1. Określanie parametrów zakresu płac – Ustanowienie skali płac wymaga ustalenia parametrów dotyczących tego, jaki zakres płac będziesz stosować dla swoich pracowników. Będziesz musiał zdecydować o minimalnej i maksymalnej stawce wynagrodzenia dla każdego stanowiska oraz o zakresie wynagrodzenia pomiędzy nimi.
2. Obliczanie zakresu płac – Musisz określić, jak duża powinna być różnica między minimalną a maksymalną płacą dla każdego stanowiska. Powszechną metodą obliczania zakresu wynagrodzenia jest użycie formuły, która uwzględnia średnie wynagrodzenie na danym stanowisku, jak również oczekiwane na rynku pracy.
3. Porównanie do stawek rynkowych – Po ustaleniu zakresu wynagrodzenia dla każdego stanowiska, należy upewnić się, że zakres ten jest konkurencyjny w stosunku do tego, co inne organizacje płacą za podobne stanowiska. Porównanie zakresu wynagrodzenia do stawek rynkowych pomoże Ci określić, czy oferujesz konkurencyjne wynagrodzenie.
4. Dostosowanie do doświadczenia i kwalifikacji – Może zaistnieć potrzeba dostosowania zakresu wynagrodzenia dla niektórych stanowisk w oparciu o doświadczenie i kwalifikacje danej osoby. Na przykład, osoba z większym doświadczeniem lub specjalistycznymi umiejętnościami może być uprawniona do wyższej płacy niż osoba z mniejszym doświadczeniem lub bez kwalifikacji.
5. Ocena wyników – Ważne jest, aby ocenić, jak Twoi pracownicy radzą sobie w swoich rolach. To może pomóc w określeniu, czy są one płacone odpowiednio do pracy, którą wykonują i czy podwyżka może być konieczna, aby utrzymać ich motywację.
6. Dostosowanie do kosztów życia – W niektórych obszarach koszty życia są wyższe niż w innych. Może to mieć wpływ na zakres wynagrodzenia, ponieważ pracownicy w tych obszarach mogą wymagać wyższego wynagrodzenia, aby utrzymać swój standard życia.
7. Rozliczanie świadczeń – Oprócz wynagrodzeń, powinieneś również rozważyć koszt świadczeń przy obliczaniu zakresów wynagrodzeń. Obejmuje to świadczenia medyczne, urlop i świadczenia emerytalne, jak również wszelkie inne korzyści lub premie.
8. Regularne przeglądanie – Twoje zakresy płac powinny być regularnie przeglądane, aby zapewnić, że są one nadal konkurencyjne z rynku pracy. To może pomóc Ci pozostać konkurencyjnym i zapewnić, że Twoi pracownicy są odpowiednio wynagradzani za pracę, którą wykonują.
Aby obliczyć rozpiętość zakresu wynagrodzenia, musisz znaleźć różnicę między najwyższą i najniższą pensją w danym zakresie wynagrodzenia. Na przykład, jeśli najwyższa pensja w danym przedziale wynosi 100 000 USD, a najniższa 50 000 USD, to rozpiętość przedziałowa wyniesie 50 000 USD.
Aby obliczyć percentyle zakresu wynagrodzenia, należy najpierw znaleźć medianę wynagrodzenia dla danego stanowiska. Aby to zrobić, należy wziąć całkowitą kwotę wynagrodzenia i podzielić ją przez liczbę pracowników na danym stanowisku. Po uzyskaniu mediany wynagrodzenia, należy znaleźć 25 i 75 percentyl wynagrodzenia. Aby to zrobić, należy wziąć całkowitą kwotę wynagrodzenia i podzielić ją przez liczbę pracowników na danym stanowisku. Po uzyskaniu mediany wynagrodzenia, należy znaleźć 25 i 75 percentyla wynagrodzenia. Aby znaleźć 25. percentyl wynagrodzenia, należy wziąć całkowitą kwotę wynagrodzenia i podzielić ją przez 4. Aby znaleźć 75. percentyl wynagrodzenia, należy wziąć całkowitą kwotę wynagrodzenia i podzielić ją przez 4.
Zakres płac to przykładowy sposób strukturyzacji wynagrodzenia pracowników. Jest to zakres stawek płacowych, które pracodawca jest skłonny zapłacić za konkretne stanowisko i zazwyczaj opiera się na wartości rynkowej stanowiska, budżecie firmy oraz kwalifikacjach danej osoby. Zakresy płac mogą się znacznie różnić w zależności od branży, wielkości firmy i lokalizacji. Na przykład, zakres wynagrodzeń na stanowisku podstawowym w małej firmie na wsi może wynosić 30 000 – 35 000 dolarów rocznie, podczas gdy zakres wynagrodzeń na stanowisku kierowniczym w dużej korporacji w dużym mieście może wynosić 250 000 – 500 000 dolarów rocznie.
Idealny zakres wynagrodzenia dla pracownika zależy od wielu czynników, w tym od doświadczenia, umiejętności i wykształcenia pracownika. Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę te czynniki przy określaniu zakresu wynagrodzenia pracownika.
Tworzenie wykresu zakresu wynagrodzenia w programie Excel jest stosunkowo prostym procesem. Po pierwsze, będziesz musiał utworzyć nowy arkusz w swoim skoroszycie. Następnie musisz wpisać w odpowiednie komórki minimalne i maksymalne wynagrodzenie dla każdego stanowiska. Następnie należy utworzyć kolumnę dla środka każdego przedziału płacowego.
Aby to zrobić, należy najpierw zaznaczyć komórkę, w której ma się pojawić wynagrodzenie środkowe. Następnie należy kliknąć na zakładkę Formuły na wstążce. Po tym trzeba będzie kliknąć na przycisk Wstaw funkcję.
W oknie dialogowym Wstaw funkcję trzeba będzie wybrać funkcję AVERAGE. Następnie należy kliknąć na przycisk OK.
W oknie dialogowym Argumenty funkcji trzeba będzie wybrać komórki, które zawierają minimalne i maksymalne wynagrodzenia dla każdego stanowiska. Po tym trzeba będzie kliknąć na przycisk OK.
Po wykonaniu tych czynności trzeba będzie sformatować komórki, które zawierają zakresy wynagrodzeń. Aby to zrobić, należy zaznaczyć komórki, które chcemy sformatować. Następnie należy kliknąć na zakładkę Strona główna na wstążce.
Po tym trzeba będzie kliknąć na strzałkę rozwijaną Format liczby. W menu rozwijanym należy wybrać opcję Waluta. Następnie należy kliknąć na przycisk OK.
Na koniec trzeba będzie stworzyć wykres, który będzie wyświetlał przedziały płacowe. W tym celu należy zaznaczyć komórki zawierające zakresy wynagrodzeń. Następnie trzeba będzie kliknąć na zakładkę Wstaw na wstążce.
Po tym trzeba będzie kliknąć przycisk Kolumna. W oknie dialogowym Kolumna należy wybrać opcję Kolumna klastrowana. Następnie należy kliknąć na przycisk OK.