrobocia.
Pracownicy mogą wpłacać składki na plan kafeteryjny poprzez redukcję pensji lub wpłaty po opodatkowaniu. Składki zmniejszające wynagrodzenie są potrącane z pensji pracownika przed naliczeniem podatku, natomiast składki po opodatkowaniu są dokonywane z dolarów po opodatkowaniu. Kiedy składki na redukcję wynagrodzenia są dokonywane, wynagrodzenie pracownika jest zmniejszane o kwotę składki.
Pracodawcy mogą również wnosić składki na plany kafeteryjne w imieniu swoich pracowników. Składki pracodawcy są zazwyczaj dokonywane z dolarów przed opodatkowaniem i nie podlegają federalnym i stanowym podatkom dochodowym, podatkom Social Security i Medicare oraz federalnym podatkom od bezrobocia.
Plany Cafeteria mogą mieć znaczący wpływ na W-2 pracownika. Składki na redukcję pensji są raportowane w polu 12 W-2 z kodem „D” i nie są wliczane do pensji pracownika, napiwków i innych rekompensat. Składki pracodawcy są zawarte w polu 1 W-2 z kodem „E” i podlegają federalnym i stanowym podatkom dochodowym, podatkom Social Security i Medicare oraz federalnym podatkom od bezrobocia.
Plany Cafeteria mogą zapewnić oszczędności podatkowe zarówno pracodawcom jak i pracownikom. Pracodawcy mogą zaoszczędzić na podatku od wynagrodzeń, wpłacając do planu składki przed opodatkowaniem, podczas gdy pracownicy mogą zaoszczędzić na podatku dochodowym, wpłacając składki zmniejszające wynagrodzenie.
Plany Cafeteria oferują szereg korzyści dla pracodawców i pracowników. Pracownicy mogą zaoszczędzić na podatkach poprzez obniżenie składek, a pracodawcy mogą zaoszczędzić na podatkach od wynagrodzeń. Dodatkowo, plany kafeteryjne oferują pracownikom większy stopień kontroli nad ich świadczeniami.
Podczas gdy istnieje wiele zalet planów kafeteryjnych, istnieją pewne potencjalne wady. Na przykład, jeżeli pracownik nie wykorzysta wszystkich funduszy z planu w danym roku, może stracić te fundusze na koniec roku planu. Dodatkowo, plany kafeteryjne mogą być skomplikowane i trudne do zrozumienia.
Istnieje wiele różnych rodzajów planów kafeteryjnych, w tym elastyczne konta wydatków, porozumienia o zwrocie kosztów leczenia i konta oszczędnościowe na zdrowie. Każdy z tych planów ma inne zasady i przepisy, które muszą być przestrzegane w celu zachowania zgodności.
Plany Cafeteria są ważnym świadczeniem pracowniczym, które może zapewnić oszczędności podatkowe zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Jednak ważne jest, aby zrozumieć zasady i przepisy planu, aby pozostać w zgodzie z przepisami. Dodatkowo, ważne jest zrozumienie, jak plany kafeteryjne mogą wpłynąć na W-2 pracownika.
Plany kafeteryjne to programy świadczeń oferowane przez pracodawców, które pozwalają pracownikom na wybór spośród wielu świadczeń, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, opieki nad dziećmi i planów oszczędnościowych na emeryturę. Termin „cafeteria” pochodzi od tego, że pracownicy mogą wybierać z „menu” opcji świadczeń.
Plan kafeteryjny to plan świadczeń pracowniczych pozwalający uczestnikom na wybór spośród różnych świadczeń za pomocą dolarów pretax. Najbardziej powszechnym rodzajem planu kafeteryjnego jest elastyczne konto wydatków (FSA), które może być wykorzystane do opłacenia wydatków medycznych, opieki nad dziećmi i innych kwalifikowanych wydatków.
Jeśli uczestniczysz w planie kafeteryjnym, kwota wpłaconych przez Ciebie dolarów pretax zostanie zgłoszona w polu 12 Twojego formularza W-2 z kodem „W.”
Istnieje kilka możliwych wyjaśnień, co może oznaczać „mniej sec 125 na W2”:
1) Może to oznaczać, że pracownik miał pre-tax pieniądze odliczone od swojej wypłaty na takie rzeczy jak ubezpieczenie zdrowotne lub składki emerytalne, które następnie nie podlegają podatkowi dochodowemu.
2) Może to również oznaczać, że pracownik miał potrącane podatki na niższym poziomie niż jego rzeczywiste zobowiązanie podatkowe, co skutkowałoby zwrotem pieniędzy, gdy składałby swoje podatki.
3) Wreszcie, może to być po prostu błąd na formularzu W2. Jeśli nie jesteś pewien, jaka powinna być prawidłowa kwota, możesz skontaktować się z pracodawcą lub IRS w celu uzyskania wyjaśnień.