1. Co to jest bezrobocie i jak się je oblicza? Bezrobocie to program państwowy mający na celu zapewnienie pomocy finansowej osobom, które straciły pracę nie z własnej winy. Ta pomoc finansowa jest obliczana na podstawie wcześniejszych zarobków pracownika i czasu, w którym był zatrudniony.
2. Czy pracodawcy muszą płacić procent od bezrobocia? Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia procentu od bezrobocia. Jednakże są oni zobowiązani do płacenia stanowych i federalnych podatków od bezrobocia, które są wykorzystywane do finansowania programu ubezpieczeń od bezrobocia.
3. Jakie są korzyści z opłacania bezrobocia przez pracodawców? Pracodawcy, którzy płacą ubezpieczenie od bezrobocia mogą skorzystać z obniżonego ryzyka pozwów pracowniczych, jak również poprawić morale pracowników i utrzymać ich w firmie.
4. Kto kwalifikuje się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych i jak się o niego ubiega? Zasadniczo osoby, które straciły pracę nie z własnej winy, kwalifikują się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Aby ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, osoby muszą złożyć wniosek w stanowym wydziale ds. bezrobocia.
5. Jakie są konsekwencje niepłacenia podatku od bezrobocia? Pracodawcy, którzy nie płacą podatków od bezrobocia mogą spotkać się z karami, w tym grzywnami i działaniami prawnymi.
6. Jakie są rodzaje bezrobocia? Istnieją cztery rodzaje bezrobocia: frykcyjne, strukturalne, cykliczne i sezonowe.
7. Jak pracodawcy mogą najlepiej przygotować się do płacenia za bezrobocie? Pracodawcy powinni być na bieżąco z najnowszymi stanowymi i federalnymi przepisami dotyczącymi bezrobocia, jak również upewnić się, że płacą prawidłowe podatki od bezrobocia.
8. Czym różni się bezrobocie w różnych stanach? Każdy stan ma swoje własne przepisy dotyczące bezrobocia, dlatego ważne jest, aby pracodawcy zapoznali się z przepisami obowiązującymi w danym stanie.
9. Jakie są najlepsze praktyki dla pracodawców dotyczące bezrobocia? Pracodawcy powinni upewnić się, że są w zgodzie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami stanowymi i federalnymi, a także praktykować dobrą komunikację z pracownikami na temat procesu bezrobocia.
Kiedy pracownik składa wniosek o bezrobocie w Kalifornii, pracodawca jest odpowiedzialny za zapłacenie pierwszych 40 dolarów tygodniowego świadczenia pracownika.
Zasiłki dla bezrobotnych w Massachusetts są opłacane przez stanowy fundusz powierniczy Unemployment Insurance (UI). Fundusz ten jest finansowany z podatków płaconych przez pracodawców.
W Michigan nie ma określonych kosztów dla pracodawców z tytułu zasiłku dla bezrobotnych. Jednakże pracodawcy są odpowiedzialni za płacenie podatków od bezrobocia, które finansują program ubezpieczeń od bezrobocia. Podatki od bezrobocia są oparte na procencie od listy płac pracodawcy.
Ogólnie rzecz biorąc, nie jesteś uprawniony do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, jeśli zrezygnujesz z pracy. Istnieją jednak pewne wyjątki. Jeśli odchodzisz z pracy z ważnego powodu, takiego jak niebezpieczne warunki pracy lub molestowanie seksualne, możesz być uprawniony do otrzymania zasiłku. Możesz być również uprawniony, jeśli zrezygnowałeś z pracy, aby opiekować się chorym członkiem rodziny lub aby przenieść się z małżonkiem.
Bureau of Labor Statistics (BLS) oblicza stopę bezrobocia używając miesięcznego badania zwanego Current Population Survey (CPS). CPS pyta reprezentatywną próbę 60,000 gospodarstw domowych o ich status zatrudnienia. Gospodarstwa domowe są tak dobrane, że reprezentują wszystkie 50 stanów i Dystrykt Kolumbii.
BLS używa następującej definicji bezrobocia:
Bezrobotni to osoby, które nie miały zatrudnienia w tygodniu referencyjnym, były dostępne do pracy, z wyjątkiem tymczasowej choroby, i podjęły konkretne wysiłki w celu znalezienia zatrudnienia w okresie 4 tygodni kończącym się tygodniem referencyjnym. Osoby, które oczekiwały na powrót do pracy, z której zostały zwolnione, nie muszą szukać pracy, aby zostać sklasyfikowane jako bezrobotne.
BLS nie zalicza do bezrobotnych osób, które nie szukały pracy w okresie referencyjnym. Obejmuje to zniechęconych pracowników, którzy zaprzestali poszukiwania pracy, ponieważ uważają, że żadna praca nie jest dla nich dostępna oraz osoby, które są tymczasowo poza siłą roboczą z powodu takich rzeczy jak uczęszczanie do szkoły lub obowiązki rodzinne.