Ocena korzyści i wyzwań związanych z płaską strukturą organizacyjną
1. Zalety płaskiej struktury organizacyjnej – Płaska struktura organizacyjna jest typem organizacji biznesowej, która eliminuje lub redukuje warstwy zarządzania. Ten typ struktury może oferować wiele korzyści dla organizacji, takich jak zwiększona elastyczność i współpraca oraz lepsza komunikacja. 2. Wady płaskiej struktury organizacyjnej – Podczas gdy płaska struktura może zapewnić pewne korzyści, ma również swoje wady. … Read more