Gross payroll to termin używany do opisania całkowitej kwoty płac i wynagrodzeń wypłacanych pracownikom przed odjęciem wszelkich potrąceń, takich jak podatki i inne potrącenia. Jest to całkowity koszt płac, który pracodawca musi zapłacić swoim pracownikom i jest on obliczany poprzez zsumowanie płac brutto każdego pracownika. Kwota wynagrodzenia brutto jest jedną z pierwszych informacji, które pracodawcy muszą obliczyć podczas przygotowywania listy płac.
Lista płac brutto składa się z kilku różnych składników, w tym płac, wynagrodzeń, premii i innych form rekompensaty. Płace to płatności, które pracownik zarobił od pracodawcy za wykonanie określonej pracy. Pensje to zazwyczaj stała kwota wynagrodzenia, którą pracownik otrzymuje niezależnie od ilości wykonanej pracy. Premie to dodatkowe płatności, które są przyznawane pracownikom za wyjątkowe wyniki lub za wykonanie określonych zadań. Inne formy rekompensaty, takie jak wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie za wakacje i składki pracodawcy na plany emerytalne, są również zawarte w liście płac brutto.
Lista płac brutto jest zazwyczaj obliczana na bazie tygodniowej lub miesięcznej. Pracodawcy muszą zsumować wszystkie wynagrodzenia, pensje, premie i inne formy rekompensaty, które płacą swoim pracownikom, aby uzyskać całkowitą kwotę wynagrodzenia brutto. Po określeniu kwoty brutto, pracodawca może odjąć odpowiednie potrącenia, takie jak podatki i ubezpieczenia, aby obliczyć kwotę netto, która jest kwotą pieniędzy, którą pracownicy faktycznie otrzymają w swoich wypłatach.
Znajomość wysokości płac brutto jest korzystna dla pracodawców na kilka sposobów. Po pierwsze, mogą oni użyć jej do określenia całkowitych kosztów płacowych dla swojej firmy. Ta informacja może być użyta do stworzenia budżetu i zaplanowania przyszłych wydatków na płace. Może również pomóc im śledzić podatki od wynagrodzeń i zapewnić, że ich pracownicy otrzymują wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości.
Chociaż znajomość kwoty płac brutto jest korzystna dla pracodawców, istnieją pewne ograniczenia tej informacji. Na przykład, nie daje ona dokładnego obrazu całkowitego kosztu wynagrodzenia, ponieważ nie uwzględnia potrąceń, takich jak podatki i ubezpieczenia. Dodatkowo, nie bierze pod uwagę różnych rodzajów wydatków na płace, takich jak wynagrodzenie za urlop i zwolnienie lekarskie, które mogą się znacznie różnić w zależności od pracownika.
Podatki od wynagrodzeń to podatki, które pracodawcy muszą płacić rządowi w oparciu o całkowitą kwotę wynagrodzeń, które wypłacają swoim pracownikom. Pracodawcy muszą używać kwoty brutto listy płac, aby obliczyć odpowiednie podatki od wynagrodzeń. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy dokładnie obliczyli kwotę brutto listy płac, aby mogli zapewnić, że płacą odpowiednią kwotę podatków.
Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawców przy obliczaniu płac jest nieuwzględnianie wszystkich różnych składników płac brutto. Na przykład, jeśli pracodawca nie uwzględnia premii lub innych form rekompensaty, może to prowadzić do niedokładnej kwoty listy płac i nieprawidłowej kwoty płaconych podatków. Dodatkowo, jeśli pracodawca nie odliczy prawidłowo takich pozycji jak podatki i ubezpieczenia, może to spowodować, że jego pracownicy otrzymają nadpłatę lub niedopłatę.
Aby uniknąć błędów na liście płac, pracodawcy powinni upewnić się, że dokładnie obliczają kwotę brutto listy płac i biorą pod uwagę wszystkie składniki, takie jak wynagrodzenia, pensje, premie i inne formy rekompensaty. Dodatkowo, pracodawcy powinni dwukrotnie sprawdzić swoje obliczenia płacowe, aby upewnić się, że odliczają odpowiednią kwotę podatków i ubezpieczeń. Powinni również prowadzić dokładną dokumentację swoich wydatków na płace, aby upewnić się, że nie przepłacają ani nie zaniżają swoich pracowników.
Dla pracodawców, którzy są przytłoczeni przez zadanie obliczania listy płac, mogą chcieć rozważyć outsourcing tego procesu. Istnieje wiele firm, które specjalizują się w usługach płacowych i mogą pomóc pracodawcom zarządzać ich listą płac bardziej efektywnie. Outsourcing płac może pomóc pracodawcom zaoszczędzić czas i pieniądze, a także zmniejszyć ryzyko popełnienia kosztownych błędów na liście płac.
Aby obliczyć listę płac brutto, należy najpierw zsumować godziny przepracowane przez wszystkich pracowników w danym okresie rozliczeniowym. Następnie należy pomnożyć tę sumę przez stawkę godzinową dla każdego pracownika. Na koniec trzeba będzie zsumować wszystkie kwoty wynagrodzenia brutto poszczególnych pracowników, aby uzyskać całkowitą listę płac brutto za dany okres rozliczeniowy.
Pensja jest traktowana jako dochód brutto, czyli całkowita kwota zarobionych pieniędzy przed odjęciem podatków i innych potrąceń.
Nie, dochód brutto nie oznacza miesięcznego. Dochód brutto to całkowita kwota zarobionych pieniędzy przed dokonaniem jakichkolwiek potrąceń. Obejmuje to dochód z pensji, inwestycji i innych źródeł.
Jeśli otrzymujesz pensję, oznacza to, że otrzymujesz stałą kwotę za każdy okres rozliczeniowy, niezależnie od tego, ile godzin pracujesz. Twoje wynagrodzenie brutto będzie mniejsze niż pensja, jeśli bierzesz niepłatny czas wolny, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie za mniej niż pełny okres rozliczeniowy, lub jeśli masz potrącenia z pensji.