Skróty płacowe można znaleźć na zestawieniach płac i innych dokumentach związanych z zatrudnieniem. Powszechne skróty płacowe obejmują FICA, YTD oraz 401(k), które są używane do oznaczenia odpowiednio podatków i potrąceń, wynagrodzenia za cały rok oraz kont emerytalnych. Zrozumienie skrótów listy płac jest ważne dla pracowników, aby wiedzieli, ile pieniędzy zabierają do domu w każdym czeku z wypłatą.
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do potrącania podatków z każdej wypłaty dla pracownika i dokonywania odliczeń na takie rzeczy jak ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne. Skróty płacowe takie jak FICA i 401(k) są używane do wskazania podatków i potrąceń. Wiedza o tym, jakie potrącenia są pobierane z każdej wypłaty, pomoże pracownikom zrozumieć ich wynagrodzenie netto.
Wynagrodzenie brutto, czyli całkowite zarobione wynagrodzenie przed potrąceniami, jest oznaczone skrótem płacowym takim jak GR lub GROSS. Znajomość płacy brutto pomoże pracownikom obliczyć, ile pieniędzy zarabiają w każdym okresie i pomoże im odpowiednio zaplanować budżet.
Płaca netto, lub płaca na wynos, jest całkowitym wynagrodzeniem zarobionym po potrąceniach. Jest to kwota, którą pracownicy zobaczą na swoich kontach bankowych po odliczeniu podatków i innych potrąceń. Skróty płacowe takie jak NET lub NET PAY są używane do wskazania płac netto.
Wynagrodzenie od początku roku do dnia dzisiejszego to suma wynagrodzeń uzyskanych w danym okresie czasu, zazwyczaj w ciągu roku. Wskazuje się to za pomocą skrótu płacowego, takiego jak YTD lub YTD WAGES. Znajomość wynagrodzeń za okres od początku roku do końca roku pomoże pracownikom zrozumieć ich całkowite zarobki i lepiej zaplanować budżet.
Podatek u źródła to kwota podatków, które są potrącane z każdej wypłaty. Jest to oznaczone skrótem FICA, który oznacza Federal Insurance Contributions Act. Znajomość kwoty podatków, które są potrącane, pomoże pracownikom zrozumieć całkowitą kwotę podatków, które płacą w każdym roku.
Składki emerytalne to potrącenia z każdej wypłaty, które są umieszczane na koncie emerytalnym, takim jak 401(k). Jest to oznaczone skrótem 401(k). Wiedza o tym, ile pieniędzy jest odkładanych na emeryturę, pomoże pracownikom zaplanować swoją przyszłość.
Korekty to zmiany, które są dokonywane w odliczeniach płacowych, takie jak zmiany w potrącaniu podatku lub składek emerytalnych. Skróty płacowe takie jak ADJ lub ADJUST są używane do oznaczenia tych korekt. Wiedza o tym, jakie korekty zostały dokonane, pomoże pracownikom zrozumieć ich całkowite wynagrodzenie i potrącenia.
Poprzez zrozumienie wspólnych skrótów listy płac, pracownicy będą mogli rozszyfrować swoje zestawienia płac i skuteczniej planować swoje finanse.
PW to skrót od słów payroll. Jest to całkowita kwota pieniędzy, którą pracodawca wypłaca swoim pracownikom w danym okresie rozliczeniowym. Obejmuje to wynagrodzenia, pensje, premie i inne formy rekompensaty.
Istnieje kilka ważnych terminologii płacowych, które każdy powinien znać. Oto kilka najważniejszych z nich:
Wynagrodzenie brutto: Jest to całkowita kwota pieniędzy, którą pracownik zarobił w okresie rozliczeniowym przed odjęciem jakichkolwiek potrąceń.
Płaca netto: Jest to kwota pieniędzy, którą pracownik faktycznie otrzymuje po tym, jak wszystkie potrącenia zostały odjęte od jego wynagrodzenia brutto.
Potrącenia: Są to pieniądze, które są pobierane z wypłaty pracownika na takie rzeczy jak podatki, ubezpieczenie i oszczędności emerytalne.
Świadczenia: Są to dodatkowe rekompensaty, że pracownik otrzymuje na górze ich regularnej pensji lub wynagrodzenia. Mogą one obejmować takie rzeczy jak ubezpieczenie zdrowotne, płatny czas wolny, czy składki emerytalne.
Termin „PP” na liście płac odnosi się do okresu płacowego. Jest to przedział czasu pomiędzy dwoma kolejnymi dniami wypłaty, podczas którego praca pracownika jest rekompensowana. Okres płacowy jest zazwyczaj tygodniowy, dwutygodniowy lub półroczny.
Istnieje wiele różnych kategorii, które mogą być używane do klasyfikacji wydatków na płace. Najczęściej spotykane kategorie to:
1. Płace i wynagrodzenia: Obejmuje to wszystkie kwoty wypłacane pracownikom za ich pracę, w tym płace godzinowe, pensje, premie i prowizje.
2. Świadczenia pracownicze: Obejmuje to wszystkie świadczenia wypłacane pracownikom, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie dentystyczne i świadczenia emerytalne.
3. Podatki od wynagrodzeń: Obejmuje to wszystkie podatki związane z płacami, takie jak podatki Social Security i Medicare.
4. Inne wydatki na płace: Obejmuje to wszystkie inne wydatki związane z płacami, takie jak ubezpieczenie od szkód pracowniczych i ubezpieczenie od bezrobocia.
Kod „HW” na czeku z wypłatą to skrót od „hourly wage”. Ten kod jest używany do wskazania, ile pracownik jest opłacany za przepracowaną godzinę. Stawka godzinowa może być różna dla każdego pracownika, w zależności od jego stanowiska lub nazwy.