Zakładając stronę firmową LinkedIn, pierwszym krokiem jest stworzenie samej strony. Obejmuje to podanie nazwy i opisu firmy, dodanie logo i zdjęcia okładkowego oraz uzupełnienie innych podstawowych informacji o firmie. Po utworzeniu strony, kolejnym krokiem jest dodanie do niej pracowników.
Po utworzeniu strony firmowej można zaprosić pracowników do dołączenia do strony firmowej. Administrator firmy będzie musiał podać adres e-mail każdego pracownika, a pracownik otrzyma zaproszenie do dołączenia do strony.
Po otrzymaniu zaproszenia pracownik musi zalogować się na swoje konto LinkedIn i zaakceptować zaproszenie, aby zostać dodanym do strony firmowej. Jeśli pracownik nie ma konta na LinkedIn, będzie musiał je założyć, zanim będzie mógł zaakceptować zaproszenie.
Gdy pracownik zaakceptuje zaproszenie, będzie musiał dodać swoją nazwę stanowiska do swojego profilu. Jest to ważne dla dodania ich do strony firmowej i zapewnienia, że strona firmowa dokładnie przedstawia swoich pracowników.
Podczas dodawania pracowników do strony firmowej, ważne jest, aby również łączyć się ze sobą. Łącząc się ze współpracownikami, pracownicy mogą łatwo dzielić się treściami i aktualizacjami ze sobą, jak również z opinią publiczną.
Kolejnym krokiem w dodawaniu pracowników do strony firmowej jest stworzenie indywidualnych profili pracowników. Pracownicy powinni zamieścić zdjęcie profilowe, krótki opis i wszelkie inne istotne informacje o sobie.
Administrator firmy powinien dostosować ustawienia strony firmowej, aby zapewnić nowym pracownikom dostęp do odpowiednich uprawnień i ustawień. Obejmuje to ustawienie widoczności postów i decydowanie, kto może pisać na stronie.
Na koniec ważne jest, aby regularnie przeglądać stronę firmową i profile pracowników, aby upewnić się, że wszystkie informacje są dokładne i aktualne. Jest to ważny krok w zapewnieniu, że strona firmowa dokładnie odzwierciedla pracowników firmy.
Powyższe kroki są niezbędne podczas dodawania nowych pracowników do strony firmowej na LinkedIn. Wykonując te kroki, firmy mogą zapewnić, że ich strona jest dokładna i aktualna.
Nie ma twardej i szybkiej reguły, jeśli chodzi o to, czy powinieneś dodać swoich pracowników na LinkedIn, czy nie. Ostatecznie to Ty decydujesz, co jest najlepsze dla Twojego biznesu. Jest jednak kilka rzeczy, o których warto pamiętać, a które mogą pomóc Ci podjąć decyzję.
Po pierwsze, rozważ, czy Twoi pracownicy będą czuli się komfortowo z tym, że połączysz się z nimi na LinkedIn. Jeśli nie czują się z tym komfortowo, może nie warto tego robić. Po drugie, zastanów się, czy chcesz, aby Twoi pracownicy mogli zobaczyć Twoją aktywność na LinkedIn. Jeśli jesteś aktywny na LinkedIn i regularnie udostępniasz aktualizacje, możesz nie chcieć, aby Twoi pracownicy to widzieli.
Na koniec zastanów się, czy dodanie pracowników na LinkedIn może potencjalnie pomóc lub zaszkodzić Twojej firmie. Jeśli obawiasz się, że spowoduje to problemy, być może najlepiej będzie tego unikać. Jeśli jednak uważasz, że mogłoby to pomóc w budowaniu lepszych relacji z pracownikami lub pomóc w bardziej efektywnym networkingu, może warto to rozważyć.
Aby dodać członka zespołu na LinkedIn, najpierw przejdź na stronę swojego profilu i kliknij przycisk „Edytuj profil”. Następnie przewiń w dół do sekcji „Add a Position” i kliknij przycisk „Add Current Position”. W polu „Position” wpisz nazwisko członka zespołu, którego chcesz dodać. W polu „Firma” wprowadź nazwę firmy, w której pracuje członek zespołu. W polu „Data rozpoczęcia” wpisz datę, kiedy członek zespołu dołączył do zespołu. W polu „Data zakończenia” wprowadź datę opuszczenia zespołu przez członka zespołu. Na koniec kliknij na przycisk „Zapisz”.
Jest kilka kroków, które musisz wykonać, aby dodać pracownika. Po pierwsze, będziesz musiał zebrać kilka podstawowych informacji od pracownika, takich jak jego nazwisko, adres i numer ubezpieczenia społecznego. Musisz również określić, jakie stanowisko będzie wypełniać, a także jego wynagrodzenie i datę rozpoczęcia. Kiedy masz już wszystkie te informacje, możesz dodać pracownika do swojego systemu płacowego.
Strona firmowa LinkedIn to świetny sposób na połączenie się z potencjalnymi i obecnymi pracownikami. Możesz użyć strony do zamieszczenia ofert pracy, aktualizacji informacji o firmie i promowania kultury firmy. Jeśli musisz zmienić pracowników na swojej stronie firmowej LinkedIn, wykonaj następujące kroki:
1. Wejdź na swoją stronę firmową LinkedIn i kliknij w rozwijane menu „Admin”.
2. Z menu wybierz „Profil firmowy”
3. Przewiń w dół do sekcji „Ludzie” i kliknij przycisk „Edytuj”.
4. Tutaj możesz dodać lub usunąć pracowników ze swojej strony firmowej. Aby dodać pracownika, kliknij przycisk „Dodaj osobę” i wprowadź imię i nazwisko osoby oraz adres URL profilu LinkedIn. Aby usunąć pracownika, kliknij na „X” obok jego nazwiska.
5. Kiedy skończysz, kliknij „Zapisz zmiany”.
Jest kilka powodów, dla których może się to dziać:
1. Pracownicy mogli nie powiązać swojego profilu na LinkedIn ze stroną firmową.
2. Pracownicy mogą mieć tak ustawioną prywatność, że ich profil na LinkedIn nie pojawia się przy wyszukiwaniu.
3. Strona firmowa może nie być połączona z profilami pracowników na LinkedIn.
4. Pracownicy mogli nie wypełnić całkowicie swojego profilu LinkedIn lub pominąć informacje o swoim obecnym zatrudnieniu.
5. Pracownicy mogą pracować dla innej firmy, która jest powiązana z ich profilem LinkedIn.
Jeśli jesteś administratorem strony firmowej, możesz sprawdzić, czy pracownicy połączyli swoje profile, przechodząc do zakładki „Ludzie” i szukając danych pracowników. Jeśli nie ma ich na liście, to musisz skontaktować się z pracownikami bezpośrednio, aby poprosić ich o połączenie ich profili. Jeśli są wymienione, ale informacje o ich profilu nie pojawiają się, to trzeba będzie sprawdzić ustawienia prywatności na ich profilu LinkedIn, aby zobaczyć, czy ustawili go na „prywatny” lub „nienotowany”.