Pracownicy wynagradzani wyłącznie prowizyjnie to osoby, które są wynagradzane wyłącznie na podstawie wysokości wygenerowanej przez siebie sprzedaży. Ten rodzaj systemu wynagradzania jest często stosowany w sprzedaży i innych pracach opartych na prowizji. Może to być atrakcyjna opcja dla pracowników, ponieważ daje możliwość uzyskania wyższych zarobków po osiągnięciu celów sprzedażowych. Ważne jest jednak, aby zrozumieć prawa pracowników wynagradzanych tylko prowizyjnie, aby upewnić się, że są oni traktowani sprawiedliwie, a ich wynagrodzenie nie jest wstrzymywane.
Pracownicy wynagradzani tylko prowizyjnie są zdefiniowani w Fair Labor Standards Act (FLSA) jako pracownicy, którzy są wynagradzani wyłącznie na podstawie procentu od całkowitej sprzedaży, którą generują. Różni się to od innych rodzajów pracowników, takich jak pracownicy najemni, którzy otrzymują ustaloną pensję niezależnie od wyników sprzedaży.
Pracownicy wynagradzani tylko prowizyjnie mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu roboczym, zgodnie z wymogami FLSA. Oznacza to, że muszą być wypłacane półtora raza ich regularnej stawki płacy za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40.
Pracownicy wynagradzani tylko prowizyjnie mają również prawo do płacy minimalnej, zgodnie z wymogami FLSA. Oznacza to, że ich całkowite wynagrodzenie nie może być mniejsze niż wymagana płaca minimalna w ich stanie, niezależnie od tego, ile zarabiają w prowizjach.
Pracownicy wynagradzani tylko prowizyjnie mają również prawo do potrąceń takich jak federalne i stanowe podatki dochodowe, Social Security i Medicare. Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że te potrącenia są potrącane z ich czeków z wypłatą i przekazywane do odpowiednich organów.
Pracownicy wynagradzani tylko komisyjnie mają prawo do otrzymywania od pracodawcy informacji o ich wynagrodzeniu i potrąceniach. Dotyczy to takich szczegółów jak wysokość zarobionych prowizji, wysokość pobranych potrąceń oraz całkowita kwota wypłaconego odszkodowania.
Pracownicy wynagradzani wyłącznie prowizyjnie mają również prawo do formalnej pisemnej umowy ze swoim pracodawcą. Umowa ta powinna jasno określać warunki wynagrodzenia prowizyjnego, takie jak stawka prowizji, wszelkie premie lub zachęty, oraz warunki, na jakich prowizje są zarabiane.
Pracownicy wynagradzani wyłącznie prowizyjnie mają również prawo do rozwiązania umowy w dowolnym momencie, o ile dostarczą odpowiednie powiadomienie swojemu pracodawcy. Obejmuje to prawo do odrzucenia wszelkich zmian w umowie, które pracodawca może zaproponować.
Wreszcie, pracownicy wynagradzani prowizyjnie mają prawo do sprawiedliwego środowiska pracy. Oznacza to, że ich pracodawca nie powinien dyskryminować ich ze względu na rasę, płeć, religię lub jakąkolwiek inną chronioną klasę. Dodatkowo, pracodawca nie powinien podejmować działań odwetowych za korzystanie z praw przysługujących pracownikom wynagradzanym prowizyjnie.
Podsumowanie
Pracownicy wynagradzani tylko prowizyjnie mają wiele praw i powinni być ich świadomi, aby mieć pewność, że są traktowani sprawiedliwie. Ważne jest, aby zrozumieć definicję prawną pracowników wynagradzanych tylko prowizyjnie, jak również prawa, które mają do wynagrodzenia za nadgodziny, płacy minimalnej, potrąceń i sprawiedliwego środowiska pracy. Umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powinna być spisana w celu ochrony obu stron. Mając jasne zrozumienie praw pracowników wynagradzanych tylko prowizyjnie, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą zapewnić, że umowa jest sprawiedliwa.
Tak, sprzedawca może być wynagradzany wyłącznie prowizyjnie. Jest jednak kilka rzeczy, o których należy pamiętać, jeśli planujesz to zrobić. Po pierwsze, należy upewnić się, że sprzedawca jest świadomy struktury wynagrodzenia opartej wyłącznie na prowizji, zanim rozpocznie pracę. Po drugie, trzeba będzie ustawić jasne oczekiwania na to, co jest potrzebne do zarabiania prowizji. Wreszcie, trzeba będzie śledzić sprzedaży sprzedawcy, aby zapewnić, że są one wypłacane dokładnie.
Kalifornia jest stanem zatrudnienia at-will, co oznacza, że pracodawca może zakończyć pracownika w dowolnym momencie z dowolnego powodu, z lub bez przyczyny lub wypowiedzenia, chyba że pracodawca wyraźnie zgodził się, w formie pisemnej, aby nie zakończyć pracownika bez przyczyny. Dlatego też wynagrodzenie tylko prowizyjne jest legalne w Kalifornii.
100% wynagrodzenie prowizyjne oznacza, że pracownik jest opłacany tylko na podstawie sprzedaży, a nie na podstawie godzinowej lub pensji. Może to być dobry układ dla pracowników, którzy są dobrzy w sprzedaży i motywowani przez prowizję, ale może to być ryzykowna propozycja dla pracodawców, ponieważ nie ma gwarancji minimalnego poziomu dochodów.
Praca na zasadzie prowizji może być bardzo lukratywna, ale nie jest dla każdego. Jeśli nie czujesz się komfortowo z podejmowaniem ryzyka lub nie jesteś pewny swoich umiejętności sprzedaży, to praca na prowizji prawdopodobnie nie jest dla Ciebie. Jeśli jednak jesteś gotów włożyć ciężką pracę i czujesz się komfortowo z podejmowaniem ryzyka, to praca tylko na zlecenie może być świetnym sposobem na zarobienie dużych pieniędzy. Upewnij się tylko, że jesteś w pełni przygotowany i pewny siebie, zanim podejmiesz pracę na zlecenie.
Istnieje kilka potencjalnych minusów wynagrodzenia prowizyjnego, w tym:
1.Pracownicy mogą być motywowani do pracy tylko nad zadaniami, które wygenerują prowizję, a nie nad zadaniami, które mogą być ważne, ale nie generują prowizji.
2.Wynagrodzenie prowizyjne może powodować napięcie i rywalizację wśród pracowników, zamiast pracy zespołowej.
3.Prowizja może być trudna do obliczenia i śledzenia, zwłaszcza jeśli pracownicy pracują nad różnymi zadaniami lub projektami.
4.Jeśli prowizja nie jest wypłacana regularnie, pracownicy mogą stać się niezadowoleni i urażeni.
5.Pracownicy mogą być bardziej prawdopodobne, aby opuścić firmę, jeśli nie są zadowoleni z ich wynagrodzenia prowizji, co może stworzyć problemy obrotu.