Wraz z początkiem nowego roku ważne jest, aby zespoły ustaliły cele na nadchodzący rok. Można to zrobić na wiele sposobów, takich jak użycie tablicy do burzy mózgów lub bardziej cyfrowe podejście, jak użycie narzędzi online. Niezależnie od metody, ważne jest, aby upewnić się, że opinie wszystkich są wysłuchane, aby zespół mógł upewnić się, że jest na tej samej stronie.
Działania związane z budowaniem zespołu mogą być również wykorzystywane do identyfikacji mocnych i słabych stron zespołu. Poprzez ułatwianie działań, które pozwalają członkom zespołu ocenić wzajemne umiejętności, zespoły mogą zacząć rozpoznawać, gdzie leżą ich mocne i słabe strony oraz jak mogą wykorzystać siebie nawzajem na swoją korzyść. To może pomóc zespołom stać się bardziej spójnymi i ostatecznie bardziej wydajnymi w swojej pracy.
Działania związane z budowaniem zespołu są również świetnym sposobem na rozwijanie strategii komunikacyjnych. Czy to poprzez działania grupowe, czy indywidualne refleksje, członkowie zespołu mogą nauczyć się, jak skuteczniej komunikować się ze sobą. Poprzez wzajemne zrozumienie swoich stylów komunikacji, zespoły mogą upewnić się, że wszyscy są po tej samej stronie i że oczekiwania są spełniane.
W miarę upływu roku zespoły mogą skorzystać z działań, które pozwolą im potwierdzić wspólne wartości. Można to zrobić poprzez dyskusje w zespole, działania grupowe, a nawet po prostu zlecając członkom zespołu udzielenie informacji zwrotnej na temat tego, jak ich zdaniem zespół pracuje razem. Poprzez ponowne przeanalizowanie swoich wartości, zespoły mogą upewnić się, że wszyscy pracują na rzecz tego samego wspólnego celu.
Zajęcia team-buildingowe mogą być również wykorzystywane do tworzenia i rozwijania wizji zespołu. Angażując się w działania, które pozwalają członkom zespołu na burzę mózgów i dzielenie się swoimi przemyśleniami, zespoły mogą zacząć rozwijać wizję przyszłości i tego, jak mogą pracować razem, aby ją osiągnąć. Może to być niezwykle pomocne dla zespołów, które chcą zrobić duży wpływ w tym roku.
Zajęcia team-buildingowe to także świetny sposób na świętowanie osiągnięć i postępów zespołu w ciągu roku. Można to zrobić poprzez zabawę i konkursy, lub po prostu przez to, że członkowie zespołu uznają wzajemnie swój wkład. Świętowanie małych zwycięstw może pomóc zespołom utrzymać motywację i przypomnieć im o ich postępach.
Działania związane z budowaniem zespołu mogą być również wykorzystywane do budowania zaufania między członkami zespołu. Angażując się w działania, które wymagają od członków zespołu wspólnej pracy, mogą oni nauczyć się ufać sobie nawzajem i polegać na sobie w trudnych sytuacjach. Jest to ważny element każdego udanego zespołu i może pomóc zespołom skuteczniej realizować swoje cele.
Wreszcie, działania związane z budowaniem zespołu mogą być wykorzystane do refleksji nad wynikami zespołu w ciągu roku. Można to zrobić poprzez dyskusje w zespole lub indywidualne refleksje, w których członkowie zespołu mogą ocenić swoje mocne i słabe strony oraz to, jak przyczynili się do sukcesu zespołu. Dzięki temu zespoły mogą zidentyfikować obszary do poprawy i upewnić się, że są na właściwej drodze w nadchodzącym roku.
Istnieje wiele zabawnych zajęć integracyjnych, które mogą być wykonane w celu promowania pracy zespołowej i łączenia zespołów. Niektóre popularne zajęcia integracyjne obejmują takie rzeczy jak escape roomy, laser tag, scavenger hunts, a nawet proste gry jak szarady czy Pictionary. Ważną rzeczą jest wybranie aktywności, która wszystkim się spodoba i która będzie promować pracę zespołową i komunikację.
Istnieją cztery główne rodzaje działań budujących zespół:
1. Gry komunikacyjne: Te gry pomagają członkom zespołu nauczyć się efektywnie komunikować ze sobą.
2. Gry dotyczące zaufania: Te gry pomagają członkom zespołu nauczyć się ufać sobie nawzajem i efektywnie współpracować.
3. Gry związane z rozwiązywaniem problemów: Gry te pomagają członkom zespołu nauczyć się efektywnego wspólnego rozwiązywania problemów.
4. Gry dotyczące przywództwa: Te gry pomagają członkom zespołu nauczyć się przewodzić i efektywnie współpracować.
Istnieje kilka różnych rodzajów zajęć integracyjnych, które dobrze sprawdzają się w małych grupach. Jedną z opcji jest wspólne rozwiązywanie zagadek lub gier. To może pomóc im pracować razem i komunikować się bardziej efektywnie. Inną opcją jest zlecenie grupie wykonania zadania lub projektu. Może to pomóc im nauczyć się ufać i polegać na sobie nawzajem. Wreszcie, można poprosić grupę o udział w dyskusji lub debacie. Pomoże im to nauczyć się krytycznego myślenia i słuchania siebie nawzajem.
Nie ma ostatecznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ 8 C budowania zespołu będzie się różnić w zależności od zespołu i celów, które stara się osiągnąć. Jednak niektóre wspólne elementy udanego budowania zespołu obejmują:
1. Klarowanie celów i ról – wszyscy członkowie zespołu powinni mieć jasność co do tego, jakie są cele zespołu i jaka jest ich rola w osiąganiu tych celów.
2. Komunikacja – członkowie zespołu muszą być w stanie skutecznie komunikować się ze sobą.
3. Współpraca – członkowie zespołu muszą być chętni do współpracy i wspólnego działania na rzecz celów zespołu.
4. Rozwiązywanie konfliktów – członkowie zespołu muszą umieć rozwiązywać konflikty w sposób konstruktywny i pozytywny.
5. Kreatywne myślenie – członkowie zespołu muszą być w stanie myśleć kreatywnie, aby wymyślać nowe pomysły i rozwiązania.
6. Zaangażowanie – członkowie zespołu muszą być zaangażowani w realizację celów zespołu i być gotowi do włożenia pracy w osiągnięcie tych celów.
7. Celebrowanie sukcesów – ważne jest, aby członkowie zespołu wspólnie świętowali swoje sukcesy w celu utrzymania morale i motywacji.
8. Ciągłe uczenie się – członkowie zespołu muszą stale się uczyć i rozwijać swoje umiejętności i wiedzę, aby odnieść sukces.