1. Definicja wezwania na chorobę: Co to znaczy? Wezwanie na chorobowe to sytuacja, w której pracownik powiadamia pracodawcę, że nie będzie w stanie pojawić się w pracy z powodu choroby lub urazu. Takie powiadomienie może być dokonane osobiście, telefonicznie lub przez SMS. Ważne jest, aby zrozumieć definicję wezwania na chorobę, aby zapewnić, że pracownicy są świadomi swoich praw i obowiązków, gdy muszą wziąć zwolnienie lekarskie.
2. Powody, dla których pracownicy mogą wezwać zwolnienie lekarskie Zwolnienie lekarskie jest ważnym świadczeniem dla pracowników, ponieważ pozwala im odpocząć i odzyskać siły po chorobie lub urazie bez konieczności martwienia się o wzięcie niepłatnego czasu wolnego od pracy. Pozwolenie pracownikom na wezwanie choroby w razie potrzeby pomaga zapewnić, że pozostaną oni zdrowi i wydajni.
3. Dokumentacja wymagana przy wezwaniu na chorobowe W zależności od pracodawcy, pracownicy mogą być zobowiązani do przedstawienia dowodu choroby lub urazu przy wezwaniu na chorobowe. Może to być np. zaświadczenie lekarskie lub inna dokumentacja medyczna. Ważne jest, aby pracodawca miał jasne zasady i procedury dotyczące dokumentacji wymaganej podczas wezwania pracownika na chorobowe.
4. Konsekwencje nadmiernych nieobecności z powodu choroby Podczas gdy pracodawcy powinni przyznawać zwolnienia lekarskie, kiedy jest to konieczne, powinni również podjąć kroki w celu rozwiązania problemu nadmiernych nieobecności z powodu choroby lub urazu. Może to obejmować ustanowienie procedury dyscyplinarnej lub nałożenie kary na pracowników, którzy są nieobecni z powodu choroby więcej niż określoną liczbę dni w roku.
5. Ustanowienie ważnej polityki zwolnień lekarskich W celu zapewnienia, że pracownicy są w stanie wziąć niezbędny czas wolny, gdy muszą wezwać chorobę, pracodawcy powinni ustanowić ważną politykę zwolnień lekarskich. Polityka ta powinna określać wymagania i procedury korzystania ze zwolnienia lekarskiego, jak również konsekwencje za nadmierną nieobecność z powodu choroby lub urazu.
6. Obowiązki pracodawcy podczas choroby Kiedy pracownicy zgłaszają się na chorobowe, pracodawcy mają pewne obowiązki, aby zapewnić im bezpieczeństwo i zdrowie. Obejmuje to zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy i dostępu do opieki medycznej, jak również zapewnienie płatnego zwolnienia lekarskiego, gdy jest to konieczne.
7. Rozwiązywanie problemów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Pracodawcy powinni również podjąć kroki w celu rozwiązania wszelkich problemów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Obejmuje to zapewnienie osobistego wyposażenia ochronnego, wdrożenie protokołów bezpieczeństwa i prowadzenie regularnych szkoleń w zakresie bezpieczeństwa.
8. Ochrona praw pracowników podczas wezwania na chorobę Kiedy pracownik wzywa na chorobę, pracodawcy powinni podjąć kroki w celu zapewnienia, że jego prawa są chronione. Obejmuje to poszanowanie ich prywatności i zapewnienie im niezbędnego wsparcia i zasobów, aby mogli w pełni powrócić do zdrowia.
Polityka firmy dotycząca wzywania na chorobowe jest następująca:
1. Pracownicy muszą zadzwonić do swojego przełożonego tak szybko, jak to możliwe, ale nie później niż 2 godziny przed planowaną zmianą, jeśli są chorzy i nie mogą przyjść do pracy.
2. Pracownicy muszą dostarczyć zaświadczenie lekarskie, jeśli są nieobecni przez więcej niż 3 dni z rzędu.
3. Pracownicy nie mogą używać dni chorobowych jako dni urlopowych lub osobistych.
4. Pracownicy, którzy nadużywają polityki dni chorobowych mogą podlegać działaniom dyscyplinarnym, aż do zwolnienia włącznie.
Istnieje kilka rzeczy, o które Twój szef nie może legalnie zapytać, gdy dzwonisz na chorobowe, takich jak:
1. Charakter twojej choroby – Twój szef nie może pytać o szczegóły twojej choroby, ponieważ są to informacje prywatne.
2. Jak długo nie będzie Cię w pracy – Twój szef nie może zapytać, jak długo nie będzie Cię w pracy, ponieważ może to być potencjalnie wykorzystane do dyskryminacji.
3. Czy masz zwolnienie lekarskie – Twój szef nie może legalnie wymagać od Ciebie zwolnienia lekarskiego w celu wzięcia wolnego, ponieważ mogłoby to stanowić obciążenie finansowe dla niektórych pracowników.
4. Jeśli wykorzystałeś wszystkie swoje dni chorobowe – Twój szef nie może zapytać, czy wykorzystałeś wszystkie przydzielone Ci dni chorobowe, ponieważ mogłoby to znów zostać wykorzystane do dyskryminacji pracowników.
Tak, możesz zostać ukarany za wezwanie na chorobowe. Na przykład, jeśli wezwiesz na chorobowe, a twój pracodawca będzie wymagał zwolnienia lekarskiego, możesz zostać ukarany dyscyplinarnie, jeśli go nie dostarczysz. Dodatkowo, jeśli masz tendencję do dzwonienia na chorobowe, twój pracodawca może podjąć działania przeciwko tobie.
Tak, absolutnie możesz zostać zwolniony z pracy za to, że dzwonisz na chorobowe – szczególnie jeśli nie masz dobrego powodu. Większość pracodawców rozumie, że czasami pracownicy muszą opuścić pracę z powodu choroby, ale jeśli ciągle dzwonisz na chorobowe lub twoje nieobecności zaczynają mieć negatywny wpływ na miejsce pracy, to pracodawca może zdecydować o zwolnieniu cię z pracy.
Tak, możesz zwolnić pracownika, który ciągle woła na chorobowe, pod warunkiem, że masz solidną politykę obecności i jesteś konsekwentny w jej egzekwowaniu. Jeśli masz politykę obecności, która jasno określa konsekwencje za nadmierną absencję i konsekwentnie ją egzekwujesz, to powinieneś być w stanie zwolnić pracownika, który ciągle woła na chorobowe.