The Agency Worker’s Guide to Fair Treatment
1. Wprowadzenie do praw pracowników agencyjnych – Pracownikom agencyjnym przysługują takie same prawa jak każdemu innemu pracownikowi. Jako tacy są chronieni przez prawo pracy, które zapewnia im sprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy. Ten przewodnik wyjaśni różne prawa przysługujące pracownikom agencyjnym oraz co muszą zrobić pracodawcy, aby zapewnić im sprawiedliwe traktowanie.
2. Definicja pracownika agencyjnego – Pracownik agencyjny to osoba, która jest zatrudniona przez agencję do pracy dla firmy. Pracownicy agencyjni są zazwyczaj zatrudniani do pracy tymczasowej, często na zasadzie dzień po dniu lub tydzień po tygodniu.
3. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników agencyjnych – Pracodawcy muszą traktować pracowników agencyjnych w taki sam sposób, w jaki traktują swoich własnych pracowników. Obejmuje to zapewnienie równego wynagrodzenia, świadczeń oraz dostępu do szkoleń i możliwości rozwoju kariery. Pracodawcy muszą również przestrzegać przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, jeśli chodzi o pracowników agencyjnych.
4. Równe traktowanie pracowników agencyjnych – Pracownicy agencyjni muszą być traktowani na równi z pracownikami firmy, dla której pracują. Dotyczy to dostępu do usług takich jak stołówka, szkolenia i możliwości rozwoju kariery.
5. Godziny pracy dla pracowników agencji – Pracownicy agencji mają prawo do takich samych godzin i warunków pracy jak każdy inny pracownik. Obejmuje to prawo do minimalnego okresu odpoczynku wynoszącego 11 godzin pomiędzy zmianami oraz prawo do przerw na odpoczynek podczas zmiany.
6. Wynagrodzenie i świadczenia dla pracowników agencji – Pracownicy agencji mają prawo do takiego samego wynagrodzenia jak pracownicy wykonujący tę samą pracę. Mają również prawo do tych samych świadczeń, takich jak dodatek wakacyjny i zasiłek chorobowy.
7. Szkolenie i rozwój kariery – Pracownicy tymczasowi muszą mieć taki sam dostęp do szkoleń i możliwości rozwoju kariery, jak każdy inny pracownik. Obejmuje to dostęp do kursów i warsztatów oraz prawo do ubiegania się o awans i inne stanowiska w firmie.
8. Bezpieczeństwo i zdrowie pracownika agencyjnego – Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom agencyjnym bezpieczne środowisko pracy. Muszą przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnić pracownikom tymczasowym niezbędne wyposażenie ochronne i szkolenia, aby mogli oni bezpiecznie wykonywać swoją pracę.
9. Przedstawicielstwo pracowników agencyjnych – Pracownikom agencyjnym należy zapewnić przedstawiciela, który pomoże im zrozumieć ich prawa oraz zapewni, że ich prawa będą chronione i przestrzegane. Przedstawiciel ten powinien być dostępny, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania lub rozwiać wszelkie wątpliwości, jakie może mieć pracownik tymczasowy.
The Agency Worker’s Guide to Fair Treatment (Przewodnik po sprawiedliwym traktowaniu) zawiera kompleksowy przegląd praw pracowników agencyjnych oraz tego, co pracodawcy muszą zrobić, aby zapewnić im sprawiedliwe traktowanie. Poprzez zrozumienie i przestrzeganie tych praw, pracodawcy mogą zapewnić pracownikom agencyjnym bezpieczne i sprawiedliwe miejsce pracy.
Istnieje wiele praw pracowniczych, które są chronione przez prawo. Obejmują one prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia, prawo do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, prawo do założenia lub przystąpienia do związku zawodowego, prawo do równych szans w zatrudnieniu oraz prawo do bycia wolnym od dyskryminacji i nękania. Dodatkowo pracownicy mają prawo do otrzymania odszkodowania pracowniczego, jeśli zostaną ranni w pracy, oraz prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli stracą pracę nie z własnej winy.
Jeśli dostaniesz pracę za pośrednictwem agencji, zostaniesz przez nią zatrudniony i będziesz pracował dla jej klientów. Nie będziesz pracownikiem firmy będącej klientem.
Istnieje wiele różnych rodzajów nieuczciwych praktyk pracowniczych, które mogą wystąpić w miejscu pracy. Niektóre przykłady obejmują:
-Zwalnianie lub odwet na pracownikach, którzy angażują się w działalność związkową
-Dyskryminowanie pracowników w oparciu o ich przynależność do klasy chronionej (np. rasa, płeć, religia, itp.)
-Nieudane negocjacje w dobrej wierze ze związkiem
-Przeszkadzanie pracownikom w tworzeniu związku
-Wprowadzanie działań, które mają na celu zniechęcenie pracowników do zrzeszania się w związku
-Grożenie lub wymuszanie na pracownikach, którzy rozważają zrzeszanie się w związku
Pięć praw pracowniczych to prawo do:
1. być traktowanym sprawiedliwie i z szacunkiem
2. mieć dostęp do dokładnych informacji o swojej pracy i firmie
3. mieć możliwość doskonalenia swoich umiejętności i awansu zawodowego
4. być sprawiedliwie wynagradzanym za swoją pracę
5. mieć bezpieczne i zdrowe środowisko pracy
Istnieje osiem praw pracowniczych, które przedstawiają się następująco:
1. Prawo do bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy – Pracownicy mają prawo do miejsca pracy wolnego od zagrożeń, które mogłyby spowodować u nich obrażenia lub szkody.
2. Prawo do wiedzy o zagrożeniach w miejscu pracy – pracownicy mają prawo do informacji o potencjalnych zagrożeniach w miejscu pracy oraz o tym, jakie środki są podejmowane w celu ich ochrony.
Prawo do uczestnictwa w działaniach na rzecz bezpieczeństwa i zdrowia – pracownicy mają prawo do uczestnictwa w działaniach promujących bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy.
Prawo do odmowy wykonania niebezpiecznej pracy – pracownicy mają prawo do odmowy wykonania pracy w warunkach, które uważają za niebezpieczne.
5. Prawo do złożenia skargi dotyczącej bezpieczeństwa i zdrowia – pracownicy mają prawo do złożenia skargi u pracodawcy lub w Occupational Safety and Health Administration (OSHA), jeśli uważają, że ich miejsce pracy jest niebezpieczne.
6. Prawo do otrzymywania informacji i szkoleń – pracownicy mają prawo do otrzymywania od pracodawcy informacji i szkoleń na temat tego, jak bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki zawodowe.
7. Prawo do dostępu do dokumentacji medycznej i dotyczącej narażenia – pracownicy mają prawo do dostępu do własnej dokumentacji medycznej i dotyczącej narażenia, jak również do dokumentacji dotyczącej ich miejsca pracy.
8. Prawo do ochrony przed odwetem – pracownicy mają prawo być wolni od odwetu ze strony pracodawcy, jeśli zgłoszą niebezpieczne warunki lub wezmą udział w działaniach dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia.