Eksploracja wewnętrznych zmagań postaci, konflikt wewnętrzny obejmuje wewnętrzne walki i emocje bohatera. Ten rodzaj konfliktu jest często napędzany przez sprzeczne pragnienia lub wartości postaci, lub przez ich własne wątpliwości i obawy. Niezależnie od tego, czy bohater mierzy się z samym sobą, czy zmaga się z podjęciem trudnej decyzji, konflikt wewnętrzny jest ważną częścią każdej historii.
W przeciwieństwie do konfliktu wewnętrznego, konflikt zewnętrzny jest napędzany przez siłę zewnętrzną. Może to być osoba, zwierzę, klęska żywiołowa lub jakakolwiek inna siła, która jest poza kontrolą bohatera. Jest to starcie dwóch przeciwstawnych sił i często jest źródłem wielkiego napięcia w opowieści.
Konflikt wewnętrzny może często prowadzić do konfliktu zewnętrznego, ponieważ wewnętrzne zmagania postaci mogą powodować ich działania w sposób, który prowadzi do konfliktu z siłą zewnętrzną. Można to zaobserwować w wielu historiach, gdzie wewnętrzne zmagania postaci prowadzą do podejmowania decyzji, które skutkują konfliktem zewnętrznym.
Konflikt zewnętrzny może mieć również głęboki wpływ na konflikt wewnętrzny. Kiedy postać staje w obliczu zewnętrznej siły, musi podjąć decyzje, które mogą wpłynąć na jej wewnętrzne zmagania. To może prowadzić do jeszcze większego konfliktu wewnętrznego, gdy postać pracuje nad pogodzeniem przeciwstawnych sił.
Konflikt wewnętrzny może mieć potężny wpływ na historię, ponieważ pomaga stworzyć emocjonalną więź między czytelnikiem a postacią. Pozwala czytelnikowi uzyskać wgląd w wewnętrzny świat bohatera i sympatyzować z jego zmaganiami.
Konflikt zewnętrzny może być również potężną siłą w opowieści, ponieważ pozwala czytelnikowi doświadczyć napięcia przeciwstawnych sił. Pozwala również czytelnikowi doświadczyć konsekwencji decyzji bohatera, jak rozwijają się one w obliczu siły zewnętrznej.
Przykłady konfliktu wewnętrznego mogą sięgać od wątpliwości i obaw bohatera do walki między dwoma przeciwstawnymi pragnieniami. W powieści „Zabić drozda”, postać Scout zmaga się z własnymi wewnętrznymi problemami, gdy porusza się wśród rasizmu i niesprawiedliwości swojego miasta.
Konflikt zewnętrzny może przejawiać się w wielu formach, od ataku zwierząt po rywalizację między dwoma postaciami. W powieści Wielki Gatsby główny bohater Jay Gatsby staje w obliczu konfliktu zewnętrznego, gdy próbuje zdobyć serce Daisy Buchanan, mimo że jest ona żoną innego mężczyzny.
Podsumowanie
Konflikt wewnętrzny i konflikt zewnętrzny są zarówno ważnymi elementami w opowiadaniu historii, a ich wpływy są ze sobą splecione. Konflikt wewnętrzny może prowadzić do konfliktu zewnętrznego, a konflikt zewnętrzny może mieć wpływ na konflikt wewnętrzny. Badając te dwa rodzaje konfliktów, możemy uzyskać głębsze zrozumienie postaci w każdej historii.
Cztery przykłady konfliktów zewnętrznych to:
1. Konflikt z inną organizacją lub osobą
2. Konflikt z prawem
3. Konflikt z mediami
4. Konflikt z opinią publiczną
Konflikt zewnętrzny może przybierać wiele różnych form, ale trzy najczęściej spotykane typy to: finansowy, prawny i polityczny.
Konflikt finansowy powstaje, gdy jedna ze stron nie jest w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań finansowych wobec drugiej strony. Może to nastąpić z wielu powodów, w tym złego planowania finansowego, niespodziewanych wydatków lub zmiany warunków ekonomicznych.
Konflikt prawny występuje, gdy jedna strona uważa, że druga strona naruszyła umowę prawną. Może się to zdarzyć, gdy jedna ze stron nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań wynikających z umowy lub gdy jedna ze stron uważa, że umowa jest nieważna.
Konflikt polityczny występuje, gdy jedna ze stron uważa, że druga strona działa w sposób, który jest sprzeczny z jej przekonaniami politycznymi. Może się to zdarzyć, gdy jedna ze stron stara się realizować program polityczny, któremu druga strona się sprzeciwia, lub gdy jedna ze stron jest postrzegana jako działająca w sposób, który jest szkodliwy dla interesów drugiej strony. # What are the 5 external conflicts?
Trzy konflikty wewnętrzne to:
1. Pracownik – pracodawca: Ten konflikt pojawia się, gdy dochodzi do niezgody między pracownikiem a jego pracodawcą. Może to być nad takimi rzeczami jak wynagrodzenie, godziny pracy, warunki pracy, itp.
2. Pracownik-pracownik: Ten konflikt powstaje, gdy istnieje niezgoda między dwoma pracownikami. Może to być nad takimi rzeczami jak obciążenie pracą, obowiązki zawodowe, itp.
3. Pracownik-Zarząd: Konflikt ten powstaje, gdy istnieje niezgoda między pracownikiem a kierownictwem. Może to dotyczyć takich spraw jak przydział pracy, awans, itp.