1. Co kwalifikuje się jako zachowanie etyczne? Ustanowienie zestawu zasad moralnych i etycznych w miejscu pracy jest niezbędne do stworzenia zdrowego, produktywnego środowiska pracy. Zaczyna się to od zrozumienia, co stanowi zachowanie etyczne. Etyczne zachowanie obejmuje przestrzeganie prawa i przepisów, bycie uczciwym i godnym zaufania, szanowanie różnorodności oraz stawianie interesów organizacji i jej interesariuszy ponad interesami indywidualnymi.
2. Ustanowienie kodeksu postępowania Aby zapewnić, że etyczne zachowanie jest konsekwentnie praktykowane i egzekwowane, firmy powinny stworzyć kodeks postępowania. Powinien on jasno określać zachowania, które są i nie są akceptowalne. Powinien również zawierać konkretne przykłady i konsekwencje za wszelkie naruszenia.
3. Zachęcanie do uczciwości i szacunku Uczciwość i szacunek powinny być promowane na wszystkich poziomach w organizacji. Liderzy powinni być wzorem do naśladowania i promować kulturę prawdomówności i wzajemnego szacunku. Można to osiągnąć poprzez regularną komunikację i uznanie dla pracowników, którzy demonstrują te wartości.
4. Rola liderów Liderzy są odpowiedzialni za wspieranie etycznego środowiska pracy. Obejmuje to nadawanie tonu organizacji, branie odpowiedzialności za kwestie etyczne oraz rozliczanie pracowników z przestrzegania kodeksu postępowania. Powinni być również otwarci na informacje zwrotne i sugestie ze strony swojego zespołu.
5. Promowanie uczciwości Uczciwość jest podstawową wartością każdego etycznego miejsca pracy. Należy zachęcać pracowników do zachowania uczciwości i wiarygodności, nawet jeśli jest to trudne. Liderzy powinni być świadomi wszelkich potencjalnych konfliktów interesów i podejmować kroki w celu zapewnienia, że interesy organizacji są stawiane na pierwszym miejscu.
6. Budowanie kultury etycznego podejmowania decyzji Decyzje powinny być podejmowane z myślą o najlepszym interesie organizacji. Aby zapewnić, że względy etyczne są brane pod uwagę, firmy powinny stworzyć kulturę etycznego podejmowania decyzji. Obejmuje to zachęcanie do otwartego dialogu i szczerych dyskusji na temat potencjalnych konsekwencji każdej decyzji.
7. Przeciwdziałanie nieetycznym praktykom Nieetyczne praktyki powinny być rozwiązywane szybko i zdecydowanie. Obejmuje to wdrożenie wszelkich niezbędnych działań dyscyplinarnych i upewnienie się, że pracownicy są świadomi konsekwencji każdego nieetycznego zachowania.
8. Tworzenie klimatu odpowiedzialności Aby zapewnić przestrzeganie standardów etycznych, firmy powinny stworzyć klimat odpowiedzialności. Obejmuje to pociąganie pracowników do odpowiedzialności za ich działania oraz przejrzystość w zakresie polityki etycznej organizacji.
9. Rozpoznawanie zachowań etycznych Liderzy powinni rozpoznawać i nagradzać pracowników, którzy wykazują się etycznym zachowaniem. Może to obejmować publiczne uznanie lub nagrody, takie jak premie lub inne zachęty. Ważne jest, aby uznać, że etyczne zachowanie nie zawsze jest łatwe i powinno być odpowiednio nagradzane.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ indywidualna moralność i etyka każdego człowieka będzie się różnić. Jednak niektóre przykłady moralności i etyki, które można rozważyć, obejmują uczciwość, integralność, szacunek, współczucie i sprawiedliwość.
Etyka w miejscu pracy to standardy postępowania, których organizacja oczekuje od swoich pracowników. Konkretne oczekiwania będą się różnić w zależności od organizacji, ale istnieją pewne wspólne tematy. Na przykład, większość organizacji oczekuje, że pracownicy będą uczciwi, godni zaufania i będą szanować innych. Niektóre organizacje mogą również mieć konkretne oczekiwania dotyczące konfliktu interesów, wykorzystania zasobów firmy oraz zgodności z prawem i przepisami.
Wartości moralne to te, które dana osoba uważa za dobre lub złe. Wartości te kierują zachowaniem i wyborami danej osoby. Etyka to zestaw zasad, które kierują postępowaniem jednostki lub organizacji. Podczas gdy wartości moralne mogą się różnić w zależności od jednostki, etyka jest zwykle bardziej sformalizowana i podzielana przez grupę lub organizację.
Pięć podstawowych przykładów etyki pracy to:
punktualność
rzetelność
uczciwość
poświęcenie
szacunek
Osiem etyk zawodowych to:
1. Uczciwość
2. Obiektywizm
3. Kompetencja zawodowa
4. Profesjonalne postępowanie
5. Poufność
6. Uczciwość
7. Unikanie konfliktu interesów
8. Lojalność